Sind Mitarbeiter von Fortune 500-Unternehmen tatsächlich besser qualifiziert als ihre Kollegen?

Normalerweise zeigt die Arbeit in einem Fortune 500-Unternehmen an, dass Sie als ein bestimmter Arbeitertyp mit der richtigen Einstellung und den richtigen Fähigkeiten vorgefiltert wurden. Andere Fortune-500-Unternehmen werden daher eher von sich aus einstellen.

Ich habe festgestellt, dass die Leute, die in den großen Firmen arbeiten, im Allgemeinen von einem bestimmten Typ sind, der diese Art von Arbeit und ähnliche Leute mag. Wenn Sie über die Geschichte vieler großer Unternehmen lesen, werden Sie feststellen, dass in jeder Wachstumsphase unterschiedliche Mitarbeiter von Start-up-Experten benötigt werden, die mehr prozessorientierten Managern Platz machen, die das Unternehmen auf eine neue Ebene bringen können. Dell ist ein gutes Beispiel, bei dem er Leute einbrachte, die ihm helfen konnten, ein Unternehmen mit einem Umsatz von 10 Millionen Dollar, ein Unternehmen mit einem Umsatz von 100 Millionen Dollar und ein Unternehmen mit einem Umsatz von 10 Milliarden Dollar zu leiten. Während Sie diese Wachstumskurve in Ihrer Karriere machen können, ist es weniger wahrscheinlich, dass dies passiert, wenn Sie kein Gründer waren.

Ich habe bei kleinen, mittleren und Fortune-500-Unternehmen gearbeitet und bei einer Vielzahl von damals interviewt. Daher kann ich sagen, dass es am besten ist, zu wissen, in welcher Art von Unternehmen und in welcher Wachstumsphase Sie arbeiten möchten, um echte Ergebnisse zu erzielen.

Ich habe viele Lebensläufe von Leuten gesehen, die in Fortune 500-Unternehmen gearbeitet haben. Die meisten von ihnen waren hervorragende Arbeiter, für die ich mich jederzeit verbürgen würde. Einige waren jedoch bestenfalls unterdurchschnittlich.

Ich habe auch mehrere Praktikanten entsandt, um bei einigen Fortune-500-Unternehmen berücksichtigt zu werden, und ich habe gesehen, dass außergewöhnlich talentierte Kandidaten für jemanden abgewiesen wurden, der meiner Meinung nach weniger qualifiziert war.

Wenn ich es verallgemeinern müsste, würde ich sagen, dass erfolgreiche Bewerber mehr als nur Talent hatten, sondern auch außergewöhnliche Fähigkeiten zur Eigenwerbung. Normalerweise gehen sie Hand in Hand, aber manchmal nicht.

Wenn Sie sich für ein Praktikum bei einem Fortune 500-Unternehmen interessieren, finden Sie weitere Informationen dazu unter http://www.interns.org . Die Kandidaten, die ich gesehen habe und die sogar in einem solchen Unternehmen gearbeitet haben, haben normalerweise eine höhere Chance, eingestellt zu werden als jemand, der in einem weniger bekannten Unternehmen gearbeitet hat.