Ist es legal, jemanden über das Telefon zu feuern? Wenn ja, wie geht das am besten?

Ja, es ist legal, jemanden über das Telefon zu entlassen, aber es ist nicht die netteste oder freundlichste Art, dies zu tun.

Jemanden zu feuern ist nie nett, auch wenn er dich wirklich im Stich gelassen hat. Dies geschieht am besten außerhalb des Geländes oder in einem Raum, der etwas Privatsphäre bietet, falls die Person verärgert ist. Ich würde empfehlen, immer einen Brief mitzunehmen, in dem erläutert wird, was passiert ist, und die Bedingungen für den Ausstieg und die Einzelheiten der Abfindung zu erläutern. Dies ist wichtig, da einige, die schockiert sind, häufig die Details Ihrer Äußerungen vergessen und es durchaus möglich ist, dass sie den Raum verlassen und vergessen haben, was als nächstes passiert. Es ist sehr nützlich, einen Brief zum Mitnehmen bereit zu haben, der die Details erklärt.

In einem kleinen, aber globalen Unternehmen könnte es notwendig sein, jemanden über einen Videoanruf zu entlassen, aber ich würde das nur mit größter Sorgfalt tun. Sie sollten sicherstellen, dass die Person zu der Zeit von jemandem vor Ort unterstützt wurde, jemandem, der bei ihnen sein könnte.

Sie könnten es per Telefon, E-Mail, SMS, Rauchwolken oder Ihrem Gesicht mitteilen, dass Sie gefeuert wurden. Sie können jedoch niemandem erzählen, warum Sie weg sind und was Sie mit Ihren Kollegen zu tun haben. Du musst wirklich schlecht drauf gekommen sein, dass dein Chef es dir am Telefon erzählt hat. Er / sie wollte wahrscheinlich nicht einmal, dass Sie die Reise dorthin machen. Wenn sie auf ein Telefon oder eine E-Mail zurückgreifen müssen, um es Ihnen mitzuteilen, haben sie wahrscheinlich auch gespürt, dass Sie die Art von Person sind, die wahrscheinlich so sehr in die Luft gejagt wird, dass sie die Polizei rufen und alles vermeiden müssen dass sie dich wahrscheinlich angerufen haben.

Es ist unhöflich und unanständig, es zu tun. Meiner ehrlichen Meinung nach ist es immer gut, ein persönliches Gespräch zu führen, bevor Sie dies tun.

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