Gibt es gute, schlanke Bewerber-Tracking- / Rekrutierungssysteme (mit Web-API)?

Vielen Dank an diejenigen, die Workable erwähnt haben, einschließlich Rob Long! Mit dem Funktionsumfang und dem Preispaket von Workable können Sie als leichtgewichtiger ATS fungieren und Ihr Unternehmen in ein wachstumsstarkes Unternehmen verwandeln.

Hier ist ein bisschen mehr über unser Preismodell:

Das Preismodell von Workable hängt davon ab, für wie viele offene Positionen Sie einstellen. Wir können den Plan an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Bewerber-Tracking-Systeme können für ein Unternehmen enorme oder marginale Kosten verursachen. Die Landschaft reicht von einfachen Stellenangeboten bis hin zu Full-Service-Rekrutierungs- und Einstellungssoftware. Anstatt nach dem günstigsten System zu suchen, sollten Sie die gesuchten Funktionen ermitteln und ein System finden, das Ihren Anforderungen entspricht.

Der grundlegende funktionsfähige Plan, der unseren Funktionsumfang enthält:

Zahlen Sie wenn sie hinausgehen

Ein flexibler Pay-as-you-go-Plan für 50 US-Dollar pro Job und Monat, der monatlich abgerechnet wird.

Über 180 kostenlose & Premium Jobbörsen

  • Karriereseite der Marke
  • Mitarbeiterempfehlungen
  • Interviewterminierung
  • E-Mail & Kalender Integration
  • OFCCP-konforme Hintergrundüberprüfungen
  • Telefon-, E-Mail- und Chat-Support
  • Mobile Apps (iOS / Android)

Weitere Informationen zu Workable und unseren Preisen: Workable Pricing: Rekrutierungssoftware und ATS für ambitionierte Unternehmen

Haben Sie schon von Breezy HR gehört? Leicht, modern, mit einer großartigen API. Ich denke, wir sind genau das, wonach Sie suchen. Hier ist ein kurzer Überblick über Breezy, damit Sie sehen können, ob es die Art von Rekrutierungssoftware ist, die Sie anspricht:

Auf der Capterra-Website für Software-Reviews haben wir auch ein großartiges Feedback zu UX / UI erhalten. Hier ist eines:

In den letzten Jahren waren wir einer Reihe von verschiedenen HR-Plattformen / ATS SaaS-Produkten ausgesetzt, und Breezy hat sich bei weitem durchgesetzt. Es gibt drei Hauptunterscheidungsfaktoren;

1. Die (Echtzeit-) Kundenbetreuung ist außergewöhnlich. Wenn Abfragen eskaliert werden müssen, können Sie bis zum Ende des Tages mit einer Lösung rechnen.
2. UX und Funktionalität. Bewerberverwaltung per Drag & Drop. Endlich!
3. Kandidaten lieben es. Auch diejenigen, die nicht erfolgreich sind.

Warum also nicht mal bei uns vorbeischauen? Hier ist eine kostenlose Testversion von Breezy, damit Sie selbst entscheiden können, ob wir das haben, was Sie brauchen! Ich hoffe, wir sehen uns dort 🙂

Es ist kein echtes ATS, aber die Kombination von Highrise + Rapportive ist für CRM im Frühstadium ein ziemlicher Killer. Wir verwenden das intern bei Entelo und haben einen vollständigen Blog-Beitrag, der ausführlich beschreibt, wie wir es hier machen:

http://blog.entelo.com/highrise-…

Ein weiterer Kandidat, den man hier anschauen sollte, ist Asana. Wir haben Asana intern bei Entelo für die Nachverfolgung von Pipelines verwendet und es ist wirklich ein ziemlich cleveres Tool dafür. Es fehlen zwar viele CRM-Funktionen, nach denen Sie in einem Bewerber-Tracking-System suchen, aber die Vorteile der Benutzeroberfläche und des Workflows überwiegen möglicherweise die Einschränkungen. Das Asana-Team hat hier ein Video darüber gepostet, wie es als ATS verwendet werden kann:

More Interesting

Wenn Sie einen Berufskandidaten nur aufgrund seiner ethnischen Zugehörigkeit auswählen müssten, aus welchem ​​Land würden Sie wählen und warum?

So verbessern Sie als HR die Effizienz Ihrer Vertriebsmitarbeiter

Warum werden Extrovertierte meistens während eines Interviews für einen Job ausgewählt? Warum nicht introvertiert?

Wenn ein Unternehmen einen (weißen) Angestellten hat, der häufig negative Rassenwitze unter anderen Angestellten vor einem schwarzen Angestellten macht und dem schwarzen Angestellten direkte negative Kommentare gibt, ist das Unternehmen schuld?

Wie kann ein Nicht-IIM-Absolvent ein HR-Manager werden? Was sind die Karrierewege?

Welche rechtlichen Auswirkungen hat die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen mit zwei verschiedenen Unternehmen für einen Mitarbeiter?

Warum rutschen hochwertige Kandidaten durch die Ritzen von ATS?

Was ist das typische Preismodell für das Veröffentlichen von Jobs in den meisten Jobbörsen?

Wer ist für Ihre Karriereseite verantwortlich?

Ein Unternehmen zahlt der Vertragsfirma 150 US-Dollar pro Stunde für die Arbeit an einem Projekt für eine Person. Die Vertragsfirma bezahlt den Angestellten $ 35 / Std. Für die Arbeit. Ist das ungerecht?

Gibt es einen Spielraum für HR?

Welche sind die besten Projektmanagement-Tools für HR-Abteilungen?

Fragen im Vorstellungsgespräch: Wie soll ich in einer HR-Runde eines Technologieunternehmens die Frage beantworten, was vorher gekommen ist, ein Ei oder ein Huhn?

So gehen Sie mit Urlaubsanträgen von Mitarbeitern um

Was halten Sie von Deloitte China (Peking), die eine krebskranke Mitarbeiterin nach Information der Personalabteilung und ihres Managers zum Ausscheiden zwingt?