Wird die Online-Reputation der beste erste Filter für einen Bewerber?

Es gibt einige verwandte Trends:

  • Anstelle der aktuellen statischen Lebensläufe werden wir mehr soziale Lebensläufe sehen, bei denen es darauf ankommt, wie Menschen, die Sie kennen und mit Ihnen gearbeitet haben, Sie sehen. Dazu gehören Empfehlungen, Bewertungen, Bewertungen, Markierungen, Beschreibungen usw. Die Frage ist, wie sichergestellt werden kann, dass dies nicht nur positive Bewertungen Ihrer Freunde sind.
  • Anstelle von Paarungen aus Unternehmen und Position, die den größten Teil eines Lebenslaufs ausmachen, können tatsächliche persönliche Leistungen und Beschreibungen von Projekten zum Schlüsselbestandteil eines Lebenslaufs werden. Nur zu wissen, dass Sie Softwareentwickler oder -vermarkter bei Google oder Microsoft waren, bedeutet nicht immer viel. Zu wissen, dass Sie den Code für Facebook-Fotos im Alleingang geschrieben oder sich die coolen Ideen für die Virenkampagne XYZ ausgedacht haben, bedeutet eine Menge.

Die Online-Reputation und die oben genannten Punkte hängen stark von dem Beruf ab, über den wir sprechen. CEO, Sales Manager, C ++ – Programmierer und ein Klempner sind ziemlich unterschiedlich. Für einige ist die Online-Reputation viel wichtiger und einfacher zu beschreiben als für andere.

Eines ist wahr: Das aktuelle Format für Lebensläufe / Lebensläufe ist bedroht und wird geändert.

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