Wenn ein Mitarbeiter zurücktritt, erhöht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten nicht die Zeit für Sicherheitsbedrohungen für das Unternehmen im Vergleich zu einer Kündigungsfrist von 1 Monat?

Um einen echten Schaden zu verursachen (Sicherheitsbedrohung), ist sogar 1 Tag zu viel Zeit !!! Niemand erwartet, dass die Mitarbeiter beim Verlassen des Unternehmens ernsthafte Schäden anrichten, aber wenn sich jemand dazu entscheidet, ist bereits ein Tag ausreichend.

Die 3-monatige Kündigungsfrist soll sicherstellen, dass das Unternehmen einen geeigneten Ersatz findet und eine ordnungsgemäße Übergabe erfolgt, bevor der zurückgetretene Mitarbeiter die Organisation verlässt. Viele Unternehmen suchen einige Tage nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters nach einem Ersatz. Nicht in allen Fällen kommt der Ersatz aus dem Unternehmen. In vielen Fällen werden externe Kandidaten hinzugezogen. Dies dauert mindestens zwei bis drei Monate.

In einigen Fällen soll die dreimonatige Kündigungsfrist die Mitarbeiter davon abhalten, das Unternehmen zu verlassen. Möglicherweise möchte ein anderer Arbeitgeber nicht drei Monate warten und lehnt den Bewerber während des Bewerbungsgesprächs / Auswahlverfahrens ab.

In einigen Fällen lassen Unternehmen Kandidaten auch vor Ablauf der 3-Monats-Kündigungsfrist frei. Viele Unternehmen haben die Personen / Funktionsleiter ermächtigt, zu entscheiden, ob der Mitarbeiter die volle Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss oder vorzeitig abreisen kann.

Ich bin mir nicht sicher, was Sie unter “Sicherheitsbedrohungen” verstehen, aber ……… Sie haben Recht damit, dass sich jemand nach einer Kündigung ziemlich genau auf den nächsten Job konzentriert. Es ist nur die menschliche Natur. In den meisten Fällen sehen sich die Arbeitgeber die Umstände und die kündigende Person sehr genau an. Infolgedessen ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber ausscheidende Arbeitnehmer am selben Tag wie ihre Kündigung freigeben. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber als Mitarbeiter von AT WIll nicht gesetzlich verpflichtet ist, die von Ihnen vorgeschlagene Kündigungsfrist einzuhalten.

Also Sicherheitsbedrohung, kein großartiger Mitarbeiter, oder Sie einfach nur rausholen wollen – sie können Ihren Rücktritt akzeptieren und ihn sofort in Kraft setzen.

Hallo Kap,

Eine Kündigungsfrist von 3 Monaten ist keine Bedrohung für das Unternehmen. In der Tat, wenn sie Mitarbeiter erlauben, um 1 Monat zu verlassen, dann wird Unternehmen 2 Monate Gehalt sparen, die sie während Ihrer Kündigungsfrist bezahlen pay