Wie wichtig ist es für ein Unternehmen, dass ein Mitarbeiter ständig zu spät zur Arbeit kommt?

Es hängt natürlich vom Job ab, aber Sie lassen es in der Frage erscheinen, dass es keine große Sache sein sollte, wie es 5 Minuten waren, und in den Kommentaren ist die Zeit in Stunden.

Wenn Sie häufig mit anderen Personen zusammenarbeiten, die dasselbe tun, besteht das Risiko, dass dies zu einer Beschwerde führt. Kein Manager oder Vorgesetzter möchte für Ihre Probleme verantwortlich gemacht werden. Wenn der Vorgesetzte auch ohne Auswirkungen auf den Kunden nichts unternimmt, kann es zu Problemen mit der Arbeitsmoral kommen, wenn andere Mitarbeiter das Gefühl haben, dass Sie eine Sonderbehandlung erhalten.

Selbst wenn ich mich von Arbeitnehmern abheben würde, die dieselben Aufgaben wie ein Manager ausführen, wäre es mir peinlich, ein schlechtes Beispiel zu geben, wenn ich zu spät komme, wenn sich keine Auswirkungen auf einen Arbeitsprozess ergeben, da ich mit Sicherheit mehr als die erforderlichen Stunden pro Woche arbeite.

Zuletzt betrachten Sie Ihre anderen schlechten Arbeitsgewohnheiten, die Sie auch als keine große Sache abtun, ob Sie sich bewusst sind oder nicht. Wenn Sie wegen Verspätung entlassen werden, ist dies ein perfekter Mechanismus, um mit Ihnen als Gesamtpaket umzugehen, ohne dass endlose Wochen an Coaching und Dokumentation erforderlich sind, um Sie mit schlechten Beurteilungen fertig zu werden.

Vermeiden Sie negative Aufmerksamkeit, damit es für Ihren Manager keine große Sache wird

Trotz mehrerer Warnungen habe ich Leute wegen wiederholter Verspätung gefeuert. Wenn ein flexibler Zeitplan gewünscht wird, kann er normalerweise berücksichtigt werden, aber es ist in der Tat eine sehr große Sache, sich nur mit Missachtung des Jobs und des Teams einzulassen. Es ist ein entsetzlicher Akt der Respektlosigkeit und Ungehorsamkeit. Es schadet der Moral des restlichen Teams.

Es ist eine enorme Sache.

„Tut mir leid, dass ich zu spät komme, Boss. Warten Kunden? ”

Nein, alle haben ihre Geschäfte woanders gemacht.