Human Resources: Welche Möglichkeiten habe ich, wenn ich eine schlechte Referenz für einen Perspektivangestellten erhalte?

Wenn Sie eine schlechte Referenz für einen potenziellen Mitarbeiter erhalten, berücksichtigen Sie sorgfältig die Meinung des Kontakts, treffen Sie jedoch keine schnellen Entscheidungen, die nur auf seiner Meinung beruhen. Berücksichtigen Sie ihre Kommentare, aber stellen Sie sicher, dass Sie die Referenz mit anderen Faktoren in Bezug auf die Berufserfahrung des Bewerbers abwägen – wie gut sie interviewt wurden, Begeisterung für die Position, Fähigkeiten und Fachkenntnisse usw. Denken Sie daran, dass es eine Reihe von Gründen geben kann, warum Dieser bestimmte Arbeitgeber gibt Ihrem Kandidaten eine schlechte Referenz – er könnte aufgrund unterschiedlicher Perspektiven oder Erfahrungen beruflich auf den Kopf gestoßen sein, oder er könnte kreative Unterschiede gehabt haben.

Ein schlechter Hinweis sollte berücksichtigt werden, aber es liegt wirklich an Ihnen, wie viel Gewicht Sie auf die Informationen legen. Wägen Sie es sorgfältig gegen andere Aspekte des Kandidaten ab, um die beste Entscheidung zu treffen.

Ist der Vertrag noch nicht unterzeichnet, haben Sie die Möglichkeit, das Stellenangebot zurückzuziehen. Möglicherweise möchten Sie jedoch den potenziellen Mitarbeiter bitten, die schlechte Referenz zu erklären, insbesondere in Anbetracht der Tatsache, dass er gut gearbeitet haben muss, um Ihren Überprüfungsprozess zu bestehen und in diese Phase zu gelangen. Wenn er ein gutes Argument für die schlechte Referenz hat, können Sie die Rücknahme des Angebots überdenken.