Was sind einige gute Beispiele für die Gestaltung von Firmenjobseiten?

Die Karriereseiten, mit denen ich am liebsten arbeite, machen Folgendes aus: Ich erzähle die Geschichte des Unternehmens, zeige, wie gut es in dieses Unternehmen passt, zeige, mit wem Sie zusammenarbeiten, und sie sind gut gestaltet. Ich habe die Unternehmen hervorgehoben, von denen ich denke, dass sie dies besonders gut tun:

Erzähl deine Geschichte

Medium hat dies geschafft, indem es seine Publishing-Plattform als Karriereseite nutzte, um zu zeigen, dass der Schwerpunkt auf dem Geschichtenerzählen liegt, das gut vertreten ist, wenn es um Unternehmen, Position und Ziele geht.

Passen

Wie ist es wirklich , in Ihrem Unternehmen zu arbeiten? Abgesehen von Schlagworten und Vorteilen zeigen die besten Karriereseiten anhand von Fotos, Videos und Erfahrungsberichte, wie ein Tag im Leben wirklich aussieht. Bei der Einstellung spielt die kulturelle Passform eine noch größere Rolle als die Fähigkeiten oder der Hintergrund. Dies gilt sowohl für Personalchefs als auch für Kandidaten.

Die größte Zustimmung für potenzielle Kandidaten sind Mundpropaganda-Empfehlungen . Was mögen Ihre derzeitigen Mitarbeiter an dem Unternehmen und welche Eigenschaften glauben sie dort zu gedeihen? Präsentieren Sie diese mit Testimonials in Video oder Text.

Helpscout hat ein exzellentes Video, das einen ihrer wichtigsten kulturellen Aspekte zeigt, die Fernarbeit. Sie übermitteln diese Botschaft jedoch über ihre begeisterten Mitarbeiter, wodurch die Botschaft noch effektiver wird und potenzielle Kandidaten wahrscheinlich ansprechen.

Wenn Sie Informationen auf die gleiche Weise wie Zeugnisse weitergeben, haben Ihre neuen Kandidaten bereits das Gefühl, die praktischen und emotionalen Aspekte der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu verstehen.

Haben Sie zusätzliche Informationen zum Thema Mitarbeiter erstellt? Verlinken Sie auf relevante Blog-Posts, Videos oder andere zusätzliche Inhalte, anhand derer potenzielle Kandidaten ermitteln können, ob sie in Ihr Unternehmen passen.

Triff das Team

Es gehört mehr dazu, einen potenziellen Kunden zu gewinnen, als nur Ihre Stellenangebote. Ihre potenziellen Kandidaten klicken auf Ihre Website, um mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Was die Leute tun und wo sie es tun, kann im Vergleich zu denen, mit denen sie es tun, verblassen. Stellen Sie sicher, dass auf Ihrer Meet The Team-Seite aktuelle Fotos Ihrer Mitarbeiter mit ihren aktiven Rollen, Möglichkeiten, mehr über sie zu erfahren, und einem Fenster mit ihrer Persönlichkeit angezeigt werden. Medium bettet Tweets von vorhandenen Teammitgliedern ein, um Ihnen einen Eindruck davon zu vermitteln, wie sie sind. Das Team von Wistia hat sein Klassenjahrbuch mit individuellen Fotos , Jobtiteln , Twitter-Handles und lustigen Fotos, die eine echte Angst vor dem Verpassen schaffen, wenn sie nicht im Team sind.

Relevante Information

Auch wenn Ihre Kandidaten die Fotos und Videos Ihres Teams gerne sehen, ist es für sie am wichtigsten, zu verstehen, was Ihr Unternehmen leistet, für welchen Job Sie sich bewerben und ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind. All diese Informationen sind auf den besten Karriereseiten leicht zugänglich.

Auf der Karriereseite von Babbel wird ausdrücklich umrissen, was sie im Wettbewerb bieten: Kultur, Organisation und Büroalltag. Sie kommen mit ihren Berufsbezeichnungen und Berufsbeschreibungen auf den Punkt und erläutern ihre Vorteile, Verantwortlichkeiten und Anforderungen, ohne extravagant zu sein.

Kandidatenorientiertes UX

Hier bei Workable war es ein großes Kompliment, dass sich die Leute für uns beworben haben, weil sie den gut gestalteten Bewerbungsprozess und die Nutzererfahrung unserer Kunden genossen haben.

Machen Sie den Pfad zur Anwendung einfach zu navigieren und klar. Das Team von Digital Telepathy macht das klar: Die Seiten mit den Stellenangeboten sind gründlich und beantworten so viele Fragen wie möglich im Voraus. Die aktuelle Liste für einen Senior UX & UI Designer enthält explizit aufgeführte Projekte, “Was wir tun” und “Was wir nicht tun”, explizite Vorteile, einen kurzen Skill-Test und eine Anwendung auf einer einzigen Seite.

Ich wollte AirBnB , Dropbox und Tumblr vorschlagen , also hast du deine eigene Frage schon beantwortet. 🙂

Gute Frage. Wir haben kürzlich einen Artikel zu diesem Thema veröffentlicht: 5 Unternehmen mit einzigartigen Karriereseiten. Mein Favorit ist der Mitarbeiter-Sortierer von Kickstarter:

Die Crowdfunding-Plattform Kickstarter listet auf ihrer Karriereseite verschiedene Gründe auf, aus denen sich ein Arbeitssuchender bewerben sollte – beispielsweise den Standort (Brooklyn), die Vergünstigungen (Fahrradstipendien usw.) und die Tatsache, dass es sich um eine gemeinnützige Organisation handelt („We want die Zeit und Energie, die Sie hier verbringen, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben “).

Aber einer der interessantesten Gründe ist das einzigartige Team kreativer Leute. Wenn Sie auf „Meet the Team“ klicken, gelangen Sie auf der Karriereseite zu einem Meer von Gesichtern und Namen – einer Liste der 125 Mitarbeiter des Unternehmens, sortiert nach Interessen. Arbeitssuchende können beispielsweise auf Foodies klicken, um alle Teammitglieder zu sehen, die gerne auswärts essen, oder auf D & D-Spieler, um diejenigen zu finden, die sich für ein Spiel interessieren (derzeit sind es übrigens 17 Mitarbeiter).

Es ist ein relativ einfaches Feature, aber es zeigt, dass jeder Mitarbeiter geschätzt wird und dass externe Interessen gefördert werden. Vor allem schafft es eine emotionale Verbindung zwischen Suchenden und Ihrem Unternehmen und hilft ihnen zu sehen, wie sie sich einfügen würden, bevor sie überhaupt mit der Bewerbung beginnen.

Lesen Sie den vollständigen Artikel für vier weitere interessante Karriereseiten : 5 Unternehmen mit einzigartigen Karriereseiten.