Ist es billiger, jemanden zu entlassen, als ihn in Rente zu schicken?

Diese Art von Bösartigkeit ist normalerweise ineffektiv, da der Arbeitgeber keine „Wiederbeschaffungskosten“ in Betracht zieht. Rekrutierung und Einstellung sind oft ein großer Aufwand. Die Produktivität eines neuen Arbeitnehmers wird notwendigerweise durch geringe oder keine Erfahrung mit dem Arbeitgeber beeinträchtigt. Es gibt eine echte Angst unter den verbleibenden Mitarbeitern, mehr davon zu haben. Es ist auch ein moralischer Wracker. Sie können die Organisation verlassen und hier sind die Wiederbeschaffungskosten wieder. Die Einstellung wird schwieriger, da potenzielle Mitarbeiter keine Verpflichtung eingehen möchten. Warum fühle ich mich kompetent, diesbezüglich weise zu werden? Ich habe einen kaufmännischen Abschluss. Das passierte auch meinem Vater. Er behielt seine Rente, musste sich aber mit einer Arbeit an einem anderen Ort mit viel geringerem Lohn zufrieden geben. Er war in der über 70-jährigen Firmengeschichte als „der wertvollste Mitarbeiter“ ausgezeichnet worden. Sie könnten wahrscheinlich zwei Leute für sein letztes Gehalt einstellen. Aber …..?

Kurzfristig, nur auf diese Position beschränkt, dann vielleicht. Es wird jedoch wahrscheinlich sehr weitreichende langfristige Konsequenzen für diese Art von Praxis geben. Alle Angestellten und zukünftigen Angestellten machen ständig ihre eigenen mentalen Berechnungen: “Ist dies ein Ort, an dem ich arbeiten / weiterarbeiten sollte, oder sollte ich am besten woanders suchen?” Sie haben keine sichere Zukunft bei einem Arbeitgeber und beginnen, über Alternativen nachzudenken. Es dauert nicht viel länger, bis ein Arbeitgeber anfängt, ein sehr großes Problem bei der Rekrutierung und Bindung guter Mitarbeiter zu haben. Es dauert nicht viel länger, bis es zweifelhaft wird, wie lange es noch dauern wird. Das scheint mir ein ziemlich hoher Preis zu sein, nur um ein paar Dollar auf eine Position zu sparen. Trotzdem wären Sie erstaunt und entsetzt, wie weit verbreitet ein derart kurzsichtiges Denken in der Geschäftswelt ist.