Wo gibt es die besten Online- und Offline-Stellen für die Anwerbung von Fachkräften auf der Suche nach Arbeitsplätzen?

Der beste Weg, um Arbeitssuchende für eine Bewerbung zu gewinnen, ist der Erwerb eines ATS , der Sourcing- und Stellenvermittlungstools kombiniert, sowie die Möglichkeit, sich in der App mit Kandidaten zu befassen und die Rekrutierungsleistung an einem Ort zu verfolgen. Dies bedeutet, dass moderne Personalvermittler die besten Talente anziehen (oder finden), diskutieren und einstellen können – und gleichzeitig manuelle Aufgaben wie Massen-Follow-ups reduzieren können.

Breezy Hr bietet Funktionen wie die Bekanntmachung Ihrer Position in mehreren Jobbörsen, indem Sie einfach auf eine Schaltfläche klicken. Es ist nicht erforderlich, weiterhin manuell zu posten. Erstellen Sie einmal die perfekte Stellenbeschreibung und senden Sie sie dann an die besten kostenlosen Stellenbörsen auf der ganzen Welt. In Breezy brauchen Sie nur wenige Minuten, um ein sauberes, modernes Karriereportal zu erstellen, das einzigartig für Sie ist und Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur zum Ausdruck bringt.

Einige andere Merkmale, die zu einem effizienten Einstellungsprozess beitragen:

  • Drag & Drop-Pipeline, damit Sie Kandidaten in eine neue Phase wie “Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch” oder “Disqualifiziert” oder “Stellenangebot” verschieben können, indem Sie einfach auf den Namen des Kandidaten klicken und sie in eine neue Phase ablegen. Das Verschieben von Personen von einer Bühne zur nächsten löst ebenfalls hilfreiche Automatisierungen aus. So können Sie die anstrengende Arbeit mit einem einzigen Klick erledigen. Eine gute Einstellungsmethode wäre, alle Details über Ihren Einstellungsprozess zu kennen.

  • Wir haben die Berichterstellung in Breezy eingerichtet, damit Sie den effizientesten Weg finden, um die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Beispiel: Quellberichte, damit Sie sehen können, wo Bewerber Ihre offenen Rollen anzeigen und anwenden. In Time to Fill-Berichten wird angegeben, wo sich Ihre Aufhänge befinden.

  • Scorecards sind eine Liste von Kriterien, die Sie definieren und einzelnen Positionen zuordnen, die die Einstellungsteams bei der Bewertung von Kandidaten verwenden. Sie sind sehr einfach zu erstellen und zu verwenden, sodass Sie Ihre endgültigen Einstellungsentscheidungen vereinfachen können, indem Sie jedem Kandidaten eine numerische Bewertung geben.

Und während andere HR-Plattformen teure Plattformen anbieten, bietet Breezy Hr eine ganze Reihe ab 0 USD / Monat völlig kostenlos an. Welches ist toll für Startups!

Aber sind wir gut Absolut. G2Crowd hat uns kürzlich basierend auf unserem strahlenden Kundenfeedback mit dem ATS Nr. 1 für kleine und mittlere Unternehmen ausgezeichnet. Sie sind wir.

Nun, worauf warten Sie noch? Schauen Sie sich Breezy Hr!

* Diese Frage wurde seit der ersten Beantwortung bearbeitet und ist nicht mehr relevant, kann aber trotzdem hilfreich sein. *

Es kommt auf den Beruf an, aber hier ein paar Tipps

  • Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und stellen Sie ihn in die Jobbörsen (Career Builder, Monster, LinkedIn)
  • Bewerben Sie sich auf Jobs. Lass dich nicht entmutigen. Manchmal werden Lebensläufe nicht einmal überprüft, da die Position in zwei Wochen besetzt ist und die Buchung einen Monat lang aktiv bleibt. Mach einfach weiter.
  • Rekrutierungsunternehmen anrufen. Einige * Husten * spezialisieren sich auf Gesundheitswesen * pm me *
  • Finden Sie professionelle Netzwerke, die sich persönlich treffen, um beizutreten.
  • Rufen Sie Ihre Freunde, Ex-Kollegen, Leute von der Schule an. Menschen mögen Menschen, die sich selbst helfen.

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