Wie ist eine Rekrutierungskarriere in Indien?

Nicht gut: und das liegt an den Richtlinien vieler großer IT-Unternehmen und kluger Kandidaten.

Der IT-Sektor ist das Hauptziel, wenn es um Einstellungen in Indien geht. In diesen Unternehmen müssen die Mitarbeiter jedoch eine Kündigungsfrist von 2 bis 3 Monaten einhalten.

Selbst wenn Sie einen Kandidaten im Januar schließen, würde sein Beitritt im März erfolgen. Kandidaten sind auch sehr schlau oder klug, sie werden die Jobsuche fortsetzen. Sie werden versuchen, so viele Angebote wie möglich zu machen und höhere Gehälter auszuhandeln, da sie bereits eine Kündigung erhalten und in kürzerer Zeit beitreten können.

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Für einen Personalvermittlermonat im März wird es eine Menge Überraschungen geben, da der Kandidat den Anruf des Personalvermittlers nicht mehr annimmt.

Wenn ein Personalvermittler 50 Positionen schließt, schließen sich nur 5 oder 2 an.

Der Kunde wird verärgert sein. Das Management kann dem Personalvermittler die Schuld geben, und der Personalvermittler wird wieder auf dem Arbeitsmarkt sein.

Zusatz:

1. Indische Personalvermittler sind nicht gut bezahlt
2. Keine Provisionen / Incentives oder sehr wenig
3. Zu viel Druck
4. Keine praktischen Ziele