Nach welchen Fähigkeiten und Hintergründen sollte ich bei einem Mitarbeiter suchen, um ein soziales Netzwerk aufzubauen?

Oh je, das ist eine heikle Sache.

Nun, Sie brauchen: Entwickler. Designer. Benutzererfahrung / Benutzeroberfläche Personen (oder mindestens Fähigkeiten). Sie benötigen App-Entwickler, vorzugsweise Experten bei jedem oder Experten bei plattformübergreifendem App-Design (schließlich sollte Ihr soziales Netzwerk für alle Arten von Mobil- / Webapp-Benutzern nützlich sein). Sie benötigen eine Datenbankarchitektur, um den Informationsfluss zu verwalten. Sie benötigen eine angemessene Serverinfrastruktur, Cloud oder physisch, wenn Sie eine Skalierung wünschen.

Programmiertechnisch: SQL. PHP. Reagiere / Knoten JS. Reagiere einheimisch (oder Android + iOS Experten). Marionette / Chef für DevOps. Adobe Suite-Profis für das Asset-Design (wie die Schaltflächen und Übergänge aussehen). Cyber ​​/ InfoSec-Mitarbeiter, um Ihre Benutzer vor erneuter Authentifizierung zu schützen.

Ich vermisse hier möglicherweise eine weitere Schlüsselkompetenz (Personal für Geschäftsentwicklung, Recht / Compliance, um mit den Datenschutzproblemen umzugehen, die mit sozialen Dingen einhergehen), aber PHP, SQL, React / Node und ReactNative sollten Ihnen den Einstieg kostengünstig erleichtern.

Quelle: Ich leitete ein Team, das für einige Versicherungs- / Finanztechnologie-Kunden ein privates Team aufbaute.

Vorsichtsmaßnahme: Sie können nicht das nächste Facebook sein, indem Sie es replizieren.

Ich hoffe, das hilft!

Jemand mit wirklich starken Fähigkeiten in Ihren schwachen Bereichen. Dies gilt unabhängig davon, ob sich Ihr erster Mitarbeiter fast vollständig von Ihnen abhebt.