Großer Haftungsausschluss: Ich bin nur ein geringer Personalvermittler. Es gibt viele andere Leute in meinem Beruf und ich spreche nicht für uns alle. Was ich aber gleich sagen werde, ist meiner Meinung nach eine genaue Stichprobengröße dessen, worüber sich die meisten Kollegen in meinem Bereich einig sein können.
Harte Wahrheit in diesem Fall: absolut nicht. Nicht nur, dass wir sie normalerweise nicht lesen, wir öffnen meistens nicht einmal diesen Anhang oder geben Anschreiben einen flüchtigen Blick. Es ist so eine Zeitverschwendung. Viele Unternehmen haben sogar ganz aufgehört, nach ihnen zu fragen.
Aber ich sage Ihnen, wer liest Anschreiben: Einstellung von Managern. Nicht alle. In der Tat tun viele nicht, aber in der gesamten Einstellungsgleichung ist ein Einstellungsmanager anfälliger für das Lesen des Anschreibens als alle anderen Beteiligten, wenn ich die Wahrscheinlichkeit zuzuweisen habe. Und selbst dann würde ich noch einen weiteren Faktor hinzufügen, der das Feld einschränkt: Manager bei kleinen Unternehmen mit geringerem Einstellungsvolumen (wie ein kleiner gemeinnütziger Verein) lesen eher ein Anschreiben als Manager bei Unternehmen wie Amazon oder KPMG .
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Wenn Sie möchten, dass Ihr Anschreiben gelesen wird, gehen Sie meiner Meinung nach folgendermaßen vor:
- Bewerben Sie sich nicht online, sondern senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an einen Personalvermittler oder Personalmanager.
- Machen Sie es nicht zu einem tatsächlichen “Brief”. Machen Sie es stattdessen zum Hauptteil der E-Mail mit Ihrem angehängten Lebenslauf. Wenn Leute einen Brief UND einen Lebenslauf an eine E-Mail anhängen, kann ich nur sagen, dass nur ein Anhang geöffnet wird, und es ist immer der Lebenslauf. Also nicht mal die Mühe machen.
- Halte es kurz und auf den Punkt. Wie im Ernst, ist fünf Sätze alles, was notwendig ist. Wenn du im Verkauf bist oder so, vielleicht ein paar Punkte. Aber keine mehrfachen Absätze. Lange Anschreiben werden einfach nicht gelesen.
- Stellen Sie es her. Geben Sie den Namen des Unternehmens direkt in das Anschreiben ein. Als ich 1 von 2 Mal bei Expedia für neue Absolventen auf dem Campus rekrutiert habe, hat der Kandidat dies falsch verstanden. Sie bewarben sich bei Unternehmen in einem solchen Umfang, dass es nicht ungewöhnlich war zu sehen, dass “ich über die Möglichkeit einer Stelle bei Microsoft oder Google oder einem anderen Unternehmen, für das ich nicht gearbeitet habe, aufgeregt bin”.
- Geben Sie ihm eine Persönlichkeit… bitte. Wenn Ihr Anschreiben wie das von allen anderen klingt, haben Sie den Zweck vollständig besiegt.
Ähnlich wie “Ziele” in einem Lebenslauf sind Anschreiben ein Rückfall in eine andere Ära der Jobsuche, in der es keine ausgefallenen Bewerber-Tracking-Systeme gab, die die Bewerbung eines Bewerbers mit einer konkreten Stelle / Anforderung verbanden. Aber aus irgendeinem Grund wollen wir diese Übung fortsetzen, also können wir es auch mit mehr Flair tun. Ich würde auch sagen, dass die Anforderungen für Anschreiben branchenspezifisch sind. Im technischen Bereich, einer der am weitesten entwickelten Branchen, halte ich sie für völlig unnötig. Dies ist möglicherweise nicht der Fall in der Finanz- oder Managementberatung oder in einer der “Grundstoffindustrien”.