Was ist die beste Möglichkeit, in einer Stellenanzeige anzugeben, dass Sie nach Personen vom Typ “10x” oder “Ninja” suchen?

Die Frage ist insofern fehlerhaft, als keine Stellenanzeige für die Gewinnung von 10x Personen ideal ist. 10x Menschen suchen selten Arbeit und schauen sich daher selten Stellenausschreibungen an. Die zwei besten Möglichkeiten, 10x Menschen anzuziehen, sind wahrscheinlich:

1 / Verweise. Das wahrscheinlich beste Kapital, das ein Unternehmen für die Rekrutierung hat, sind seine derzeitigen Mitarbeiter. Wie bereits erwähnt, fällt es 10x Menschen leicht, eine Arbeit zu finden – und es ist viel überzeugender, wenn ein Freund einen Job vorschlägt, als wenn ein Personalvermittler Ihnen eine E-Mail sendet.

2 / Habe interessante Probleme. Google ist ein großartiges Beispiel für ein Unternehmen, das aufgrund seines Rufs, unglaublich herausfordernde Probleme zu lösen, schon früh unglaubliche Talente einstellen konnte. Das kann man nicht wirklich vortäuschen. Andererseits, wenn die Arbeit nicht so interessant ist, brauchen Sie wahrscheinlich keine 10x Person.

Wenn Sie fleißige und herausragende tausendjährige Talente ansprechen möchten, ist die Vermeidung dieser Schlagworte von größter Bedeutung. Versuchen Sie Folgendes, wenn Sie Ihre Stellenbeschreibungen verfassen, um stärkere und fähigere Kandidaten zu gewinnen:

Berufsbezeichnungen: Klar und optimiert

Da Millennials nach Wegen suchen, ihr Berufsleben zu jedem Zeitpunkt ihrer Karriere zu verbessern, suchen sie nach Klarheit in ihren Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten. Obwohl Titel wie “Ninja”, “Rockstar” und “Guru” beliebte Anziehungspunkte für junge Talente sind, sind sie rückläufig, da Unternehmen dazu tendieren, bei der Einstellung von Millennials expliziter mit ihren Titeln umzugehen. Millennials sind sich der Tendenz von Unternehmen bewusst, diese Art von übertriebener Sprache bei der Beschreibung von Berufsrollen zu verwenden. Noch wichtiger ist, dass Millennials in der Regel Suchmaschinen und soziale Medien verwenden, um Jobs zu finden, und dass Genauigkeit und Klarheit von größter Bedeutung sind, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibungen den richtigen Personen zur Verfügung stehen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass arbeitssuchende Millennials täglich Hunderte von Berufsbezeichnungen durchsuchen. Durch die Verwendung klarer, prägnanter Jobtitel, die für die schnelle Suche und für soziale Medien optimiert sind, wird sichergestellt, dass Ihr Job in Jobbörsen und darüber hinaus die Aufmerksamkeit des erfahrenen Suchers auf sich zieht.

Stellenbeschreibungen: Relevant und ansprechend

Millennials suchen nach Beweisen für kulturelle Passform und zielgerichtete Arbeit. Wenn Sie Stellenbeschreibungen verfassen, die auf die Einstellung von Millennials zugeschnitten sind, heben Sie alles hervor, was in der Position und in Ihrem Unternehmen besonders ist und wie es zu den allgemeinen Karrierezielen beitragen kann. Beschreiben Sie unbedingt, wie jemand in dieser Position die Zukunft des Unternehmens und die Gesamtmission des Unternehmens beeinflussen kann. Nennen Sie Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen – sowohl harte als auch weiche Fähigkeiten.

Wie können Sie Millennials dazu verleiten, weiterzulesen und sich letztendlich für Ihre Stelle zu bewerben, wenn Sie diesen ersten Klick verdient haben? Versuchen Sie diese Taktik zusätzlich zu unseren Tipps zum Verfassen von Stellenbeschreibungen, um insbesondere die tausendjährige Generation zu erreichen.

Stellenausschreibungen kurz halten: Millennials lesen Stellenbeschreibungen in großen Mengen und filtern unnötige Redewendungen. Beschränken Sie Ihre Stellenbeschreibung auf maximal einige Absätze.

Konzentrieren Sie sich auf Kompetenz, nicht auf jahrelange Erfahrung. Die meisten Millennials sind seit weniger als 10 Jahren in der Belegschaft beschäftigt, und viele Fähigkeiten werden bei der Arbeit erlernt. Obwohl eine Erfahrung von 5 bis 7 Jahren mit einer bestimmten Technologie für einen leitenden Angestellten Standard sein kann, kann dies Personen mit weniger gemeldeten Jahren davon abhalten, selbst wenn sie technologisch versierter sind.

Vermeiden Sie Schlagworte: Millennials sind sich bewusst, wann sie angesteckt werden. Schlagworte wie „schwarzer Gürtel“ oder „Einhorn“ beschreiben nicht viel über die eigentlichen Aufgaben und beleidigen sowohl Ihren Arbeitssuchenden als auch Ihre Arbeit. Sogar Wörter wie “kreativ”, “organisatorisch”, “effektiv” und “umfangreich” stehen ganz oben auf der Liste der überbeanspruchten Schlagworte von LinkedIn. Verwenden Sie eine bestimmte Wortwahl, die tatsächlich die Persönlichkeitsmerkmale und Qualifikationen beschreibt, die Sie in Ihr Unternehmen einbringen möchten.

Beispiele für Stellenbeschreibungen, die Millennials ansprechen würden:

Buzzfeed hebt die Zweckmäßigkeit ihrer Arbeit hervor, indem sie Beispiele für ihre bisherige aussagekräftige Berichterstattung gibt.

Wistia legt die Arbeitsanforderungen klar dar, verbringt aber auch viel Zeit mit der Hervorhebung von Soft Skills, die für Millennials wichtig sind, wie Kommunikation und Zusammenarbeit.

Help Scout bietet mehr als nur das Auflisten von Jobanforderungen. Ihr Gesprächston drückt den Wunsch aus, sich mit dem Bewerber zu verbinden. Sie haben auch Schlagworte vermieden und sind sich darüber im Klaren, welche Art von Person in dieser Rolle erfolgreich ist.

Hubspot verwendet eine klare Sprache mit beschreibenden Adjektiven wie „fanatisch“ und „selbstgesteuert“, um die leidenschaftlichsten Kandidaten anzuziehen.

Das einzige Mal, dass ich jemals von öffentlichen Stellenausschreibungen auf diese Weise gehört habe (in diesem Fall eine Craigslist-Anzeige, mit der ein erstklassiger Datenbankingenieur erfolgreich für ein Startup gewonnen wurde), war, als die Person aufgrund ihrer früheren Tätigkeit bereits in den Ruhestand getreten war Die Firma war erfolgreich, las aber die Anzeige und dachte: “Hmm, diese Firma befindet sich in der University Ave [in der Innenstadt von Palo Alto]. Dort gibt es viele nette Restaurants zum Mittagessen. Vielleicht gehe ich dort arbeiten.”

Übrigens ist dies die gleiche Person, die in diese frühere Firma eingetreten ist (die sie letztendlich in den Ruhestand versetzt hat), weil sie dachte: “Wow, mein Haus ist im Sommer sehr heiß. Ich sollte einen Job in einem Büro mit Luft bekommen -Konditionierung. ”

Ich nehme an, die Lektion hier ist, dass “10x Personen” manchmal so gut sind, dass sie nicht wirklich nach Jobs suchen, wie es andere Leute tun, also muss man sie irgendwie mit unorthodoxen Mitteln finden. Diese Leute neigen dazu, in zwei Kategorien zu fallen: (1) hypergetrieben, um erfolgreich zu sein und (2) völlig entspannt. Der erste Typ sucht wahrscheinlich nie einen Job – er betreibt wahrscheinlich sein eigenes Ding. Der zweite Typ ist wahrscheinlich der einzige, den Sie einstellen können, aber da sie sich nie sehr anstrengen müssen, um einen Job zu finden, fallen sie oft in diese Kategorien. Um sie zu finden, müssen Sie Ihre Stellenausschreibung häufig ein wenig schrullig machen, damit sie zufällig auffallen, wenn sie gelegentlich Stellenanzeigen lesen.

Eine weitere Anekdote: Bevor wir ihn fanden, arbeitete einer der besten Ingenieure bei Facebook bei einem unbekannten ISP in Oregon. Wir haben es geschafft, ihn für uns zu gewinnen, weil er bei dieser Arbeit viel Freizeit hatte und (wie es seine Gewohnheit ist) oft Zeit damit verbrachte, zusätzliche Probleme und Rätsel zu lösen, einschließlich in diesem Fall, uns eine ausführliche und gute Nachricht zu schicken -durchdachte Lösung für eines unserer Facebook-Rätsel. Dies war ursprünglich die Absicht der Rätsel – Menschen anzulocken, die in ihrer Freizeit zusätzliche Probleme lösen möchten. Aus einem einzigen Datenpunkt wie diesem lassen sich nur schwer Schlussfolgerungen ziehen. Die Hauptidee besteht jedoch darin, die Persönlichkeit und den Charakter der Art von Personen zu visualisieren, die Sie einstellen möchten, und dann eine öffentliche Botschaft zu übermitteln, auf die nur diese Arten von Personen reagieren oder geben Sie eine korrekte Antwort auf.

In unserem Fall erhielten wir Unmengen von Einsendungen von Idioten, die nicht einmal begannen, die Rätsel zu verstehen (aber sich wirklich sehr anstrengten), aber gelegentlich gab es eine unglaublich aufschlussreiche Lösung von jemandem, der unweigerlich nur herumknabberte und an die dachte Das Rätsel war cool und wurde irgendwie beiläufig gelöst, weil sie gelangweilt waren und die Tatsache schätzten, dass wir ihnen ein Rätsel gegeben hatten, mit dem sie sich die Zeit vertreiben konnten. Die andere Lektion hier ist, dass “10x” Menschen oft gelangweilt sind (mit dem Leben) oder Arbeit oder ihre bestehenden Kollegen (falls sie noch nicht “entdeckt” wurden), so ist das Anbieten eines Hinweises auf etwas Herausforderndes und Aufregendes eine andere Möglichkeit, sie auszuspülen.

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