Gibt es einen Unterschied zwischen Social Recruiting und Employer Branding?

Sie können an den Unterschied zwischen Social Recruiting und Employer Branding denken, wie Sie an den Unterschied zwischen Corporate / Marketing-Branding denken (wie … Nike’s ‘Just Do It’ oder L’Oreal’s ‘Weil Sie es wert sind’) und diesen Marken. tatsächliche Werbung, die für bestimmte Produkte wirbt (eine neue Trittlinie oder einen neuen Lippenstift).

Es ist kein prinzipieller Vergleich, aber ich denke, es ist hilfreich – die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens ist eine allgemeine Messaging-Strategie, die all Ihre Rekrutierungsbemühungen (sozial und anderweitig) umfasst. Social Recruiting ist die Veröffentlichung bestimmter Stellenangebote auf sozialen Websites (wie Facebook und Slack-Foren) und / oder die Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten auf diesen Kanälen.

Soziale Rekrutierung

Ein weiteres großartiges Tool in Ihrem Rekrutierungs-Arsenal – ähnlich wie das Posten in Jobbörsen, hilft Ihnen Social Recruiting dabei, Ihre Zielgruppe zu erreichen – aber auf einer persönlicheren, ehrgeizigeren Ebene.

Ich habe kürzlich ein paar Antworten geschrieben, die auch für Sie hilfreich sein können. Deshalb werde ich sie hier verlinken:

  • Was sind die Vorteile der Verwendung von Social Media-Kanälen für den Rekrutierungsprozess?
  • Wird Social Recruiting die neue Methode sein, um Kandidaten für Jobs zu gewinnen? Welche Social Media-Plattformen sind am effektivsten?
  • Was sind Benchmarks für die Rekrutierung über Social Media-Kanäle?

Employer Branding

Eine unglaublich effektive Möglichkeit, die Meinung potenzieller Kandidaten zu Ihrem Unternehmen zu verwalten – und damit die Wahrscheinlichkeit, mit Ihnen zusammenarbeiten zu wollen!

Eine Umfrage unter mehr als 200 HR-Fachleuten und 1.300 Arbeitnehmern ergab, dass 75 Prozent der Arbeitssuchenden eine Arbeitgebermarke in Betracht ziehen, bevor sie sich für eine Stelle bewerben , während nur 57 Prozent der Unternehmen eine Arbeitgebermarkenstrategie verfolgen . Und was noch schlimmer ist: 49 Prozent der Arbeitgeber sind der Meinung, dass sie nicht über die Tools verfügen, um ihre Arbeitgebermarke effektiv aufzubauen.

Es ist cool – dafür ist moderne Personalbeschaffungssoftware wie Breezy HR da!

Sie können sich einige aktuelle Antworten zum Thema Employer Branding ansehen, die Ihnen möglicherweise auch dabei helfen, selbst eine Entscheidung zu treffen:

  • Welche kreativen Möglichkeiten kann ein Unternehmen nutzen, um das Employee Branding zu fördern?
  • Wie messen Sie den ROI des Employer Brandings?

Ich hoffe, das hilft – und wie Sie anhand all dieser verknüpften Antworten sehen werden, hilft Ihnen eine moderne Personalbeschaffungssoftware wie Breezy HR dabei, sowohl Ihre Arbeitgebermarke als auch Ihre sozialen Rekrutierungsbemühungen effektiv zu managen Der Weg zur automatischen Messung der Kanäle, die Ihnen die erfolgreichsten Kandidaten bringen .

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Employer Branding findet auf strategischer Ebene statt. Hier definieren Sie Ihr Mitarbeiter-Wertversprechen und das Messaging auf höherer Ebene, über das die Mitarbeiter nachdenken sollen: “Kluge Leute, die hart arbeiten und härter spielen”, “Abgefahrene Technologen, die sich um die Umwelt kümmern” usw.

Social Recruiting ist dagegen auf taktischer Ebene. Wie können Sie Ihre Mitteilungen veröffentlichen, nachdem Sie sie herausgefunden haben? Die Antwort erfolgt über Ihren Blog, Ihre Mitarbeiter und soziale Medien.

Im Idealfall können Sie die sozialen Medien Ihres Mitarbeiters und insbesondere LinkedIn nutzen. Das Erhalten von Immobilien für Ihre Mitarbeiter LinkedIn-Seiten ist eine großartige Möglichkeit, sich vor den regulären Browsern ihrer Profile zu präsentieren: ehemalige Mitarbeiter und Klassenkameraden.

Es gibt viele fundierte Erklärungen, was die Unterschiede zwischen diesen beiden sind, aber ich denke, der von Lars Schmidt ist absolut begeistert. Employer Branding ist sowohl eine Marketing- als auch eine interne HR-Funktion, während Social Recruiting das Fördern von Chancen über soziale Kanäle (online oder offline) ist.

Während der Entwicklung unseres Produkts bei Kareer.me haben wir viel Zeit darauf verwendet, andere Unternehmen nach Inspiration zu suchen. Hier sind einige großartige, die uns begegnet sind:

Airbnb
Quadrat
Storenvy
HubSpot

Linkedin hat kürzlich ein Whitepaper über die statistischen Vorteile einer starken Arbeitgebermarke verfasst. Überprüfen Sie das hier. Warum Ihre Arbeitgebermarke wichtig ist