Ziel dieses Gesetzes ist es, die geschlechtsspezifische Verzerrung des Gehalts zu beseitigen.
Dieses Gesetz besteht aus zwei Teilen. Ein Teil verhindert, dass Unternehmen Ihre aktuelle Entschädigung verlangen. Dies vermeidet unter anderem, dass die Diskriminierung bei den Löhnen in der Vergangenheit anhält. Der andere Teil ist das, worauf Sie sich beziehen. Ich glaube, dass die zugrunde liegende Prämisse ist, dass Wissen Macht ist. Wenn sich die Mitarbeiter der Gehaltsspanne für eine Position bewusst sind, werden sie kein niedriges Angebot annehmen, nur weil ihr aktuelles Gehalt aufgrund früherer Diskriminierung niedrig ist.
Ich bin ein Befürworter der Offenheit im Prozess der Leistungsüberprüfung und der Gehaltsstruktur. Jeder sollte die Lohnspanne für sein Lohnniveau kennen und wissen, wo sie relativ zum Mittelpunkt stehen. Ich bin auch ein Anhänger der Geheimhaltung in Bezug auf das, was jeder Einzelne macht. Teilen die Leute diese Informationen? Auf jedenfall. Verschieben sie ihr Gehalt normalerweise nach oben? Sehr oft. Ein weiterer Grund für das Unternehmen, offen zu sein.
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In einigen anderen Bundesstaaten kann ein Arbeitgeber auch nicht mehr nach Ihrem aktuellen Gehalt oder Ihrer Gehaltshistorie fragen. Man kann es trotzdem freiwillig anbieten, wenn sie es wünschen.
Ich bin ein Fan des Gesetzes. Meine Karriere ist lang und ich erinnere mich, wie sich die sexuelle Belästigung allmählich in allen Unternehmen breit gemacht hat. Ich habe zwei Töchter und sie sollten in der Lage sein, in Umgebungen zu arbeiten, die frei von sexueller Belästigung sind. Lassen Sie uns den Rest des Weges gehen und die geschlechts- und / oder geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede beseitigen.
