Um einen echten Schaden zu verursachen (Sicherheitsbedrohung), ist sogar 1 Tag zu viel Zeit !!! Niemand erwartet, dass die Mitarbeiter beim Verlassen des Unternehmens ernsthafte Schäden anrichten, aber wenn sich jemand dazu entscheidet, ist bereits ein Tag ausreichend.
Die 3-monatige Kündigungsfrist soll sicherstellen, dass das Unternehmen einen geeigneten Ersatz findet und eine ordnungsgemäße Übergabe erfolgt, bevor der zurückgetretene Mitarbeiter die Organisation verlässt. Viele Unternehmen suchen einige Tage nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters nach einem Ersatz. Nicht in allen Fällen kommt der Ersatz aus dem Unternehmen. In vielen Fällen werden externe Kandidaten hinzugezogen. Dies dauert mindestens zwei bis drei Monate.
In einigen Fällen soll die dreimonatige Kündigungsfrist die Mitarbeiter davon abhalten, das Unternehmen zu verlassen. Möglicherweise möchte ein anderer Arbeitgeber nicht drei Monate warten und lehnt den Bewerber während des Bewerbungsgesprächs / Auswahlverfahrens ab.
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In einigen Fällen lassen Unternehmen Kandidaten auch vor Ablauf der 3-Monats-Kündigungsfrist frei. Viele Unternehmen haben die Personen / Funktionsleiter ermächtigt, zu entscheiden, ob der Mitarbeiter die volle Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss oder vorzeitig abreisen kann.
