So schreiben Sie eine E-Mail an die Personalabteilung eines Unternehmens, um mich zu entlasten

Normalerweise antworte ich nicht auf anonyme A2As, aber das sieht ernst genug aus, um nicht unbeantwortet zu bleiben. Hier sind ein paar Hinweise:

  1. Machen Sie die E-Mail kurz. Besprechen Sie die Angelegenheit persönlich.
  2. Erwähnen Sie, dass Sie es lieben, hier zu arbeiten.
  3. Erwähnen Sie, dass Sie einige Zeitprobleme haben, die Sie diskutieren möchten.
  4. Fordern Sie sie für ein kurzes Treffen mit Ihnen an, um Ihren Zeitplan zu besprechen
  5. Geben Sie einen sehr subtilen Hinweis, dass Sie gehen könnten.

Hier ist eine kurze Übersicht.

Erwähnen Sie, dass es Ihre erste Woche ist und Sie Ihren Job lieben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie mit Timings unwohl sind. Sie entsprechen nicht Ihren Prioritäten und Ihrer persönlichen Verantwortung. Fordern Sie sie auf, ein Meeting zu vereinbaren, über das Sie persönlich sprechen.

Sehr geehrtes ABC (Name des HR),

Ich danke Ihnen für die Gelegenheit, meine Karriere im Bereich Software Engineering (oder auf welchem ​​Gebiet auch immer) bei XYZ Co Ltd. zu beginnen. Ich freue mich darauf, hier zu arbeiten, es gibt jedoch Probleme mit meiner Schicht und mir finde es schwer wegen persönlicher Prioritäten. Können Sie bitte ein Treffen vereinbaren, um über meine Schicht zu diskutieren?

Grüße,
Dein Name

Jetzt müssen sie mit einer passenden Zeit antworten. Sei vorbereitet. Wenn die Personalabteilung von einer Top-B-Schule stammt oder über eine gute Berufserfahrung verfügt, wird Ihnen klar, welche Vorteile es hat, in der für Sie bestimmten Schicht zu arbeiten (in einfachen Worten, zu überzeugen oder zu manipulieren). Wenn sie eine schlechte Personalabteilung haben, schimpfen sie über Unternehmensrichtlinien, Personalmangel, Kunden auf der anderen Seite der Welt usw. Geben Sie ihnen einen Hinweis, dass Sie aufgrund dieses Zeitplans möglicherweise gehen. Wenn sie dich verhandeln lassen, gut. Bleib auch von deiner Seite offen. Sie könnten nachts von zu Hause aus arbeiten. Möglicherweise haben Sie 3 Tagesschichten, 2 Nachtschichten von etwas.

Wenn es nicht gut geht, steh auf. Lächeln. Rufen Sie sie mit ihrem Namen an und sagen Sie ruhig, lassen Sie mich darüber nachdenken. Und wenn Sie sich wohl fühlen, geben Sie am besten persönlich auf. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr Vorgesetzter (Chef / Manager / Lead) über Ihr Timing-Problem informiert ist, bevor Sie zurücktreten.

Ich glaube, Sie fragen, wie Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen sollen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Sie sollten, wenn möglich, mindestens zwei Wochen vor Ihrem letzten Arbeitstag eine Kündigungsfrist einhalten, und Sie sollten auch Ihren direkten Vorgesetzten benachrichtigen. Ihre Nachricht könnte also ungefähr so ​​aussehen:

Sehr geehrter [Manager und Personalleiter], vielen Dank für die Gelegenheit, mit [Firmenname] zusammenzuarbeiten. Es war eine großartige Erfahrung, aber ich habe eine andere Position angenommen, so dass ich mit Wirkung zum [Datum in zwei Wochen] meine Position mit [Firmenname] niederlegen werde. Ich wünsche [Firmenname] und dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen [dein Name]

Durch eine respektvolle und professionelle Kündigung stellen Sie sicher, dass Sie bei diesem Arbeitgeber keine Brücken schlagen. Sie wissen nie, wann Sie wieder mit ihnen arbeiten möchten. Deshalb ist es wichtig, mit dieser Kommunikation sorgfältig umzugehen.

Sehr geehrte HR

Ich danke Ihnen, dass Sie mir den Job gegeben haben, und bin nach bestem Wissen und Gewissen in das Unternehmen eingetreten. Die Hauptbeschränkung ist jedoch der Schichtzeitpunkt, dh 14.30 Uhr bis 12.30 Uhr (9.30 Uhr), und obendrein mangelt es an Transportmitteln, die mich an meinem Wohnort absetzen. Unternehmen, die in Nachtschichten arbeiten, müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter nachts zu Hause abgesetzt werden, um ihre Sicherheit zu gewährleisten. Meine Anfragen nach einem Nachttransport mit der Firma sind auf taube Ohren gestoßen, und ich bin gezwungen, 15 km mit dem Motorroller zu fahren, um nachts zu meiner Residenz zu gelangen, was sehr riskant ist und mein Leben gefährdet.

Darf ich Sie bitten, wie folgt zu handeln und mir Erleichterung zu verschaffen:
1. Ändere meine Schichtzeiten so, dass ich täglich bis 21.30 Uhr zu Hause bin. ODER
2. Bieten Sie einen Firmen-Transport an, um mich nach der Nachtschicht um 12.00 Uhr in meinem Wohnheim abzusetzen
3. Nehmen Sie mir die Arbeit ab, indem Sie das Gehalt für die Tage bezahlen, an denen ich gearbeitet habe.

Bitte tun Sie das Notwendige sofort.

Besprechen Sie Probleme immer mündlich, als eine E-Mail zu schreiben. Ein persönliches Gespräch bringt mehr Klarheit und vermeidet Missverständnisse. Während des Gesprächs geben Sie an die Personalabteilung weiter, dass Sie es hier mögen, dh, hier ist alles in Ordnung, aber das Timing passt nicht zu Ihnen. Wenn die Personalabteilung klug genug ist, erhalten sie einen Hinweis, dass Sie möglicherweise gehen. Informieren Sie sie über die Schwierigkeiten, mit denen Sie in dieser Schicht konfrontiert sind (Reisen nachts / aus gesundheitlichen Gründen / aufgrund solcher Dinge, die sich nicht auf die Arbeit konzentrieren können). Versuche einen gemeinsamen Weg zu finden. Verschiebungen können rotatorisch erfolgen. Es können Pick / Drop-Einrichtungen vorhanden sein.

Es ist wichtig, dass Sie mit Ihren Managern sprechen, bevor Sie zurücktreten. Wenn der Manager eine verständliche Person ist, eskaliert er möglicherweise das Problem und hilft Ihnen dabei.
Wenn die Gespräche nicht gut verlaufen, bleiben Sie ruhig und informieren Sie sie, dass Sie darüber nachdenken müssen. Und wenn Sie sich wohl fühlen, kündigen Sie am besten Ihre Vorgesetzten in der E-Mail an.

Alles Gute!!

Normalerweise ist es die beste Option, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, nicht direkt mit der Personalabteilung. Sie sollten die Nachricht an Ihren Vorgesetzten senden, um mit ihm zu sprechen, und ihm den Grund mitteilen, falls Sie aus irgendeinem anderen Grund den Job verlassen. Er wird es Ihnen auf jeden Fall mitteilen die alternative beste Lösung, die er haben kann.

Wenn er sagt, er solle gehen, sende einfach die Mail an hr cc an den Manager, der aus einem bestimmten Grund zurücktreten und gute Dinge über die Kultur, die du geliebt hast, schreiben möchte. Die Kündigungsfrist, der du dienen musst.

1) Machen Sie sich mit der Polizei Ihres Unternehmens auf den Weg, um eine Kündigungsfrist einzuhalten
2) in den meisten unternehmen musst du auf deinen erp verzichten, das machst du
3) Sollte der obige Punkt nicht gültig sein, genügt ein schriftlicher Rücktritt in Papierform
4) Wenn Sie ein Vertrauensproblem haben, senden Sie das Kündigungsschreiben per Einschreiben / Post.
5) Bitte lesen Sie Ihren Terminbrief durch und stellen Sie Ihre Kündigungsfrist ein
6) Wenn Sie während der Kündigungsfrist Urlaub nehmen, überprüfen Sie, ob die Abwesenheit generell nur krankheitsbedingt ist
7) Wenn Sie per E-Mail senden, bewahren Sie eine Kopie Ihrer persönlichen E-Mail-ID bei cc it auf.
8) Wenn Sie die Kündigungsfrist nicht einhalten, halten Sie den Grund bereit und prüfen Sie, ob er in Ihrer Unternehmensrichtlinie enthalten ist oder nicht
9) seien Sie respektvoll und fest in Ihren Punkten, wenn Sie durch Politik unterstützt werden

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