Traditionell sind Personaldienstleistungen in allen Beschäftigungsbereichen tätig. Die Personaldienstleistungen bewegen sich jedoch zunehmend in einem Nischenmarkt. Die vielen Spezialisierungen, die es heute gibt, machen die Personalbranche viel komplexer und interessanter als je zuvor.
Wenn Sie über Nischenmöglichkeiten nachdenken, sollten Sie jeden der folgenden Faktoren berücksichtigen:
- Angebot und Nachfrage vor Ort . Bevor Sie sich für eine Nische entscheiden, sollten Sie wissen, welche Arten von Arbeitsplätzen in Ihrer Region verfügbar sind und wie hoch das Arbeitskräfteangebot sein kann.
- Achten Sie auf Nischen innerhalb einer Branche . Wenn Sie sich beispielsweise auf Büro- und Sachbearbeiterpositionen konzentrieren, können Sie sich noch weiter spezialisieren.
- Erfahrung Wenn Sie einen Hintergrund in einem bestimmten Bereich haben, kann dies auf verschiedene Arten von Vorteil sein. Sie können nicht nur Bewerber für Stellen in diesem Bereich besser beurteilen, sondern Ihre Erfahrung kann auch Ihrem Personaldienst Glaubwürdigkeit verleihen.
Um Ihre ersten Kunden für Personalvermittlungsagenturen zu bekommen, stellen Sie einfach Folgendes sicher:
- Warum gibt es in den USA so viele indische Personalvermittler / Berater? In den paar Monaten, in denen ich nach Arbeit gesucht habe, würde ich sagen, dass nur ein oder zwei keine Inder aus Indien waren.
- Was soll ich tun? Es sind 2 Wochen für mein Vor-Ort-Vorstellungsgespräch vergangen. Der Personalvermittler hat geantwortet und immer noch Feedback eingeholt. Soll ich den Personalvermittler anrufen?
- Wie man mit technischen Personalvermittlern spricht
- Wie kann ich lernen, ein technischer Personalvermittler zu sein?
- Worauf achten Personalvermittler, wenn sie einen Programmierer bitten, Probleme zu lösen?
- Erstellen Sie eine attraktive, interessante Website
- Starten Sie einen Blog
- verschicke regelmäßig Newsletter
- Social Media effektiv nutzen
Mit diesen Tipps können Sie sicherstellen, dass Ihre Personalagentur in jeder Hinsicht erfolgreich ist.
Viel Glück!
