Ihr Ruf scheint in allen wichtigen Bereichen in Ordnung zu sein. Eine andere Stelle zu bekommen, hängt selten von der Empfehlung Ihres früheren Arbeitgebers ab. Sie brauchen Referenzen, aber solange Sie andere frühere Beziehungen haben, die Sie angeben können, sollte dies kein Problem sein. Ihr Lebenslauf wird nichts von den skrupellosen Dingen erwähnen, die passieren, und Sie werden in zukünftigen Interviews nur über Ihre Erfolge sprechen. Es hört sich so an, als ob Sie noch einen Job in der Bay Area haben, der Ihre bisherige Beschäftigung in Frage stellt und ein Ort ist, an dem es jede Menge Möglichkeiten gibt, wenn Sie plötzlich auf der Suche nach grüneren Weiden sind. Ihr Ruf kann bei Ihrem früheren Arbeitgeber ruiniert werden, aber das ist nur dann von Wert, wenn Sie vorhaben, zu diesem Unternehmen zurückzukehren.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass Sie sich die Mühe und die Kosten wert wären, um persönlich zu klagen, und das Klagen früherer Kunden ist nur ein schlechtes Geschäft, es sei denn, es passiert etwas mehr, aber es klingt für mich wie eine müßige Bedrohung. Auf jeden Fall sind Jobs in der Technik im Moment ein Dutzend. Wenn Sie die Fähigkeiten haben, wird Ihr Ruf bei einem einzelnen früheren Arbeitgeber keine Rolle spielen oder wahrscheinlich auftauchen. Es ist zum Kotzen, aber legen Sie es einfach in die Vergangenheit und machen Sie weiter. Es hört sich so an, als gäbe es wenig zu gewinnen, um zu beweisen, dass Sie der Ehrliche waren. Das Beste, was Sie jetzt tun können, ist, in Ihren zukünftigen Bemühungen erfolgreich zu sein und die Lehren, die Sie aus Ihren früheren ziehen können, anzuwenden.
- Kann sich Ihr aktueller Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung an Ihren vorherigen Arbeitgeber wenden?
- Brauchen Arbeitgeber mehr Arbeitnehmer als Arbeitnehmer?
- Warum sollte ein Arbeitgeber die Teilnahme seines Designers an einer Konferenz sponsern?
- Wie können Arbeitgeber dazu ermutigt werden, geistig und körperlich fähige Senioren einzustellen?
- Wie oft widerrufen Arbeitgeber Stellenangebote, weil der Bewerber um die Aushandlung eines Gehalts / einer Leistung bittet (vorausgesetzt, was der Bewerber verlangt, ist angemessen)?
