Lesen Personalvermittler und Personalchefs tatsächlich noch Lebensläufe? Warum mich anrufen, wenn sie keine Ahnung haben (oder anscheinend kein Interesse haben), wer ich bin oder was ich tue?

Personalchefs, Personalvermittler, Sourcing-Verantwortliche möglicherweise nicht.

Die Einstellung von Managern erfolgt, weil das Scannen des Lebenslaufs eines Bewerbers, bei dem es aufgrund von Qualifikationen oder Kompetenzen unwahrscheinlich ist, dass er arbeitet, in 60 Sekunden weitaus effizienter ist als 30-60 Minuten für ein Telefonat oder einen Personentag für einen Interviewzyklus.

(Während die meisten Menschen gut arbeiten, sind Randgruppen im Bewerberstrom überrepräsentiert, weil sie bei der ersten Stelle, für die sie sich bewerben, nicht eingestellt werden.)

Personalvermittler erhalten keine Verträge (sie zahlen 20–25% des Gehalts des ersten Jahres für Praktika), wenn sie die Zeit der Manager verschwenden, indem sie Kandidaten weiterleiten, deren Lebensläufe keine plausiblen Übereinstimmungen sind. Leider machen sie ohne ausreichende Erfahrung in der Domain Fehler – ein Personalvermittler hat mich mit einem Kunden für eine Position in der Systemtechnik in Verbindung gebracht, in der ich Dinge wie Hochverfügbarkeit verwenden würde, nicht Systemsoftware, in der ich sie implementiert habe. Vermeiden Sie diese Probleme, indem Sie eine Stellenbeschreibung einholen, bevor Sie mit dem Kunden eines Personalvermittlers sprechen. In der Regel können Sie so auch vermeiden, Zeit mit der Besprechung von Positionen zu verschwenden, die nicht Ihrem Dienstalter entsprechen.

Sourcers gibt es nur, um Kandidaten mit Personalvermittlern in Verbindung zu bringen, die dann die potenziellen Mitarbeiter zu Vorstellungsgesprächen verkaufen können, was möglicherweise zu Einstellungen und Provisionen führt. Sie stellen ein weites Netz zur Verfügung, in dem Einzelheiten weniger wichtig sind – egal ob Sie ein Webprogrammierer, ein Systemsoftware-Ingenieur oder sogar ein Datenbankadministrator sind, es gibt ein Unternehmen mit einer Position für Sie, das Personalvermittler bezahlt, um Sie zu finden. Sie werden oft mit Personalvermittlern verwechselt, machen aber einen anderen Job.

Personalvermittler und Personalmanager lesen immer noch Lebensläufe. Es gibt viele Gründe, warum sie nicht interessiert aussehen. Es kann an der Tatsache liegen, dass sie beschäftigt, abgelenkt oder einfach nicht vorbereitet sind. Ein weiterer möglicher Grund kann in der Interviewphase liegen. War es ein erstes Screening mit HR oder war das Interview ein Interview der zweiten Runde?

Unabhängig davon können Sie nicht auswählen, wer Sie interviewt, sondern entscheiden, wie Sie sich während des Interviews präsentieren. Nehmen Sie es das nächste Mal nicht persönlich, sondern machen Sie das Beste daraus. Auch wenn sie nicht interessiert zu sein scheinen, sind Sie wahrscheinlich immer noch da, an dem Sie teilgenommen haben. Geben Sie in diesem Sinne Ihr Bestes mit dem, was Ihnen präsentiert wird.

Nun, wenn ich in Interviews gehe, benutze ich gerne die Perspektive, mit der ich auch das Unternehmen interviewe, für das ich mich beworben habe, um festzustellen, ob das Umfeld meinen Vorlieben entspricht. Dies ist sehr wichtig, um einen guten Job zu finden, den Sie genießen können. Dessen ungeachtet denken Sie aus der Perspektive der Personalvermittler und Manager darüber nach, dass sie Tonnen von Lebensläufen oder Portfolios durchlaufen und nicht wirklich genau über alles berichten können, weshalb Sie interviewen, damit sie ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit bekommen und ob Sie es tun oder nicht Präsentieren Sie sich auf eine Weise, die Sie wie eine gute Passform erscheinen lässt.

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