Wie lange sollten Sie warten, bis Sie eine weitere E-Mail gesendet haben, nachdem Sie Ihren Lebenslauf gemäß den Anweisungen der Unternehmenswebsite an HR gesendet haben?

Sie haben bereits einige gute Antworten erhalten. Ich möchte nur hinzufügen, dass es ein langer Weg ist, sich darauf zu verlassen, dass Ihr Lebenslauf über normale HR-Kanäle verarbeitet wird. Sie erhalten möglicherweise Dutzende oder sogar Hunderte von Lebensläufen für jede Position. Wenn also Ihre Bewerbung nicht auffällt oder genau ihren Auswahlkriterien entspricht, besteht nur eine geringe Chance auf Erfolg.

Bessere Strategien

  1. Finden Sie Möglichkeiten, um Ihren Lebenslauf bekannt zu machen, z. B. ein kurzes Einführungsvideo mit einer Zusammenfassung Ihrer Karriere und dem Grund, warum Sie die beste Person für den Job sind. Sehr wenige Leute tun dies, damit sie neugierig werden und zuschauen
  2. Senden Sie Ihren Lebenslauf über jemanden, der bereits in der Firma arbeitet. Die meisten Unternehmen haben ein internes Referenzverfahren und der Mitarbeiter erhält einen Bonus, wenn die Person eingestellt wird (sodass er einen Anreiz hat, ihn für Sie zu verfolgen). Sie denken vielleicht nicht, dass Sie jemanden kennen, der dort arbeitet, aber fragen Sie herum. Sie wären überrascht, wie oft ein Freund von einem Freund jemanden kennt und Sie in Kontakt bringt
  3. Stellen Sie sich auf Linked-in ein und knüpfen Sie Verbindungen zu Menschen, die in den Unternehmen arbeiten, an denen Sie interessiert sind
  4. Wenn Sie gute marktfähige Fähigkeiten haben, melden Sie sich bei professionellen Agenturen an, die die ganze harte Arbeit für Sie erledigen. Sie haben die Beziehung zu Personalvermittlern, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu bewegen

Wie gelingt das Bewerbungsgespräch? Das ist eine ganz andere Frage!

Ich würde folgen:
1) Einen Tag später, um zu sehen, ob sie es erhalten haben.
2) Eine Woche später nach dem Status fragen.
3) Überprüfen Sie alle paar Wochen, ob es ein Update gibt.

Versuchen Sie, bei jedem Anruf ein Rapport aufzubauen (insbesondere, wenn es sich um dieselbe Person handelt). Manchmal kann dies helfen, Ihren Lebenslauf nach oben zu verschieben.

Das ist, was ich tun würde, hängt von der Situation ab:

Fall 1: Wenn ich mich nur über das allgemeine Online-Bewerbungsportal des Unternehmens bewerbe, würde ich wahrscheinlich nie per E-Mail nach dem Status fragen

Fall 2: Wenn es einen bestimmten Personalvermittler gibt, der für mich verantwortlich ist, kann dies passieren:

– Wenn ich mich über eine interne Empfehlung bewerbe, würde mich zuerst ein Personalvermittler kontaktieren
– Wenn ich mich über eine Campus-Recruiting-Veranstaltung bewerbe, wird ein Recruiter zugewiesen
– wenn ein Personalvermittler sich zuerst an mich gewandt hat (wie nach dem Lesen meines Linkedin-Profils)

In diesem Fall würde ich, wenn der Personalvermittler nicht auf meine E-Mail mit meinem Lebenslauf geantwortet hat, etwa 3 Tage später eine weitere E-Mail senden, um meinen Status zu überprüfen und meine Interessen erneut auszudrücken

Ich würde sagen, prüfe, ob es eine offene Stelle mit deinen Fähigkeiten gibt.
Wenn es die Position gibt, die Ihrer Meinung nach für Sie geeignet ist, rufen Sie sie an und fragen Sie, ob sie Ihr Profil erhalten haben.

Rufen Sie sie an und fragen Sie, ob sie Ihre Bewerbung erhalten haben. Wenn ja, fragen Sie sie, wann Sie eine Antwort erwarten können.

Einfach.

Warte nicht!

Die beste Möglichkeit, mit dieser Situation umzugehen, besteht darin, die Nummer abzurufen, wenn sie in der Bewerbung angegeben ist, und eine E-Mail mit anschließender Diskussion zu senden

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