Warum sind so viele Arbeitgeber gegen das neue kalifornische Gesetz, das Anfragen nach früheren Gehältern verbietet?

Als kleiner Arbeitgeber haben wir nie nach einem früheren Lohnsatz für potenzielle Mitarbeiter gefragt und uns auch nie darum gekümmert. Wir bieten ein Gehalt an, das sich nach den Aufgaben und der Schwierigkeit der Besetzung richtet. Wenn wir niemanden finden können, der den Job haben will und über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, bieten wir mehr.

Nun, warum lehne ich eine solche Rechnung ab? Nun, in New York sind es 125.000 US-Dollar für unwissentliche Verstöße und 250.000 US-Dollar für wissentliche Verstöße gegen das Gesetz. (Ich konnte keine Erwähnung von Geldbußen in Kalifornien finden, aber lassen Sie uns abwarten.) Glauben Sie insgesamt, dass dies Arbeitssuchenden helfen oder schaden wird? Was ist speziell mit weiblichen Arbeitssuchenden? Denken Sie daran, dass dies die Gruppe ist, zu deren Schutz die Rechnung theoretisch erstellt wurde.

Meiner Erfahrung nach sollen Geldbußen dieser Höhe niemanden schützen, sie sind nur ein Gewinn für Geld. Welches Unternehmen würde sich nicht mit 25.000 US-Dollar zufrieden geben, anstatt 125.000 US-Dollar oder sogar 250.000 US-Dollar in einer Testversion zu riskieren?

Der Staat wird wahrscheinlich Stacheloperatoren beschäftigen, die sich für eine Vielzahl von Jobs bewerben werden. Oder sie ermächtigen Anwaltskanzleien, diese Aktion für sie durchzuführen, genau wie sie es derzeit mit Proposition 65 tun. Das ist das Warnschild für Krebs, das in jedem Café, jeder Bäckerei und jedem Restaurant erscheinen muss. Browning Essen verursacht Krebs, weißt du nicht.

Während des Befragungsprozesses versucht der Stacheloperator, den Arbeitgeber nach früheren Beschäftigungsverhältnissen zu fragen. Ich vermute, dass einige clevere Betreiber darin sehr gut sind und sehr schöne Boni verdienen. Der potenzielle Arbeitgeber erhält dann eine Benachrichtigung über einen Verstoß. In der Anhörung werden Ihr Anwalt und der Anwalt des Staates eine Vereinbarung treffen, in der Ihr Unternehmen alle Gebühren zuzüglich einer Abfindung in Höhe von 25.000 USD zahlt.

Ja, Sie sparen 100.000 US-Dollar durch Abrechnung!

Ich weiß nicht, wer hinter der Rechnung steckt, aber ich denke immer, es hilft, dem Geld zu folgen. Sicher, der Staat CA steckt dahinter, aber auch Arbeitsagenturen und Versicherungsunternehmen.

Arbeitsvermittlungsagenturen machen Werbung: „Zahlen Sie uns 15.000 USD pro Neueinstellung und vermeiden Sie das Risiko einer Geldstrafe von 125.000 USD!“ Versicherungsagenten für Betriebshaftpflicht verkaufen „Interview Liability Insurance“.

Um es noch einmal zu wiederholen, ich konnte keine Erwähnung von Geldbußen in der CA-Rechnung finden, aber was nützt eine Rechnung, wenn sie kein Geld einbringt? Das wäre verrückt.

Sagen wir mal so..

Sie sind ein frisch gebackener MCSE mit einem Bachelor-Abschluss in Informatik. Leider haben Sie keine Erfahrung und sind gerade aus… Utah in die Region DC gezogen. Sie würden in Utah weniger bezahlt bekommen. Wenn ich also weiß, dass Ihr Gehalt dort nur 60.000 betrug, kann ich Ihnen eine scheinbar große Lohnerhöhung von 15.000 anbieten, und Sie glauben, dass Sie mit 75.000 pro Jahr alles richtig machen. Das Problem ist, dass der Markt für diese Qualitäten leicht über 80 in der Gegend ist. Ich kenne Leute, die beinahe doppelt so viel verdienen… Die Firma wusste, was sie anbieten konnte, um Sie billig zu machen.

Wenn sie nicht fragen können, können sie nur davon ausgehen, dass Sie weniger bezahlt wurden, aber wissen sie wirklich, wie viel weniger in Utah? Sie könnten gezwungen sein, 85.000 anzubieten, und Sie haben die Hebelwirkung, um zu verhandeln. Sie wissen nicht, dass es bereits eine Gehaltserhöhung von 25.000 war.

Wenn sie nicht danach fragen, können sie Ihre Angebote nicht basierend auf dem, was Sie früher gemacht haben, herunterspielen, sondern sind gezwungen, Angebote zum Marktwert abzugeben (theoretisch gibt es immer Salary.com und dergleichen, die es ihnen ermöglichen, das Durchschnittseinkommen für Ihren Job zu sehen in deinem letzten Lokal …)

Vor ungefähr sechs Monaten war ich bei ServiceNow in der gleichen Situation. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wurde sowohl nach Gehaltsverlauf (W2) als auch nach Referenzen gefragt (beide waren Pflichtfelder). Ich habe mich geweigert, die Gehaltsliste zu beantworten und habe den Job nicht bekommen. Ich habe an vielen Orten Interviews geführt und keiner von ihnen hat im Voraus nach Gehaltsangaben und Referenzen gefragt. Das war irgendwie komisch. Ich bin sicher, dass viele Leute es offenlegen und den Job bekommen werden. Die Hauptangst besteht darin, dass die von Ihnen bereitgestellten Daten in einem System (Jobvite) gespeichert und mehrfach verkauft werden, damit sie Geld verdienen können. Ich dachte, diese Art von Praktiken stammen aus den 50er Jahren und war darüber überrascht. Ich war nicht besonders daran interessiert, für eine Kommando- und Kontrollorganisation mit dieser Art von Kultur zu arbeiten.

Wie bereits erwähnt, sollte das Gehalt davon abhängen, wie viel Fachwissen Sie an den Tisch bringen, wie wertvoll Ihre Fähigkeiten sind und wie hoch der Marktpreis ist. ServiceNow scheint ein seltsames Unternehmen zu sein, für das man arbeiten muss.

Stellen Sie sich vor, Sie liefern Referenzen. Sie rufen Ihre Referenzen an, erhalten ihre neuesten Kontaktinformationen, stellen sicher, dass sie Ihre Referenz sein können, ermitteln ihre Verfügbarkeit (nicht bei Auslandsreisen / -urlauben usw.) und geben diese Informationen an das Unternehmen weiter … Wenn Sie den Job nicht erhalten , Sie müssen sich mit allen in Verbindung setzen, um zu sagen, dass es nicht geklappt hat. Dies ist eher eine Verlegenheit.

Kurze Antwort: Wirtschaft

Unternehmen existieren, um Profit / Geld für ihre Stakeholder zu machen.

Gewinn = Einnahmen – Ausgaben

Mitarbeitergehälter sind eine Ausgabe .

Unternehmen sind seit langem an die Informationsasymmetrie gewöhnt, die ihnen einen unfairen Vorteil bei der Reduzierung / Kontrolle von Mitarbeitergehältern verschafft .

Diese Vorschrift mindert die Informationsasymmetrie .

Dies macht die Unternehmen / Arbeitgeber unglücklich .

Bitte beachten Sie : Wenn Sie dies lesen, lautet die Vorschrift AB168. Auf diese Weise können Sie jetzt den Spieß umdrehen und den Arbeitgeber nach dem für die Position zugewiesenen Budgetbereich fragen! Bitte benutze es !

Der relevante Abschnitt ist 432.3. c) AB-168 Arbeitgeber: Angaben zum Gehalt.

(c) Ein Arbeitgeber muss auf begründete Anfrage einem Bewerber, der sich um eine Anstellung bewirbt, die Entlohnungstabelle für eine Stelle zur Verfügung stellen.

Konversation vor AB168:

ShettieCorp : Ah, es sieht so aus, als würdest du gut zu dieser Rolle passen! Wie hoch ist Ihr aktuelles und vorheriges Gehalt?

Sie : Ähm – muss ich das wirklich sagen?

ShettieCorp : Ja, Entschuldigung, ShettieCorp-Richtlinie

Sie : Okay, ich verdiene 50.000 USD / Jahr, aber ich musste diesen Job annehmen, weil mein vorheriger unterging und ich hungrige Münder zum Füttern hatte. Ich glaube, mein Marktwert sollte 85.000 USD / Jahr betragen, und deshalb möchte ich wechseln

ShettieCorp : Perfekt! Wir werden Ihnen 56 US-Dollar pro Jahr und unser fantastisches ShettiePlan-Paket mit gesundheitlichen Vorteilen bringen.

Gespräch nach AB168:

ShettieCorp : Ah, es sieht so aus, als würdest du gut zu dieser Rolle passen! Wie hoch ist Ihr aktuelles und vorheriges Gehalt?

Sie : Per AB168 ist dies eine irrelevante Frage. Was ist Ihr Budget für die Rolle?

ShettieCorp : Wir wissen, dass der Marktwert 85.000 – 96.000 US-Dollar pro Jahr beträgt

Sie : Okay, ich glaube, mein Marktwert sollte 85.000 USD / Jahr betragen, aber Sie haben mir gerade eine Frage gestellt, die mich an Ihrer Kompetenz hindert, die Regeln in dem Staat zu kennen, in dem Sie tätig sind Es ist schwierig, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, deshalb werde ich für Sie bei 92.000 USD / Jahr arbeiten

ShettieCorp : Perfekt! Wir werden Ihnen 91.000 US-Dollar pro Jahr und unser fantastisches ShettiePlan-Paket mit gesundheitlichen Vorteilen bringen

Ich bin kein Arbeitgeber. Ich habe einige seltsame Gespräche mit Personalmitarbeitern über das „vorherige Gehalt“ geführt. Meine Antwort lautet im Allgemeinen: Ich habe mit meinem vorherigen Arbeitgeber eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet, die es mir untersagt, mein Gehalt zu besprechen. Also, ich bleibe dabei, weil es wahr ist und ich nicht den Sinn sehe, nach dem vorherigen Gehalt zu fragen, außer um einen Bewerber niederzuschlagen.

Ein Unternehmen forderte dann meine früheren W-2-Formulare an. Also gab ich ihnen, verdunkelte aber alle Dollarbeträge. Dumm, denn alle Informationen, die noch sichtbar waren, waren mein Name, meine Adresse und meine vorherigen Arbeitgeberinformationen – die ich bereits angegeben hatte.

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber das Problem weiterhin pusht, als ich erklärte, dass ich diese Informationen nicht weitergeben kann, bedeutet dies, dass das Unternehmen möglicherweise keine Arbeit wert ist.

Offensichtlich, weil dadurch ihre Position bei Verhandlungen mit Kandidaten geschwächt wird.

Der Zweck des Gesetzes ist es, die Lohnunterschiede zu beseitigen. Haben die meisten Unternehmen vor, Frauen oder andere Gruppen absichtlich weniger für die gleiche Arbeit zu bezahlen? Wir alle möchten glauben, dass die Antwort nein ist. Aber schauen Sie, die meisten Unternehmen versuchen, einen Kandidaten mit der niedrigsten Kompensation zu schließen, die Sie zum Unterschreiben bringt. Anders zu tun ist einfach albern.

Gehaltsverhandlungen sind zum Kotzen. Kalifornien ist WAYYYY „arbeiterfreundlich“ im Sinne der US-amerikanischen Norm. Dies hat auch keine Auswirkungen auf die Branchen, auf die Kalifornien am meisten angewiesen ist: IT, Hollywood, Landwirtschaft, Luft- und Raumfahrt und Tourismus. Keine dieser Branchen (außerhalb des mittleren Managements) strebt viel nach Ihrem aktuellen Gehalt, sodass sie nicht betroffen sind.

  • Die IT zahlt die Standardvergütung in Kalifornien, die in der Regel weit über dem BIP-PC-Gehalt + Aktie / Eigenkapital liegt.
  • Hollywood ist meist Subunternehmer (Sets, Caterer), Set Pay für kleine Rollen, Gewerkschaftsverträge (für Schauspieler und dergleichen). Der seltene Superstar hat einen Agenten.
  • Die Landwirtschaft wandert Arbeiter und Familienfarmen.
  • Die Luft- und Raumfahrt ist gewerkschaftlich organisiert oder hat angestellte Ingenieure.
  • Der Tourismus wird mit einem Mindestlohn bezahlt (in einigen Fällen mit Trinkgeldern).

Kalifornien kann diese Wohlfühlmaßnahmen bestehen. Der Rest der USA kann nicht. Es ist ein sinnloser Schachzug. Warum? Wer zum Teufel verlangt eigentlich W2-Informationen, um die Bezahlung zu überprüfen? Ich habe das buchstäblich noch nie für jemanden erlebt. Ich habe für einige große Unternehmen rekrutiert.

Der offensichtliche Grund dafür ist, dass sie Ihnen basierend auf Ihrer vorherigen Vergütung keine niedrigere Vergütung anbieten können.

Einige Arbeitgeber stellen diese Frage nur, um zu wissen, wie niedrig Sie sind und was Sie möglicherweise als fairen Lohn akzeptieren. Dies macht es für sie einfacher, einen niedrigeren Lohn für Sie auszuhandeln, als für jemanden mit den gleichen Qualifikationen, der einen höheren erwartet Lohnsatz.

Das Gesetz soll die Lohnungleichheit für Frauen verringern, aber ich glaube, es wird die Arbeitgeber davon abhalten, nach dem billigsten Arbeitnehmer zu suchen, wenn es um ihre Kandidaten für den Job geht.

Ich kann dir sagen, warum ich es nicht mag. Die Leute, die ich anstelle (Programmierer), verfügen über eine Vielzahl von Fähigkeiten, Gehältern und Erfahrungen. Es ist schwierig, das alles während des Einstellungsprozesses gut zu erkennen. Indem ich nach dem vorherigen Gehalt frage, kenne ich ihre Erwartungen und kann in der Regel das übertreffen, was sie zuvor bezahlt hatten. In der Regel zahlen wir mehr, als sie zuvor erhalten haben, und stoßen es sogar innerhalb von 90 Tagen an, nachdem sie gezeigt haben, was sie können. Meine Leute sind gut bezahlt und wir sind keine Mühle, also haben sie im Wesentlichen einen 8-5-Job in der Nähe ihrer Heimat.

Ich bin nicht sicher, was ich bei der nächsten Einstellung tun werde, aber es ist wahrscheinlich nicht so gut für den Mitarbeiter oder das Unternehmen. Sie haben mir ein Tool weggenommen, mit dem ich Menschen positiv aufregen und aufregen konnte. Typisches Verhalten von Menschen, die keine wirkliche Arbeit verrichten oder sich mit den Problemen befassen.

Zwei Hauptgründe. Gewohnheit – sie sind es gewohnt zu fragen und zu fühlen, dass es ihnen nützliche Informationen gibt (was nicht wirklich der Fall ist). Mehr zu dem Punkt, von dem sie befürchten, dass sie oder ihre Manager ausrutschen, und es wird noch ein Grund mehr sein, warum die Leute sie verklagen. Dies ist ein sehr reales Problem für sie.

Allerdings sollte ein Mitarbeiter wissen, dass er nicht antworten muss, ob es ein Gesetz gibt oder nicht, genauso wie er keine andere Frage beantworten muss. Wenn sich ein Arbeitgeber weigert, Sie einzustellen, weil Sie sich geweigert haben, eine Frage zu beantworten, sollten Sie dankbar sein, dass Sie nicht von Idioten oder gemeinen Leuten eingestellt wurden.

Die einfachste Erklärung ist hier wahrscheinlich die beste. Arbeitgebern wird es aufgrund der Unterzahlung bei früheren Arbeitgebern schwerer fallen, Arbeitnehmer zu unterbezahlen. Das bedeutet, dass sie mehr für Arbeit bezahlen müssen. Obwohl dieses Gesetz Frauen helfen soll, sind auch viele Männer bei ihren derzeitigen Arbeitgebern unterbezahlt und profitieren davon.

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