Ist es angebracht, als Personalvermittler nach Einzelheiten zu fragen, warum ein Bewerber seine Stelle aus persönlichen Gründen aufgegeben hat?

Ich denke, es ist angemessen, aber in den meisten Fällen würde man sich auf eine Falle einstellen. Wenn Sie jemandem erlauben, sich dieser Frage zu widmen, fällt nichts heraus. Dies sind die Probleme, die auftreten können:

1. Sie würden versuchen, Sie emotional einzubeziehen.

2. Wenn Sie sich nicht von ihrer Geschichte beeinflussen lassen, halten sie Sie für herzlos oder unhöflich. Beschuldigen Sie sie nicht, sie haben sich nur vor einem völlig Fremden bloßgelegt.

3. Auch wenn sie es sehr ehrlich beantworten, will niemand etwas Persönliches preisgeben, wenn es keine Gewissheit gibt. Ihre Frage könnte dazu führen, dass sie glauben, dass es im Urteil ankommt.

4. Sie müssen immer die Unternehmensrichtlinien befolgen. Das Stellen dieser Frage hängt auch von der Art der Position ab, für die Sie die Person einstellen. Wenn es sich um eine HR-Position handelt, sollte die Person bereit sein, darüber zu sprechen. Es ist ihre Aufgabe zu reden. Wenn Sie jedoch einen Produktmanager fragen, könnte dies ziemlich unangemessen sein.

Wenn Sie diese Frage wirklich in ein Interview einfließen lassen möchten, dann setzen Sie auf die aktuelle Situation und gehen Sie schlau damit um. Es ist keine große Sache, jemanden nach seinem persönlichen Gepäck zu fragen. In der Berufswelt ist es den Leuten jedoch normalerweise egal.

Absolut. Dies könnte Sie aufgrund von Diskriminierungsgesetzen rechtlich in Schwierigkeiten bringen.