Benötigen Sie eine Mehrheitsentscheidung des Verwaltungsrates oder der Mehrheit der Anteilseigner, um einen Mitbegründer zu entlassen?

Dieser ist nicht abstrakt zu beantworten. Im Allgemeinen können die meisten Entscheidungen mit der Mehrheit des Verwaltungsrats getroffen werden, und die meisten Entscheidungen des Verwaltungsrats können durch die Mehrheit der Aktionäre außer Kraft gesetzt (oder der Verwaltungsrat ersetzt) ​​werden. Es gibt jedoch viele Gesetze und strukturelle Hindernisse, um Minderheitsaktionäre vor unterdrückendem Verhalten der Mehrheit zu schützen.

Ich beginne mit der Lektüre Ihrer Satzung, des Aktienkaufs und der damit verbundenen Vereinbarungen, etwaiger Arbeitsverträge mit dem Gründer und der Satzung des Unternehmens. Sie haben alle diese, richtig? Sie haben etwas zu sagen. Wenn nicht, greifen Sie auf das staatliche Recht zurück.

Es kommt auch darauf an, was du mit rausschmeißen meinst. Sofern es keinen Arbeitsvertrag oder eine andere Vereinbarung gibt, kann der CEO die meisten Mitarbeiter entlassen, und der Vorstand kann mit Sicherheit jeden entlassen, sowohl als leitender Angestellter als auch als Angestellter. Möglicherweise sind sie abfindungspflichtig, haben andere Gründe, werden aber trotzdem gefeuert.

Auf der anderen Seite kann sich jeder, der mehr als 25% ausstehende Stimmrechte besitzt, in einen dreiköpfigen Vorstand wählen, je nachdem, ob es sich um eine kumulierte oder gestaffelte Abstimmung handelt oder um eine Stimmrechtsvereinbarung. Daher ist es schwieriger, jemanden als Vorstandsmitglied auszuschließen. Abhängig von Ihren Aktienvereinbarungen bleibt seine Aktie unverfallbar, solange er im Vorstand ist.

Ein abweichender Aktionär kann in bestimmten Fällen eine Rechnungslegung beantragen (das Unternehmen muss seine Aktien kaufen), wenn er sich weigert, eine Kapitaltransaktion durchzuführen, oder wenn das Management festgefahren ist, die Auflösung des Unternehmens beantragen. Außerdem haben sie Informationsrechte, und Sie schulden ihnen eine Treuepflicht. Sie möchten wirklich keinen großen Teil der Aktien in den Händen eines feindlichen Aktionärs.

Ich hatte einen Mitbegründer namens “Randy”, den ich entlassen musste.

Randy war klug, fähig und half uns, Geld zu bekommen. Randy war auch ein brillanter Idiot.

Randy hat alle in unserer Firma verrückt gemacht. Zu viele Menschen waren unglücklich. Ich hatte das Gefühl, dass ich die Unterstützung des Teams verlieren würde, wenn ich nicht handeln würde.

Als CEO traf ich die Entscheidung, einen Mitbegründer zu entlassen.

Sie als CEO haben das Sagen über das Personal des Unternehmens. Sie brauchen nicht die Zustimmung Ihres Vorstands, um einen Gründer gehen zu lassen. Jedoch…

Sie sollten Ihren Vorstand stets darüber informieren, dass Sie eine Führungskraft kündigen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.

Ich rief jedes Vorstandsmitglied an und ließ sie wissen, dass ich Randy gehen lassen würde. Jedes Vorstandsmitglied fragte mich warum und ich erzählte es ihnen.

Es überrascht nicht, dass der Vorstand meine Entscheidung unterstützte.

Wenn Sie nicht etwas wirklich Verrücktes tun, wie Ihren Gründer kurz vor der Übernahme von Aktien zu feuern, wird Ihr Vorstand Sie unterstützen. Sie stecken in großen Schwierigkeiten, wenn Ihr Vorstand Sie nicht unterstützt, weil dies bedeutet, dass Sie wahrscheinlich nicht mehr lange CEO sein werden.

Lesen Sie weiter: Die einfache Strategie zur Reduzierung Ihrer Gründerprobleme – Brett J. Fox

Gil hat recht. In der Kurzfassung kann der Verwaltungsrat einen leitenden Angestellten oder Mitarbeiter abberufen. Die Aktionäre können einen Verwaltungsrat aus dem Verwaltungsrat entfernen.

Um zu erfahren, was Sie oder Ihr Unternehmen in dieser Situation tun können, müssen Sie die von Gil vorgeschlagenen Dokumente lesen und möglicherweise einen Anwalt konsultieren. Wenn der scheidende Gründer mit schweren Gefühlen geht, können Sie davon ausgehen, dass er einen Anwalt konsultiert. Das solltest du zuerst tun.

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