Lohnt es sich für ein Web-Start-up-Unternehmen, einen großartigen Designer auf die Gehaltsliste zu setzen, wenn es so viele Web-Design-Firmen gibt, die diese Aufgabe übernehmen können?

Denken Sie über alle Bereiche Ihres Unternehmens nach, in denen Sie Design benötigen, und überlegen Sie, ob eine besonders talentierte Person Ihnen nicht nur bei der Gestaltung von Websites helfen kann. Die Chancen stehen gut, Sie haben genug, und dann lohnt es sich, einen soliden Allrounder im Team zu haben.

Wenn Ihr Unternehmen in der Bay Area ansässig ist, ist es besonders einfach, eine Person wie diese zu finden. Vor allem in San Francisco wimmelt es von jungen, talentierten Designern mit fantastischen technischen Fähigkeiten.

Für unser Unternehmen (www.inkling.com) haben wir ursprünglich in Betracht gezogen, unsere Webarbeit an eine Agentur und dann an einen Freiberufler auszulagern. Die Agenturen waren zu teuer und unflexibel, und die Freiberufler würden nicht nah genug an unserem Unternehmen sein, um sich wirklich in uns zu integrieren und zu repräsentieren, wer wir sind. Stattdessen stützten wir uns bei der Erstellung unserer Website auf unsere Mitarbeiter für Produkt- und Benutzererfahrung in Kombination mit unseren Webingenieuren. Dies war ein guter Weg, trotz der Ablenkung, die es verursachte, da die eng gekoppelte Kommunikation, die im Engineering-Prozess stattfindet, letztendlich mit unserer Webdesign-Arbeit einherging – und in kurzer Zeit ein fantastisches Ergebnis hervorbrachte.

Die direkte Antwort auf Ihre Frage wäre also: “Sie sollten keinen ‘Designer’ für das Webdesign einstellen. Sie sollten stattdessen eine talentierte kreative Person einstellen, die weiß, wie man großartige Designarbeit leistet, und diese Person dafür befreien.” Lösen Sie Design- und HCI-Probleme auf der ganzen Welt, denn diese Person ist viel nützlicher als Sie vielleicht denken – und weit über das Internet hinaus. ”

Das hängt von der Kernkompetenz Ihres Startups ab. Ich bin damit einverstanden, dass Sie einen Designer einstellen sollten, wenn Design eine Ihrer Hauptgeschäftsideen ist. Wenn Sie sich jedoch auf ein anderes Gebiet konzentrieren, können Sie auch ein externes Entwicklerteam beauftragen. Ich bin mir sicher, dass sie auch extrem auf Details achten, Zeit für eingehende Recherchen aufwenden und Lösungen finden werden, mit denen Sie Ihre Geschäftsziele erreichen können.

Lesen Sie hier, was Sie von einem externen Designer erwarten können und sollten.

Es gibt ein Sprichwort: “Lagern Sie Ihre Kernkompetenz nicht aus.” Für mich ist diese Frage einfach: Wie zentral soll Design für Ihr Unternehmen sein?
Wenn Sie vor Ihren Kunden stehen und ihnen mitteilen möchten, wie wichtig Ihrer Meinung nach Design für den Erfolg von Produkten in diesen Tagen ist und wie wichtig es ist, ein reichhaltiges und ansprechendes Erlebnis zu haben, holen Sie sich einen Designer an Bord. Machen Sie ihn / sie zu einem Teil Ihres Teams und geben Sie ihm / ihr das gleiche Mitspracherecht.

Wenn Ihre Kernkompetenz etwas anderes ist – ein Algorithmus aus Ihrer Doktorarbeit, ein großes Vertriebsnetz, ein Geschäftsmodell, das im Grunde genommen Geld druckt -, ist es möglicherweise nur dann sinnvoll, ein externes Unternehmen für Sie zu gewinnen. Und wirklich, das sollten Sie nur tun, wenn Ihre Ressourcen einfach zu dünn sind und Sie sich mehr auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren müssen.

More Interesting

Human Resources: Wenn ein Mitarbeiter die gesamte bezahlte Freizeit nutzt, bevor er verdient wurde, kann der Arbeitgeber dann den Zeitwert als Schulden geltend machen, wenn er aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet?

Was sind einige einzigartige Möglichkeiten, wie Startups neue Mitarbeiter gewinnen können?

Was sind die größten Herausforderungen für mittelständische und große Unternehmen im Bereich Talent Acquisition?

Wie viele telefonische und persönliche Gesprächsrunden haben Unternehmen normalerweise?

Wie baue ich eine erfolgreiche HR-Karriere auf? Ist die Rekrutierung eine gute Basis, um nach einem MBA eine HR-Karriere zu beginnen?

Wäre ein Fachmann im HR-Bereich mit einem CAPM vom IT-Bereich bevorzugt?

Was sind die besten Messgrößen zur Messung des Mitarbeiterengagements?

Wie wird die Spieltheorie in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen und Rekrutierung eingesetzt?

Was ist der Umfang eines MBA in Human Resource in Indien?

Was sind die Aufgaben eines Personalleiters?

Kann ein aktueller Arbeitgeber eines Arbeitnehmers einem potenziellen Arbeitgeber einen schlechten Hinweis auf den Arbeitnehmer geben, damit er nicht kündigt?

Wie ist der MBA (HR) von UBS Chandigarh in Bezug auf Praktika und Gesamterfahrung?

Warum ist die Personalabteilung von unschätzbarem Wert?

An wen wenden Sie sich mit Ihren organisatorischen Problemen, wenn Ihre HR-Person selbst der Problemersteller ist?

Was sind die drei größten Herausforderungen für Führungskräfte im Personalmanagement?