Jeder ankommende Mitarbeiter bringt eine Vielzahl von Möglichkeiten mit. Sie müssen effizient in die Organisation aufgenommen werden, um den Erwartungen des Unternehmens und der Personen, die sie einstellen, gerecht zu werden.
Die Liste der Dinge, die Sie über eingehende Mitarbeiter wissen sollten, kann nicht vollständig sein, da sie von vielen situationsabhängigen Faktoren wie der Unternehmenskultur abhängt. Einige Aspekte sind jedoch von zentraler Bedeutung für den Prozess und bilden den Kern jedes Einzelfalls. Diese sind:
- Bildungsabschlüsse.
- Arbeitserfahrung.
- Chronische Krankheiten / Störungen wie Epilepsie, die ein Risiko für sie oder andere darstellen und deren Fähigkeit zur Erzielung von Ergebnissen beeinträchtigen können.
- Besondere Bedürfnisse / Unterstützung (wie Rollstuhl oder spezielle Beleuchtungseinrichtung).
Weitere Informationen zum Onboarding-Prozess für einen neuen Mitarbeiter finden Sie hier.
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Die Punkte 1 und 2 fallen unter die umfassendere Kategorie der Hintergrundüberprüfung. Hier können Sie mehr darüber lesen.
