Ist es jemals eine gute Idee, sein aktuelles Gehalt einem Personalvermittler mitzuteilen?

Es ist immer in Ordnung, Ihr Gehaltsziel einem Personalvermittler mitzuteilen.

Es ist NIEMANDS GESCHÄFT, ABER IHR (und Ihr Buchhalter), was Ihr aktuelles Gehalt ist.

Das Fazit ist, dass Ihr aktuelles Gehalt nicht benötigt wird, um Ihre Eignung für die Beschäftigung zu beurteilen.

Was nützt es Ihnen für ein Unternehmen, wenn Sie Ihren potenziellen Mitarbeiter danach beurteilen, was ein anderes Unternehmen für ihn bezahlt hat? Was ist, wenn sie sie überbezahlen? Schlimmer noch, was wäre, wenn sie sie unterbezahlen würden?

Wenn ein Personalvermittler Sie nach Ihrem Gehalt fragt, teilen Sie ihm mit, dass Sie bei dieser speziellen Jobsuche nach Stellen suchen, die im Bereich von 120.000 USD zahlen, und Sie fragen, ob diese Stelle in diesem Bereich liegt. Wenn ja, ist es für Sie beide sinnvoll, weiterzureden. Wenn nicht, können Sie weitermachen, ohne harte Gefühle. Jeder Personalvermittler, der sein Geld wert ist, kann innerhalb von 30 Minuten mit Ihnen sprechen, ob Sie ein guter Kandidat für die Position sind, für die Sie sich bewerben, und ob Ihr angefordertes Gehalt in dem Bereich liegt, den das Unternehmen anbietet desto besser.

Viele Unternehmen fragen nach Ihrem aktuellen Gehalt, aber wie Sie wissen, handelt es sich hierbei um Ihre privaten Finanzdaten. In dieser frühen Phase des Einstellungsprozesses besteht kein Grund, dass jemand Ihre privaten Finanzdaten kennen muss. So wie das Unternehmen seine Gehaltsdaten nicht mit Ihnen teilt, sind Sie nicht verpflichtet, Ihre persönlichen Gehaltsdaten mit Ihnen zu teilen. Wenn sich der fragliche Job im Bereich von 120.000 US-Dollar auszahlt, können Sie weiterreden. Wenn nicht, können Sie ohne harte Gefühle weitermachen.

Wenn der Personalvermittler den aktuellen Gehaltsbereich nicht kennt, können Sie diesen Job ignorieren. Warum? Weil der Personalvermittler oder das Unternehmen es einfach nicht wert ist. Die Zeiten, in denen “Arbeitgeber Regeln einhalten und Arbeitssuchende Regeln einhalten”, sind vorbei. Du hast es wert! Sie haben Einfluss auf den Einstellungsprozess, sonst würden sie gar nicht erst mit Ihnen sprechen.

Einige Personalvermittler könnten sagen: “Sie müssen mir vertrauen, wenn wir zusammenarbeiten wollen.” Und das ist in Ordnung, Sie haben Ihr Gehaltsziel geteilt. Wenn dies nicht ausreicht, können Sie sich gerne ein anderes Unternehmen ansehen.

Sie müssen Ihr aktuelles Gehalt nicht offenlegen, aber es ist immer eine gute Idee, offen und ehrlich mit Personalvermittlern umzugehen. Einige Personalvermittler werden sich nicht mehr darum kümmern, Ihre Kandidatur weiterzuverfolgen, wenn Sie nicht offen mit ihnen über Ihre Vergütungshistorie und Anforderungen diskutieren. Ein guter Personalvermittler möchte niemals einem Personalchef / Kunden einen Kandidaten mit unvollständigen Informationen präsentieren und wird später überrascht sein. Wenn Sie nicht alles preisgeben, werden Sie wahrscheinlich nur als Kandidat ausgegeben.

Nach meiner Erfahrung möchten Unternehmen Sie nicht unterbezahlen. Sie möchten in der Lage sein, drei einfache Dinge zu tun:

  • Zahlen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt / Bonus / Provision, das Sie produktiv hält und Sie nicht dazu bringt, zu gehen.
  • Entlohnung, die das interne Eigenkapital mit ihren anderen Mitarbeitern in gleichen oder ähnlichen Positionen aufrechterhält.
  • Zahlen Sie einen Betrag, der Ihren Beitrag zum Endergebnis widerspiegelt.

Wenn Sie für die Arbeit, die Sie mit früheren / gegenwärtigen Arbeitgebern geleistet haben, stark unterbezahlt wurden, werden diese verstehen, warum Sie suchen. Erwarten Sie nur nicht, dass Sie „im Lotto gewinnen“, indem Sie Informationen zurückhalten.

Es hängt alles von meinem Freund ab…

Welchen Job machst du? Für welchen Job bewirbst du dich / wirst du eingestellt? Was sind deine Beweggründe und ob du “sie” gefunden hast oder “sie” dich gefunden hast?

Wenn Sie nach “Was wäre wenn?” Fragen, weil Sie nicht WIRKLICH auf der Suche nach einem neuen Job sind, sondern einfach die Logik dahinter sehen möchten, ob Sie den Job annehmen oder nicht, dann geben Sie kurz die Antwort Kommt drauf an, ob sie dich im Interview fragen, dann solltest du ihnen sagen, wie viel du verdienst. Es ist nicht gerade eine normale Formalität eines Interviews, aber in wettbewerbsorientierten Unternehmen keine Seltenheit. Ich würde ihnen NICHT sagen, wie viel Sie verdienen, tatsächlich würde ich sie fragen, wie viel SIE verdienen würden, wenn Sie diesen Job machen. Wenn sie zum Beispiel 120 + k anbieten, sollten Sie es nehmen.

Wenn Ihnen WIRKLICH angeboten wird, sich für einen NEUEN Job zu bewerben, ist das etwas schwieriger.

Gemessen an der Frage steht der finanzielle Anreiz ganz oben auf der Liste Ihrer beruflichen Motivation. 100k sind jedoch ein sehr gutes Gehalt. Wenn Sie sich sicher sind, warum sollten Sie dann gehen?

Ich schweife ab, in einer realen Situation, wenn “sie” Sie gefunden haben, dann sind sie offensichtlich an Ihren Fähigkeiten interessiert und würden wahrscheinlich den höchsten Dollar dafür zahlen, Sie zu haben (verkaufen Sie die nostalgischen Erinnerungen des Interviewers an Ihre “geliebte” Firma, wenn Sie lange gearbeitet haben, Aber stellen Sie sicher, dass Sie “müde” sind und “bereit sind, sich größeren Dingen zuzuwenden”. Warten Sie in ähnlicher Weise, bis sie die Frage stellen, die Sie beantworten MÜSSEN. Wenn sie sie dann nicht fragen, wie viel Sie verdienen würden, wie ich sagte, werden sie wahrscheinlich bereit sein, Sie großzügig für Ihre Fähigkeiten zu bezahlen.

Alternativ, wenn SIE nach einer Karriereveränderung / einem neuen Arbeitsumfeld suchen und, da das Geld der Antrieb ist, bei einem anderen Unternehmen / Job “einsteigen” möchten. Dann gehe ich aber davon aus, dass Sie es satt haben, Ihren alten Job zu erledigen und Geld als Grund dafür nehmen, sich selbst rauszuholen (wie gesagt, 100.000 sind ein SEHR gutes Gehalt). In diesem Fall NEIN, sag ihnen dein Gehalt nicht, es wird dir wahrscheinlich ein geringeres Angebot gemacht, da sie dein hohes Gehalt anerkennen und davon ausgehen, dass du gehen willst, wodurch sie weniger “hart” arbeiten, um dich zu bekommen. Wenn das Gehalt in der Stellenbeschreibung enthalten ist und Ihren Wünschen entspricht, sollten Sie es natürlich annehmen, ohne über Ihr aktuelles Einkommen sprechen zu müssen.

Schließlich, meiner persönlichen Meinung nach, NEIN, dies ist kein guter Ansatz, Sie sollten sich nicht auf eine festgelegte Erhöhung oder Verringerung des Gehalts beschränken, z. B. 20 oder 30% genau, oder die Faktoren auf nur ein, in Ihrem Fall, Geld beschränken .

Ja, es ist hilfreich, vorab mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten, wenn ein neuer Jon vorgeschlagen wird. Lassen Sie sie jedoch zuerst sprechen – der Job zahlt möglicherweise 140.000 US-Dollar.