Welche neuen Fähigkeiten benötigen Mitarbeiter, um in Zukunft erfolgreich zu sein?

Die Gesellschaft entwickelt sich weiter in Richtung Automatisierung – Systeme, Autos und das Potenzial der künstlichen Intelligenz.

Zu den Fähigkeiten, die sich als nützlich erweisen würden, um das oben Genannte zu fördern, gehören:

  1. Programmierung
  2. Systemarchitektur
  3. Hacke SKYNET, sobald sie sich selbst bewusst werden und versuche, uns die Welt zu nehmen; o)

Die anderen Bereiche, in denen ein Sprung und ein erhöhtes Interesse zu verzeichnen sind, sind freiberufliche und auf persönlichen Marken basierende Unternehmen . Hierbei handelt es sich um Personen, die ein Unternehmen auf der Grundlage von Diensten / Fähigkeiten (Gesundheit, Geschäftsaufbau, Texten usw.) oder einfach nur einem guten Sinn für Humor (YouTube) aufbauen. Dies wird zu einer Zunahme von Arbeitsplätzen führen, die mit dem Konzept von Seth Godin, genannt Permission Marketing, zusammenhängen.

  1. Selbstvermarktung
  2. Listenerstellung
  3. Werbetexten
  4. Software zum Ausführen der oben genannten Funktionen (z. B. WordPress, Mailchimp, LeadPages und mehr)

Beispiele für das oben Genannte sind das, was ich in meinem Unternehmen mache – ja, ich lerne noch; o) Die Velocity Labs – Erreichen Sie mehr in Ihrer Karriere

Unterm Strich schrumpft die Welt dank der Technologie. Dies ermöglicht es den Menschen, ihr eigenes Publikum direkt zu erreichen. Dies erhöht die Anzahl der Freiberufler, was die folgenden Fähigkeiten wertvoll machen würde

  1. Sales & Marketing
  2. Unternehmerische Denkweise
  3. Geschichten erzählen

Schließlich profitieren diejenigen, die Unternehmen leiten und in die Unternehmensführung wechseln möchten, von den folgenden Fähigkeiten (auch wenn man sie als weich bezeichnen kann):

  1. Einfluss / Führung
  2. Emotionale Intelligenz
  3. Strategisches Denken
  4. Kreativität
  5. Probleme lösen
  6. Achtsamkeit
  7. Wachstumsmentalitäten vs. fixe Mindsets

Ich weiß, ich weiß – die oben genannten Bereiche sind nicht so geläufig, dass man sie mit Zertifizierungen oder Abschlüssen abschließen kann, die ihre Meisterschaft belegen, aber ich glaube, dass sie es sollten. Das Obige sollte in der Schule durchdachter gelehrt werden, um die Zukunft zu fördern, da unser bestehendes Bildungssystem immer noch Mitarbeiter für die Denkweise der industriellen Revolution entwickelt.

In diesem Sinne ist dies auch das, was die oben genannten freiberuflichen, persönlichen Marken ansprechen wollen – Schaffung von Plattformen, um Menschen in den Bereichen zu unterrichten / zu coachen, in denen sie sich unfähig fühlen. Dies beinhaltet Soft Skills. Die Leute verbringen so viel Zeit mit dem Erlernen der harten / spezifischen Fähigkeiten und weniger Zeit mit den weichen Fähigkeiten, die sie tatsächlich weiterbringen.

Ich würde sagen, dass Mitarbeiter Fähigkeiten entwickeln sollten, um Ideen zu generieren oder neue Ideen zu generieren. Es ist keine Spezialität, sondern eine Notwendigkeit, wenn Sie in Ihrer Nische gedeihen möchten. Der erste Schritt dazu ist, an sich selbst zu glauben, während Sie alte Konzepte brechen und Ihren Geist für grenzenlose Möglichkeiten öffnen.

Die Kreation neuer Ideen hilft Ihnen nicht nur, sich den Herausforderungen zu stellen und bessere Lösungen für die Organisation zu finden, für die Sie arbeiten, sondern sie kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Träume zu verwirklichen und Unternehmer auf dem von Ihnen gewählten Gebiet zu werden. Wer möchte für den Rest seines Lebens Angestellter sein?

Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie anders denken: http://www.mindtools.com/pages/a…

Die Infografik zeigt, dass sechs Schlüsselfaktoren die derzeitige Veränderung vorantreiben: extreme Langlebigkeit, der Aufstieg intelligenter Maschinen und Systeme, unsere Computerwelt, die Ökologie der neuen Medien, Aufbauten und die global vernetzte Welt.

Wie wird die Arbeitslandschaft nach diesen massiven Problemen in fünf Jahren aussehen? Welche Fähigkeiten benötigen Mitarbeiter, um erfolgreich zu sein?

Ich sage Ihnen eines: Sie sehen nicht so aus wie die Fähigkeiten, die die Arbeiter in der industriellen Revolution oder sogar in der Dotcom-Ära erwarten.

Im Jahr 2020 wird die Fähigkeit, Lösungen, Ideen und Antworten zu finden, sehr gefragt sein und Sie an die Spitze des Geschäftsbereichs bringen.

Neue Medienkompetenz – die Fähigkeit, Inhalte durch die effektive Nutzung und Nutzung neuer Medienformen kritisch zu bewerten und zu entwickeln – wird für die Mitarbeiter äußerst wünschenswert sein.

Interkulturelle Kompetenz, die Fähigkeit, in unterschiedlichen kulturellen Umgebungen zu agieren, wird erforderlich sein, um in der Arbeit und in der Wirtschaft erfolgreich zu sein, da diese zunehmend globaler wird.

Eine Design-Denkweise wird auch der Schlüssel sein. Wenn Sie in der Lage sind, Aufgaben und Arbeitsprozesse darzustellen und zu entwickeln, die die gewünschten Ergebnisse erzielen, sind Sie gefragt.

Und wenn Sie in virtuellen Umgebungen nicht gut mit anderen zusammenarbeiten können, dann ist Telearbeit nicht nur eine trendige Sache, die einige Hippie-Arbeitgeber anbieten.

Virtuelle Zusammenarbeit, die Fähigkeit, produktiv zu arbeiten und gleichzeitig das Engagement zu fördern und Präsenz als Mitglied eines virtuellen Teams zu demonstrieren, ist die Art und Weise, wie Geschäfte zunehmend getätigt werden.

Ursprünglich auf Inc.com veröffentlicht

Fähigkeit, sich mit anderen zu verbinden und zusammenzuarbeiten. Bereits von Arbeitgebern gehört, dass zu viele in den jüngsten Generationen keine Ahnung haben, wenn es um grundlegende menschliche Interaktionen, Geschäftsetikette und Professionalität und sogar angemessene Kleidung geht.

Computerprogrammierung sicher. Ich denke, es wird in Grundschulen unterrichtet! Wenn Kinder Mathematik lernen können, können sie auch Programmieren lernen. In Zukunft wird es nur noch notwendiger sein, dass mehr Menschen lernen, mit so vielen verschiedenen Geräten und Plattformen zu programmieren, dass dies im Laufe der Zeit möglich wird.

Hier ist ein 12-Jähriger, der iOS-Apps schreibt.

Es ist unmöglich zu beantworten, welche Fähigkeiten die Mitarbeiter benötigen, da dies ausschließlich von der Branche abhängt.

Sicher ist, dass sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen sich an eine automatisiertere und datengesteuertere Arbeitswelt anpassen müssen.

Über diese Änderungen diskutieren wir live in der #TheFutureofWork-Gruppe.

Es ist unser Ziel, einen kollaborativen Raum zu schaffen, in dem die Trends diskutiert werden, die moderne Arbeitsplätze, Arbeitskräfte und die Art der Arbeit selbst prägen.

Mach mit: Die Zukunft der Arbeit

Für eine gründliche Analyse dieses Problems und der damit verbundenen Antworten empfehle ich diese drei Bücher, die Sie unbedingt lesen müssen, über die Zukunft der Arbeit .

Wir bei Fleximoms (Indiens einziger Workflex-Spezialist) verlassen uns auf den ACTION-Ansatz für Fähigkeiten für den kollaborativen, virtuellen, workflex-freundlichen und sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsplatz der Zukunft.

Dies bedeutet, dass jeder zukünftige Wissensarbeiter, der möglicherweise remote arbeitet oder nicht, aber in einer zunehmend vernetzten Welt arbeitet, über Arbeitsplatzfähigkeiten verfügen muss, die auf Analyse, Zusammenarbeit, technischer Eignung, Intuition, kontinuierlicher Ausbildung und Verhandlung beruhen.