Wer sind die besten technischen Personalvermittler in Chicago?

Ich weiß, dass ich voreingenommen bin, aber wir arbeiten sehr hart bei Jobspring Partners Chicago , um sicherzustellen, dass wir auf Fragen wie diese die erste Wahl sind. Das Modell, das wir für die Rekrutierung haben, unterscheidet sich von dem, was Sie bei anderen Unternehmen sehen werden, und wir glauben, dass dies einen großen Unterschied macht. Zum Beispiel:

  • Unser Büro befindet sich in der Innenstadt von Chicago und ist geografisch ausgerichtet , sodass wir Nischenchancen und Kandidatengemeinschaften erschließen können
  • Innerhalb des Büros gibt es zwei Teams; Jedes Team ist technisch ausgerichtet
  • Jedes Team trifft sich von Angesicht zu Angesicht mit jedem vertretenen Kandidaten
  • Als Team teilen sich die Mitglieder die Jobsuche eines Empfehlungskandidaten , haben jedoch Zugang zu einer Vielzahl von Nischenmöglichkeiten, die ebenso überzeugend sind wie die Fähigkeiten des Kandidaten. Dies bedeutet die Fähigkeit, einen Kandidaten mit dem “it” -Faktor + immaterielle Werte anzuziehen, die viele andere Ressourcen (individuell und / oder intern) aufgrund begrenzter relevanter Möglichkeiten nicht bieten können
  • Dies bedeutet auch, dass ein Kunde zwar einen Ansprechpartner hat , aber die Unterstützung und Ressourcen eines Teams hat , das sich jeden Tag auf den gleichen Standort und die gleiche Technologie konzentriert
  • Der Ansatz ist proaktives Networking, Mehrwert schaffen, Geschäftsmodelle studieren, Technologie lernen, Kunden- und Kandidatenbedürfnisse verstehen, sie zusammenbringen, den Prozess aufgrund von Erfahrung rationalisieren und den Wunsch, nicht nur zu identifizieren, sondern zu liefern. versus reaktionär aka über versprechen unter liefern
  • Jobspring Partners Chicago wird von Unternehmern geleitet, die sich persönlich gut mit der Art von Talent-Startups in Chicago auskennen, um Kernteams aufzubauen.
  • Wir führen Tech In Motion in Chicago durch, was unser Engagement für eine erfolgreiche Start-up-Community von Chicago Tech verdeutlicht. (www.meetup.com/techinmotion)
  • Rückblick: Lokalisiert, spezialisiert, personalisiert, leidenschaftlich

Aus Sicht der Personalchefs haben wir mit Brendan O’Brien bei WorkBridge in Chicago zusammengearbeitet und waren im Allgemeinen zufrieden. Wir hatten einige Treffer – und einen großen Fehler -, aber Brendan ist sympathisch und beharrlich darin, gute Kandidaten für ein Interview zu finden.

Zufälligerweise gehört WorkBridge derselben Muttergesellschaft wie JobSpring. Ich habe jedoch keine Erfahrung mit JobSpring, aber ich stelle mir vor, dass sie ähnlich sind.

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, sollten Sie technische Personalvermittler wie ein hartnäckiges Pre-Sales-Team in Betracht ziehen, das Sie zu soliden Leads aufruft. Sie finden Sie solide Leute, die Sie sonst nicht interviewen könnten – normalerweise, weil sie nicht aktiv nachsehen -, aber Sie müssen die Kandidaten trotzdem auf der technischen Seite auf Herz und Nieren prüfen. Ich wurde von technischen Personalvermittlern angeheuert und habe nur minimale technische Überprüfungen durchgeführt.

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