Wie ist es, Personalvermittler auf einer College-Karrieremesse zu sein?

Alles in allem anstrengend und zeitaufwändig . Alles, was ich hier schreibe, gilt hauptsächlich für Startups, nicht für große Unternehmen.

Sie kommen zu einer Karrieremesse, auf der Sie in der Regel mehrere Taschen mit Beuteln, Bannern, Flyern und anderem Zubehör haben. Sofern Sie noch nicht dort waren, müssen Sie einige Zeit damit verbringen, die Karrieremesse selbst, den Check-in-Bereich und schließlich Ihren Stand zu finden. Angesichts der Tatsache, dass Sie aus einem Startup-Unternehmen stammen, fliegen Sie höchstwahrscheinlich am Sitz Ihrer Hose vorbei und beeilen sich, alles vorzubereiten, bevor die Schüler eintreffen. Oft gibt es zwischen den Gesprächen mit den eifrigen Early Bird-Schülern noch ein Durcheinander. Ihr Unternehmen hat sich wahrscheinlich für das günstigste Sponsoring-Level entschieden, was dazu führte, dass sich Ihr Stand auf dem Markt befand. Glücklicherweise haben alle anderen Startups dasselbe getan, sodass Sie von freundlichen Gesichtern umgeben sind, mit denen Sie während der Einrichtung und Reinigung chatten können [1].

An diesem Punkt, wenn es eine große Karrieremesse ist, wird der Ansturm beginnen [2]. Plötzlich treffen Sie alle möglichen Kandidaten. Sie werden sich bemühen, so schnell wie möglich herauszufinden, wer es wert ist, ein Anschlussgespräch mit diesem Tag zu führen, wer es wert ist, zu einem ersten Gespräch eingeladen zu werden, wer es wert ist, ein ausführliches Gespräch mit einem der begehrtesten Gesprächspartner zu führen. Nach Ingenieuren hast du mitgebracht. Sie werden wirklich intelligente Fragen neben wirklich verrückten Fragen stellen. Meistens sind es jedoch alle Fragen, die Sie zuvor gesehen haben, und der Kandidat weiß wahrscheinlich auch die Antwort auf diese Fragen, möchte aber nur fragen, um etwas zum Reden zu haben. Sie werden immer besser darin, Kandidaten zu testen und die interessantesten zu schicken, um mit der richtigen Person an Ihrem Rekrutierungsstand zu sprechen (z. B. einem Backend-Ingenieur, einer PM oder einem Designer) [3]. Sie müssen auch lernen, wie man liest, wenn Sie einem von ihnen helfen und einen übermütigen Interessenten abwerben müssen. Sie erhalten Lebensläufe und geben Beute aus. Einige Unternehmen schützen ihre Beute besser, aber wenn Sie nur Aufkleber verteilen, ist es umso besser, je mehr Sie ohnmächtig werden [4].

Ein Teil des Teams, das Sie mitgebracht haben, wird verärgert sein. Einige werden plötzlich dafür sorgen müssen, dass die Site aufgrund eines verrückten Problems wieder verfügbar ist. Einige verschwinden auf mysteriöse Weise “in einer Pause” für 30 oder mehr Minuten und kehren mit einer Unmenge zufälliger Beute zurück. Einige werden überbucht sein, um zu helfen, und müssen dann gehen, um zu einer wichtigen Besprechung ins Büro zurückzukehren. Einige werden schüchtern sein und Sie werden sich fragen, wie in aller Welt sie es so weit gebracht haben, ohne in der Lage zu sein, dreiminütige Gespräche mit Menschen zu führen.

Sie lernen die Kunst, die Zeit heimlich zu überprüfen. Irgendwann werden Sie feststellen, dass Sie Ihren Schritt vollzogen haben und mit vielen Menschen sprechen, gute Gespräche führen und viele Kandidaten durch Ihren Stand bewegen. Schließlich endet die Karrieremesse. Der Strom von Schülern, die zu Ihrem Stand kommen, wird langsamer, Sie werden aggressiv den mitgebrachten Beute verteilen, damit Sie ihn nicht nach Hause tragen müssen. Mit einem erleichterten Seufzer packen Sie und Ihr Team zusammen, um zurück ins Büro zu gehen [5].

Aber es endet nicht dort und wirklich hat es dort auch nicht begonnen. Sie verbringen Stunden im Voraus damit, die Bewerbung für die Karrieremesse auszufüllen, ein Rekrutierungsteam zusammenzustellen, die Logistik zu koordinieren (wir treffen uns hier, x fahren, vergessen Ihre T-Shirts nicht, wachen pünktlich auf !!) und hochinteressante Personen zu kontaktieren und Ausarbeitung eines Lebenslauf-Markierungssystems.

Nach der Karrieremesse wird es allerdings noch härter. Entweder du gehst zurück und verbringst ein paar Stunden damit, Lebensläufe mit deinem Team zu durchlaufen (wer hat das geschrieben? Was sagt das überhaupt? Erinnert sich jemand an diese Person?), Kandidaten zu kontaktieren, Interviews zu koordinieren und Kandidaten durch den Loop zu bringen … oder Sie haben einen Stapel unbrauchbares Papier und keine wirklichen Hinweise, trotz all der Zeit, Energie und Mühe, die Sie in die Messe gesteckt haben.

Gelegentlich findet man ein echtes Schmuckstück, das es aber alles wert macht. Es fühlt sich auch wirklich gut an, zum zweiten Mal auf eine Karrieremesse zu gehen und zu bemerken, dass ein viel höherer Prozentsatz keine Demo von Quora mehr benötigt, natürlich wissen sie, was es ist !


[1] Dies ist der beste Teil der Karrieremesse. Ich liebe es besonders, in der Nähe des Dropbox (Produkt) -Teams zu sein, weil sie super freundlich sind und Gutscheine verschenken. Ich habe auch gehört, dass einige der besten / lohnenswertesten Rekrutierungen, die auf Karrieremessen stattfinden, von Ständen anderer Unternehmen stammen…

[2] Dies gilt nur für gut besuchte, geschäftige Karrieremessen. Ansonsten verbringen Sie Ihre Zeit damit, untätig mit Ihren Kollegen zu plaudern, Dinge auf Ihrem Telefon zu suchen und nach Nahrung zu suchen.

[3] Das Schlimmste ist, wenn sie dort nach Geschäftsrollen suchen. Ich muss ihnen sagen, dass wir momentan keine Geschäftsleute einstellen, und dann fragen sie, was ich hier mache … umständlich.

[4] Kostenloses Marketing! Und die einzigen Leute, die Aufkleber nehmen, mögen normalerweise Ihr Produkt; Es ist nicht wie ein tolles Nalgene oder so.

[5] Wo Sie den Tag normalerweise mit ein paar Stunden Arbeit abrunden und E-Mails und Ähnliches nachholen.

Ich bin kein Personalvermittler (ich bin Ingenieur), aber ich habe auf vielen Hochschulmessen Rekrutierungen durchgeführt. Das Wichtigste, was ich sagen würde, ist, dass es anstrengend ist . Du bist den ganzen Tag auf den Beinen, redest die ganze Zeit und triffst alle 5 Minuten eine neue Person. Sie versuchen, einsatzfreudig und optimistisch zu sein und gleichzeitig einen schnellen Eindruck von einem potenziellen Kandidaten zu bekommen, damit Sie entscheiden können, ob Sie ihn weiter verfolgen möchten. Sie müssen dann so gut organisiert sein, dass Sie nicht vergessen, wer am Ende des Tages alle waren.

Ich habe großen Respekt vor Leuten, die einen Karrierestand gut leiten können. Es ist ein sehr harter Job.

Erleuchtend. Ich war vor ein paar Monaten auf meiner ersten College-Karrieremesse und mein einziger Imbiss war, wie königlich die meisten Unternehmen es vermasselt haben. Hier ist ein Beispiel für einige der Dinge, die ich gesehen habe:

  • Bei einem besonders bekannten E-Commerce-Unternehmen nahmen die beiden Vertreter die Stühle hinter dem Tisch ein, stellten sie davor, setzten sich und aßen buchstäblich, tranken, schauten auf ihren Smartphones herum und plauderten die gesamten drei Stunden miteinander . Gelegentlich war ein Student mutig genug, sie zu unterbrechen, um nach Gelegenheiten zu fragen, aber die meisten Studenten schauten sich um, stellten schnell fest, dass sie nicht daran interessiert waren, mit jemandem zu sprechen, und gingen weiter.
  • In einem anderen Unternehmen wussten die beiden Vertreter nicht, welche Möglichkeiten zur Verfügung standen, konnten keine Fragen zur Ingenieurkultur beantworten und waren nicht bereit, die Geschäftsrichtung, die Segmentierung des Geschäfts oder die Art der Traktion zu erörtern es sah. Sie waren so jung, dass die Person, die sie schickte, eindeutig auf den Firmennamen auf dem Banner setzte, um die ganze Arbeit zu erledigen.

Die Messlatte, um die Erwartungen hier zu übertreffen, ist niedrig!

Insgesamt empfand ich die Karrieremesse als eine erfrischende Erfahrung. In meinem Unternehmen werden in der Regel Praktikanten eingestellt, was sehr erfolgreich ist. Vorbereiten, Teilnehmen, Abbauen und Nachverfolgen war fast identisch mit dem, was ein Verkäufer und / oder eine Marketingperson für eine Messe oder Veranstaltung tun müssten, nur in einem viel kleineren Maßstab. Der Hauptunterschied besteht darin, dass im Gegensatz zu einer Messe die Leute, mit denen Sie sprechen, vom Standpunkt der Personalbeschaffung aus fast alle potenziell interessant sind und im Allgemeinen alle daran interessiert sind, zu erfahren, worum es Ihnen geht. Die Tonhöhe ist natürlich auch sehr unterschiedlich; Auf einer Messe kann es wichtig sein, ein Spielfeld mit einer gewissen Wettbewerbspositionierung zu erstellen und meine Standmitarbeiter zu schulen, damit sie von einem hochrangigen Aufzugsspielfeld bis hin zu einem Gericht mit einem potenziellen Kunden, der auf einer bestimmten Ebene drei Stufen tief gehen kann, übergehen können Aspekt der Technologie. Keine solchen Anforderungen auf der Karrieremesse. Es ist unwahrscheinlich, dass es mit Wettbewerbern, Luftangriffen von Analysten oder ähnlichen Überraschungen zu tun hat.

Als Vorbereitung waren alle bereit, über ihre Erfahrungen im Unternehmen, die offenen Möglichkeiten, die Ingenieurskultur, die Leitung des Unternehmens und der Branche und über dieses hervorragende Werk von Edmond Lau, http: //www.forbes , zu sprechen. de / sites / quor ….

Wenn Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen wichtig ist und Sie einer Personalbeschaffungsmesse die Aufmerksamkeit schenken, die sie verdient, ist dies ein Spaziergang im Vergleich zu den unmenschlichen Handlungen, die Sie möglicherweise auf der Marketing- / Bizdev- / Verkaufsseite ausführen müssen. Nächste Woche fahre ich zu einem dreistündigen Verkaufstreffen nach Singapur und komme noch am selben Tag zurück . Sie treffen das Mittagessen in Cal, bevor Sie sich mit etwa hundert Kindern unterhalten, die für ein paar Stunden ihre Spuren in der Welt hinterlassen wollen? Kein Wettbewerb.

Mühsam, anstrengend, aber eine gute Abwechslung zum normalen Büroalltag, der in der Regel aus weniger persönlichen Einstellungsmethoden besteht (Boolesches Sourcing, E-Mail, Telefonbildschirme, Planung von Interviews). Die besten Personalvermittler können alle persönlichen Dinge erledigen und sich auch persönlich mit Kandidaten in Verbindung setzen.

Kandidatenerfahrung ist ein so entscheidender Teil des gesamten Prozesses, dass der persönliche Kontakt so wichtig ist, da auf diese Weise die tiefsten Verbindungen hergestellt werden. Es ist in der Tat eine Kunst, Personalvermittler zu haben, die großartige Verbindungen zu den Spitzenkandidaten aufbauen und wissen, wie man den nicht so großartigen Kandidaten eine großartige Erfahrung bietet, ohne zu viel Zeit zu verbrauchen. Dies ist ein Teil dessen, was Karrieremessen so anstrengend macht. Sie müssen wirklich sicherstellen, dass Sie die ganze Zeit bei Ihrem Spiel sind, damit die Erfahrung der Kandidaten immer hoch ist.

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