Warum würde ein Personalvermittler von Facebook nach einem letzten Vor-Ort-Interview ohne Kontakt alle E-Mails ignorieren?

Warum würde ein Personalvermittler von Facebook nach einem letzten Vor-Ort-Interview ohne Kontakt alle E-Mails ignorieren?

Es gibt eine Reihe von Gründen, von denen die meisten nicht mit der Realisierbarkeit Ihrer Kandidatur zusammenhängen:

  • Die Position ist im Fluss: Vielleicht bewegt sich das Team nicht mehr mit der Position voran, oder es ist in der Warteschleife oder es entwickelt sich weiter. In solchen Fällen wird der Personalvermittler Ihnen nichts sagen, ohne genau zu wissen, was los ist. Er oder sie wird Sie nicht unnötig beunruhigen wollen.
  • Ein wesentlicher Teil des Einstellungsteams / Entscheidungsträgers verzögert sich – möglicherweise aufgrund dringender anderer geschäftlicher Probleme, Reisen oder Urlaub.
  • Der Personalbeschaffer ist nicht verfügbar, obwohl dies bei der automatischen Antwort und bei ausgehenden Voicemail-Nachrichten der Fall sein sollte.
  • Der Personalvermittler wurde gebeten, eine andere Rolle zu priorisieren. Er oder sie sollte Sie jedoch in der Nähe halten.
  • Ein anderer Kandidat wurde ausgewählt und verhandelt.

All dies ist gleichermaßen möglich. Und ehrlich gesagt, sind sie für Sie alle gleich undurchdringlich und undurchsichtig.

Aber hier ist etwas, das ich nicht verstehe: Alles, was Sie tun, ist E-Mail? Nehmen Sie Ihr Telefon ab und rufen Sie an ! Personalvermittler erhalten mehr als 100 E-Mails pro Tag und wahrscheinlich ein Vielfaches davon in einer großen Organisation wie Facebook.

Das Versenden von E-Mails ist kein Aufwand: Ein Anruf ist erforderlich. Hinterlassen Sie eine Voicemail – denn genau das erfordert die Geschäftsetikette – und bleiben Sie hartnäckig. Schlagen Sie ihn oder sie auf LinkedIn – vertrauen Sie mir, alle Personalvermittler sind auf LinkedIn. Erwähnen Sie ihn oder sie auf Twitter.

Mit anderen Worten: Zeigen Sie, dass Sie interessiert sind, indem Sie sich ein wenig anstrengen .

Nun, leider ist das für Personalvermittler zu häufig. Wenn Sie nicht fit waren, sollten sie Sie wissen lassen, wie es nur üblich ist, kurz angebunden. Sie sind an die Leistung gebunden und sobald Sie in der Tür sind, müssen sie die nächste Person in die Tür holen und sicherstellen, dass die Messdaten eingehalten werden.

Was sie vermissen, ist: Rekrutierung ist ein auf Beziehungen basierendes Geschäft, Sie sind heute vielleicht nicht richtig, aber Sie sind vielleicht auf dem Weg, auch Sie kennen vielleicht Empfehlungen.