Erläutern Sie Ihre Stärken – nur weil Sie keine Mitarbeiter mehr haben, bedeutet dies nicht, dass Sie keine relevanten Erfahrungen gesammelt haben. Sie haben Stärken und Fähigkeiten sowie Erfahrung und Wissen entwickelt. Sie müssen nur Ihre Erklärung in die Stellenbeschreibung und die wesentlichen Kriterien und wünschenswerten Kriterien packen.
Zum Beispiel gibt es keinen Elternteil, der nicht die Fähigkeit entwickelt hat, zu organisieren, Prioritäten zu setzen und Zeit zu verwalten, oder?
Jemand mit Depressionen wird Einfühlungsvermögen für andere Menschen entwickelt haben, wird Grit und Ausdauer gezeigt haben, wenn es darum geht, es durchzuhalten oder es zu managen, und er wird Verständnis für andere mit psychischen Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz entwickelt haben.
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Während der Begleitarbeit haben Sie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund kennengelernt und konnten Beziehungen aufbauen, Konversationsfähigkeiten entwickeln, Geduld entwickeln, und dies kann sich in der Fähigkeit niederschlagen, Kunden oder Veranstaltungen usw. zu hosten.
Während der zehn Jahre haben Sie hoffentlich auch mit Technologie, Computer, Internet usw. Schritt gehalten. Erklären Sie, wie Sie dies getan haben. Dies ist auch ein Verkaufsfaktor.
(Wenn Sie dies nicht getan haben, sollten Sie vor Ihrer Bewerbung schnell einen Kurs belegen. Wenn dies möglich ist, benötigen die meisten Arbeitsplätze Menschen, die – je nach Arbeit – technisch versiert und auf dem neuesten Stand sind.)