Kann ich meine Karriere von einem US-amerikanischen IT-Personalvermittler zu einem Unternehmens-HR ändern?

Vielen Dank für A2A

Kurz gesagt, meine Antwort auf diese Frage lautet: Ja, Sie können zu Corporate HR wechseln.

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US IT Recruiter

US: Bezieht sich auf den Standort USA, auch bekannt als America Historically Been Referred as Columbia .

IT: Informationstechnologie verwendet Daten, Computer, Systeme, Storys und Technologien, um Informationen über PC / Laptop / Computer zu interpretieren, darauf zuzugreifen, zu verarbeiten und abzurufen.

Personalvermittler: Ein Personalvermittler ist jemand, der mit Agenturen zusammenarbeitet, um von einem Arbeitgeber / Kunden erteilte Arbeitsaufträge zu erfüllen, für die ein Personalvermittler Techniken einsetzt, um Talente auf professionellen, sozialen und verschiedenen Medien zu finden, um Talente zu identifizieren und zu binden.

HR: Der Personalfachmann befasst sich mit viel mehr Aspekten der Menschen, angefangen von der Erstellung von Stellenbeschreibungen, Rollen und Verantwortlichkeiten, die bei der Personalbeschaffung anfallen und Teil der Personalabteilung sind. Daneben ist eine Personalabteilung verantwortlich für:

  1. Vergütung
  2. Auftragskosten
  3. Belohnungen & Anerkennung
  4. Engagement der Mitarbeiter
  5. Mieten & Entlassen
  6. Leistungsmanagement
  7. Arbeits-Compliance
  8. Anwesenheits- und Abwesenheitsmanagement
  9. Rekrutierung / Einstellung & On Boarding
  10. Referenz & Hintergrundüberprüfungen
  11. Dokumenten-Management
  12. Mitarbeiterführung

Wie Sie sehen können, kümmert sich ein Personalvermittler im Personalgeschäft um die Beschaffung oder den Suchbereich, in dem ein HR die Verantwortung für die Begrüßung eines Mitarbeiters, die Einarbeitung, den Papierkram, das Gehalt, die Vorteile, die Einhaltung von Vorschriften, die Anwesenheit und vieles mehr in einer Organisation übernimmt.

Um in die Personalabteilung einzusteigen, können Sie sich von jedem renommierten Institut eine HR-Zertifizierung zulegen, für das Sie keinen hohen MBA-Betrag zahlen müssen, und 2 Jahre lang schmerzhafte Erfahrung sammeln, nur um festzustellen, dass Sie es wissen oder dies bereits können. In den meisten Fällen sehen wir, dass viele Menschen ohne Papier gut darin sind, was sie tun. Papier definiert uns eher nicht als unser Talent und unsere Fähigkeiten.

Eine Zertifizierung hilft Ihnen dabei, in die HR-Rolle einzusteigen, und einige Verantwortlichkeiten für den Lebenslauf zu ändern. Die Hervorhebung der Zertifizierung hilft Ihnen dabei, und Arbeitgeber, die ernsthaft an Ihnen interessiert sind, werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wenn Sie die oben stehende Frage mit meiner Antwort als zufriedenstellend empfunden haben, stimmen Sie der Antwort zu oder schreiben Sie einen Kommentar.

PS: Unter der Annahme, dass Sie über einen Einstieg in die Personalabteilung in Indien sprechen, müssen Sie sich auch mit den Arbeitsgesetzen in den Bundesstaaten und innerhalb des Landes von der Einstellung bis zum Ausscheiden eines Mitarbeiters anhand der Verantwortlichkeiten vertraut machen

Danke

Syed Aiyaz

TSC

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Hängt davon ab, wie viel Sie über transaktionale HR-Aktivitäten und strategische HR-Aktivitäten wissen.

Wenn Sie sich dessen nicht bewusst sind, müssen Sie sich zertifizieren lassen – es sind viele Zertifizierungsprogramme verfügbar – wie PeopleSoft-Zertifizierung, CLDP-Zertifizierung usw.

Sie können sich nach Arbeits- oder Vertragsrecht zertifizieren lassen und auch Teil des Compliance-Teams werden.

Ich gehe davon aus, dass Sie einen Vollzeit-MBA-HR haben, was ein guter Start für einen HR-Profi ist.

Die Aufgabe besteht darin, die Personalabteilung zu leiten, die alle Aspekte umfasst, einschließlich:

Talentsuche

Lernen und entwickeln

Leistungsmanagement

Nachfolgeplanung

Mitarbeiterengagements

HRIS

Die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen unter allen Arbeitsgesetzen.

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