So stellen Sie qualifizierte Animatoren ein

Es gibt viele Jobportale mit hervorragenden Beförderungen, die potenzielle Neueinstellungen anlocken. Was diesen Prozess jedoch kompliziert macht, ist, dass nicht nachvollzogen werden kann, woher die Kandidaten kommen. Dann wird die Zeit verschwendet, wenn Sie die Position manuell auf jeder Jobbörse veröffentlichen. Du denkst am Ende: “Es muss einen einfacheren Weg geben, oder?”

Es gibt. Luftige HR

Breezy HR spart Zeit mit Funktionen wie:

  • Sie sind nur einen Klick davon entfernt, Ihre Position in den besten kostenlosen Jobbörsen zu promoten: In der Tat sind Glassdoor, JopRapido (und viele weitere) bei Breezy kostenlos enthalten. Wir bieten Ihnen auch vor Ort kostenlose Stellenanzeigen auf regionalen Websites, die Ihre offene Rolle dort bewerben, wo lokale Kandidaten sie sehen werden.

  • Drag & Drop-Pipeline, damit Sie Kandidaten in eine neue Phase wie “Bewerbung für ein Interview” oder “Disqualifiziert” oder “Stellenangebot” verschieben können, indem Sie einfach auf den Namen des Kandidaten klicken und sie in eine neue Phase ablegen. Das Verschieben von Personen von einer Bühne zur nächsten löst ebenfalls hilfreiche Automatisierungen aus. So können Sie die anstrengende Arbeit mit einem einzigen Klick erledigen

  • Wir haben die Berichterstellung in Breezy eingerichtet, damit Sie den effizientesten Weg finden, um die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Beispiel: Pipeline-Metriken, damit Sie sehen können, wie viele Bewerber sich in jeder Phase Ihrer Pipeline befinden. Quellberichte, damit Sie sehen können, wo Ihre Bewerber auf Ihre Position zugreifen und sich für Ihre offenen Rollen bewerben. Time to Fill-Berichterstellung, damit Sie sehen können, wie lange es dauert, einen Kandidaten einzustellen, und wo genau sich Ihre Aufhänge befinden.

  • Eines der integrierten Tools, das Breezy Hr von vielen anderen unterscheidet, ist das Angebot einer Chrome-Erweiterung, die auf Websites für technische Talente wie GitHub, Linkedin, AngelList und mehr verweist!

Bei Breezy haben wir Hunderte von SaaS-Kunden. Ratet mal, was noch? Sie lieben uns. 🙂 Schauen Sie sich einige Bewertungen auf Breezy Hr. Breezy HR Reviews – Bewertungen, Vor- und Nachteile, Analyse und mehr.

Sie sollten uns überprüfen, wir würden uns freuen, Sie dort zu sehen!

Ich benutze Craigslist.

Ich platziere eine Gigs-Anzeige, in der nach Links zu Beispielen ihrer Arbeit gefragt wird, die sich auf den Stil der 2D-Animation beziehen, den ich ausführen muss. Bevor ich irgendwelche Fragen stelle, möchte ich sehen, was sie tun / getan haben können.

Ich bin selbst Animator und kann sehen, wie viel Mühe in die Arbeit gesteckt wurde, die mir präsentiert wurde. Ich bin oft auf der Suche nach Hilfe bei der Erledigung großer Aufträge.

Sobald ich eine Antwort von jemandem erhalte, der die Art von Arbeit zu erledigen scheint, bei der ich Hilfe brauche, interviewe ich sie:

  • War die Arbeit, die ich sah, ganz ihre Schöpfung oder wurde ihnen gesagt, dass sie das tun sollen?
  • Lieben sie es zu animieren?
  • Können sie zeichnen?
  • Wie haben sie gelernt zu animieren?
  • Haben sie jemals das Überlebenskit der Animatoren gelesen?
  • Können sie in Adobe Ilustrator, Photoshop und After Effects arbeiten? (Software, die ich benutze)
  • Haben sie Erfahrung mit 3D-Software?
  • Wie schnell können sie ein Video drehen? (Ich verweise auf ein Beispiel, an dem ich arbeite.)
  • Kann ich mich vernünftigerweise darauf verlassen, dass sie etwas erledigen, wenn sie sagen, dass sie es tun werden?
  • Was ist ihr Stundensatz?

Wenn sie sich gut verständigen können und wie jemand erscheinen, mit dem ich zusammenarbeiten möchte, gebe ich ihnen einen kleinen bezahlten Musterjob und einen angemessenen Termin als Test.

Basierend auf dem, was ich zurückerhalte und wann ich es erhalte, habe ich genug Informationen, um zu entscheiden, ob ich mit ihnen weiterarbeiten möchte.

Ressourcen, die jeder Animator haben sollte:

  • Das Überlebenskit des Animators / Richard Williams
  • Das Überlebenskit des Animators <- iPad App
  • Zeichentrick / Preston Blair
  • Die Illusion des Lebens: Disney Animation / Ollie Johnston, Frank Thomas

Wenn Sie nicht wissen, welche Fähigkeiten ein Animator haben sollte, lesen Sie zunächst diese Bücher.

Nun, die erste Frage, die Sie sich stellen sollten, lautet: Bin ich in der Lage, Kandidaten für eine bestimmte Position nach ihren Fähigkeiten zu filtern?

Es ist kein Problem, wenn Sie nicht die richtige Person sind, um dies festzustellen. Sie müssen nur die Person sein, die für die Einstellung verantwortlich ist. Sie können sich dann auf die Fähigkeiten eines anderen verlassen, um die Kandidaten nach Ihren Bedürfnissen zu filtern.

Um ehrlich zu sein, wenn Sie einen Designer einstellen möchten, sei es 2D, 3D oder etwas anderes, das Sie möglicherweise benötigen, müssen Sie verstehen, was er getan hat. Es lohnt sich möglicherweise nicht, sich nur einige online veröffentlichte Arbeiten anzusehen. Ich würde mich nur auf eine Live-Demonstration verlassen, am besten mit einem Stück Papier und einem Bleistift. Alles roh und lebendig, aber machen Sie es dem Kandidaten angenehm, sonst werden Sie nicht das Beste aus ihm herausholen.

Dann könnte er oder sie je nach Rolle dasselbe in seinem oder ihrem bevorzugten digitalen Mittel tun. Sie müssen den Kandidaten nicht an Ihre Computersoftware anpassen, sondern ihn dazu bringen, seinen Laptop von zu Hause mitzunehmen und damit zu spielen. Grund? Das Erlernen neuer Software ist einfach, wenn Sie tatsächlich etwas Nützliches entwerfen können. Konzentrieren Sie sich nicht darauf, dass er oder sie sofort zu Ihrer Infrastruktur passt.

Nehmen Sie während des Interviews einen erfahrenen Designer mit, ob Sie einen haben oder nicht (Sie können ihn nur für diese Rolle einstellen). Die Fragen, die am häufigsten beantwortet werden müssen, sind einem erfahrenen Designer bekannt.

Das Beste ist, den Kandidaten zu bitten, direkt vor dem erfahrenen Designer etwas Interessantes für Sie zu entwerfen, während der Kandidat das Design von unterwegs kommentiert, wissen Sie, warum er A, B oder C macht. eine Art Live-Geschichte.

Wenn der Kandidat sein eigenes System verwenden kann, ist dies auch in Ihrem System der Fall.

A2A:

Ich bin mir nicht sicher, was Sie mit 2D-Animator meinen. Meine Vertrautheit ist mit Charakteranimatoren. Die erlernten Fähigkeiten sind auf nahezu jedes Animationsmedium übertragbar: handgezeichnet, Ton, CG, was auch immer. Als die Produktion von Toy Story begann, waren nicht viele CG-Animatoren zu engagieren. Es war egal. Wie John Lasseter es ausdrückte: “Wir können jeden in ein paar Wochen in der Software schulen. Es dauert Jahre, einen Animator zu schulen.”

Ein Charakteranimator verfügt über umfangreiche Fähigkeiten, mit denen das Publikum glaubt, dass der Charakter lebt. Wenn ein Publikum glaubt, die Bewegungen des Charakters seien das Ergebnis eines Denkprozesses, ist er lebendig.

Wenn Sie erfahrene Trickfilmzeichner haben möchten, sollten Sie Walzen sehen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Verweise von anderen Animatoren könnten nützlich sein. Sie möchten auch jemanden, der ein Profi ist: Arbeitet gut unter Druck, macht gute Notizen und Feedbacks, ist nicht wertvoll, wenn es darum geht, laufende Arbeiten zu zeigen, ist ein Teamplayer usw.

Ich hoffe das hilft und dass ich die Frage nicht missverstanden habe.

Wenn Sie keine Erfahrung mit Animation haben, sollten Sie nicht mehrere Animatoren einstellen. Sie sollten einen einzelnen Animator (oder ein vorhandenes Animationsstudio) beauftragen und den Rest des Teams beauftragen. Es gibt viele technische Berufe in der Animation, die je nach Stil variieren, und Sie haben keine Ahnung, wer was kann.

Wie haben Sie diesen Hauptanimator ausgewählt? Sie tun es auf der Grundlage ihrer früheren Arbeit. Es gibt keine Zauberformel, von der Animatoren wissen, dass sie keine Nicht-Animatoren sind. Sie müssen sich die Arbeit der Person ansehen, sie mit dem vergleichen, was Sie tun möchten, und selbst entscheiden, ob Sie denken, dass sie übereinstimmt. Und Sie sollten ein langes Interview mit den Top-Kandidaten führen, denn Animation ist ein langer Prozess und es gibt viel Hin und Her zwischen dem Kunden und den Animatoren. Sie möchten sichergehen, dass Sie jemanden finden, mit dem Sie unter Stress arbeiten können.

Ich habe Animatoren angeheuert, indem ich mir ihr Portfolio vergangener Arbeiten angesehen habe. Wenn das meinen Erwartungen an Qualität und Geschmack entspricht, dann diskutiere ich über Geld.

Aber Animatorenfähigkeiten können kostspielig sein – es hängt alles von den Animationen ab. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie erwarten werden, dann würde ich vorschlagen, einen Versuch mit Leuten aus Fiverr oder ähnlichen Orten zu machen. Etwas, das Sie in den Prozess einbezieht, bevor Sie viel Geld für Qualität ausgeben möchten.

Der Schlüssel ist die Rolle. Wenn die Rolle gutes Zeug zeigt, dann stellen Sie diesen Trickfilmzeichner ein. Um qualifizierte Kandidaten zu finden, gehen Sie zu Online-Sites wie cgmeetup.net und veröffentlichen Sie Stellenangebote.

Portfolio und Empfehlungen von Leuten, die ich kenne und die mit diesem Künstler gearbeitet haben.

Bitten Sie um eine Showrolle / Arbeitsproben. Achten Sie auf ihre Fähigkeit, Emotionen und Gewicht zu zeigen.