Wie man jemanden in Frankreich feuert

Scherzmodus: Ein. Sie nicht!

Im Ernst, es gibt zwei verschiedene Situationen:

  • (echter) Funktionär: Sie feuern sie nicht, es sei denn, sie haben eine wirklich schlimme Straftat begangen, wie jemanden zu töten. Sie “befördern” sie in eine Position, in der sie keinen Schaden anrichten können. Also steckst du sie im Grunde genommen in einen Schrank und vergisst sie.
  • Normalangestellter (in Privatbesitz befindliches Unternehmen) mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI): Wenn es tatsächlich einen Grund gibt, Ihren Mitarbeiter zu entlassen, greift die allgemeine Gesetzgebung mit branchenspezifischen Varianten. Der Mitarbeiter erhält eine Benachrichtigung, dass er entlassen wird (allerdings nicht sofort wirksam). Möglicherweise erhält er unterwegs ein Abfindungspaket.

Dies ist nun der allgemeine Fall für unbefristete Verträge, es gibt jedoch auch befristete Verträge (CDD) mit einer spezifischen Gesetzgebung. Wenn Sie eine ausführlichere Beratung benötigen, sollten Sie sich mit der französischen Gesetzgebung zum Thema Beschäftigung (Droit du Travail) befassen. Eine professionelle Beratung zu suchen, wäre jedoch klug, egal ob Sie der Arbeitgeber oder der bald entlassene Arbeitnehmer sind.

In der Praxis gibt es auch für Privatunternehmen verschiedene rechtliche Bestimmungen, wie “Rupture Conventionnelle” und andere Vereinbarungen (z. B .: Der Mitarbeiter erhält kein Abfindungspaket, bleibt jedoch für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen und darf die Ressourcen von entreprise dafür verwenden einen neuen Job finden).

Ich bin kein Rechtsexperte, wohlgemerkt. Sie sollten also unbedingt den Droit du Travail überprüfen.

Ursprüngliche Frage: Wie feuert man jemanden in Frankreich?

Rechtlich gesehen kann ein Mitarbeiter in Frankreich nach einer Probezeit, außer in Fällen von Entlassung (licenciement économique) , nur wegen eines schwerwiegenden Fehlers entlassen werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Menschen niemals entlassen werden. Unehrliche Arbeitgeber konstruieren häufig Entlassungen, um die Zahlung von Entlassungsgeldern oder Entschädigungen zu vermeiden. Dies geschieht auf verschiedene Arten. Zum Beispiel; Ein Arbeitgeber kann die Arbeit eines Arbeitnehmers sabotieren und ihn dann wegen schlechter Arbeit entlassen, nachdem er Fotos der sabotierten Arbeit als „Beweis“ aufgenommen hat. Andererseits darf ein Arbeitgeber Werkzeuge und Ausrüstungsgegenstände nicht bereitstellen oder sogar verstecken oder wegschließen, um zu verhindern, dass ein Mitarbeiter arbeitet, und ihn dann entlassen, weil er die Arbeit nicht erledigt hat. Ein Arbeitgeber könnte einem Arbeitnehmer eine Reihe von Einschreibebriefen schicken, in denen er fälschlicherweise schwere Mängel beschuldigt, und diese Briefe dann vor Gericht als „Beweismittel“ gegen den Arbeitnehmer vorlegen. Ein Arbeitgeber kann verbal oder physisch missbräuchlich sein, in der Hoffnung, dass der Arbeitnehmer wütend wird oder den Job verlässt. All dies ist natürlich illegal, aber bei unehrlichen Arbeitgebern üblich.

Ein entlassener Arbeitnehmer wird sofort einen Anwalt aufsuchen und den Arbeitgeber wegen ungerechtfertigter Entlassung verklagen (missbräuchliche Lizenzierung) . Dies geschieht vor einem Arbeitsgericht (conseil de prud’hommes) , das aus vier Arbeitgebern und vier Arbeitnehmern besteht. Der entlassene Mitarbeiter erscheint tatsächlich nicht vor Gericht. Der Fall wird zwischen Anwälten diskutiert. Wenn sie sich nicht auf ein Urteil einigen können, soll das Urteil per Gesetz zugunsten des Arbeitnehmers gefällt werden. Auf dieser Ebene gibt es jedoch sehr viel Korruption, sodass der Mitarbeiter feststellt, dass er den Fall verloren hat, und gegen die Entscheidung Rechtsmittel einlegen muss. Dies geschieht vor dem Berufungsgericht, das das Urteil wahrscheinlich zugunsten des Arbeitnehmers aufheben wird. Der ganze Prozess ist entsetzlich langsam. Insgesamt dauert es rund zehn Jahre, und der inzwischen arbeitslose Arbeitnehmer muss zehntausende Euro an Anwaltshonoraren auszahlen. Wenn der Arbeitgeber schließlich aufgefordert wird, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen, zahlt er oder sie nicht, so dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber vor ein anderes Gericht bringen muss, das Gerichtsvollzieher entsendet um das Geld zu bekommen. Wenn der Angestellte schließlich eine Entschädigung erhält, die zwar Zehntausende von Euro betragen kann, aber nicht einmal die Auszahlung der Anwaltshonorare abdeckt, sind es letztendlich nur die Anwälte, die gewinnen.

Es gibt jedoch eine Möglichkeit, Anwaltshonorare zu vermeiden, indem eine als Protection Juridique bezeichnete Versicherung abgeschlossen wird. Im Streitfall, sei es mit einem Arbeitgeber oder einem Nachbarn oder was auch immer, wird die Versicherungsgesellschaft einen Anwalt zur Verfügung stellen. Auf diese Weise können sie das Geld behalten, wenn sie eine Entschädigung erhalten. Wenn er oder sie Mitglied einer Gewerkschaft ist, könnte er oder sie dies im Keim ersticken, indem er einen Gewerkschaftsbeamten auffordert, sich mit dem Arbeitgeber zu treffen, wenn er den geringsten Verdacht hat, dass eine Entlassung geplant ist. Eine konstruktive Entlassung ist oft schwer zu beweisen. Sobald ein Mitarbeiter etwas vermutet, sollte er oder sie es mit einem eingeschriebenen Brief im Keim ersticken (Empfehlungsschreiben mit Anklage). dem Arbeitgeber klar machen, dass er weiß, was los ist. Der Arbeitgeber wird es offensichtlich auslachen, wenn er den Angestellten beschuldigt, paranoid zu sein, aber wenn ein Arbeitgeber höllisch darauf aus ist, jemanden loszuwerden, wird er weiterhin andere Wege beschreiten, um die Entlassung zu konstruieren. In jedem Fall kann der entlassene Mitarbeiter eine Fotokopie des Briefes zusammen mit dem Postbeleg als Beweis vor Gericht vorlegen.

More Interesting

Ich würde gerne in der Luftfahrtbranche arbeiten, habe aber keine Vorkenntnisse in Hotel / Tourismus / Luftfahrt. Sollte ich mich mit HR-Schulungen ausstatten, da diese branchenunabhängiger sind und meinen Interessen entsprechen, oder sollte ich mich für eine Online-GDS-Schulung anmelden?

Hat das Durchsuchen eines MBA (HR) durch Korrespondenz irgendwelche Rückschläge bei der Suche nach einem Job oder wird es als gleichwertig mit einem Vollzeit-MBA angesehen?

Was tun die besten HR-Abteilungen, um eine gesunde Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten?

Mit welchen Tools verwalten Startups ihre Mitarbeiterdaten?

Human Resources: Welche Möglichkeiten habe ich, wenn ich eine schlechte Referenz für einen Perspektivangestellten erhalte?

Wie ist Zenefits im Vergleich zu ADP aus Sicht einer HR-Person?

Was passiert, wenn ich eine E-Mail an den Manager und die Personalabteilung schicke?

Wie wird lineare Programmierung auf die Humanressourcen angewendet?

Wie hoch wäre das monatliche Gehalt? Bitte gehen Sie die Details durch.

Wie interviewen Sie potenzielle Mitarbeiter als erstmaliger Unternehmer?

Ich zeigte meine Wut einem Manager neben unserem Team, der ein Problem mit der Emotionskontrolle hat und immer alle anschreit, wenn sie sich unglücklich fühlt. Was kommt als Nächstes?

Wie wird die Spieltheorie in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen und Rekrutierung eingesetzt?

Welche Qualitäten muss ein Personalvermittler haben, wenn er in einer Personalvermittlungsfirma als Erstsemester arbeitet?

Welche Art von Büchern über HRM empfehlen Sie?

Worauf achten Personalfachleute bei der Erstellung eines Ernährungsprogramms bei der Arbeit?