Kann ein Arbeitgeber Trinkgelder unter keinen Umständen legal zurückhalten?

Ja. “Geteilte Trinkgelder” sind weit verbreitet, und Ihr Arbeitgeber kann Ihre Trinkgelder “beschlagnahmen” und weitergeben. Oft geschieht dies an Orten mit einer Bar, an denen die Kellner Bestellungen für Alkohol entgegennehmen und der Barkeeper diese macht. Das Personal an der Bar sollte dem Personal ein Trinkgeld geben. Im Allgemeinen ist dies nicht der Fall. Daher ist es nicht ungewöhnlich, dass das Management Trinkgeld sammelt, Trinkgelder sammelt und dem Barkeeper ein Trinkgeld gibt, bevor die verbleibenden Trinkgelder zurückgegeben werden.

Es mag für den Arbeitgeber illegal sein, die Trinkgelder für sich selbst aufzubewahren, aber fast überall ist es möglich, Trinkgelder zu sammeln und weiterzugeben, was möglicherweise zu Ihrer Frage passt.

Wenn es drei Mitarbeiter gibt, die einen Bereich „warten“, der Sitzende und der Besteller, der Läufer, der das Essen bringt, und das Buspersonal, das Wasser füllt, und die Tische vor dem Bus, wem würden Sie 100% des Trinkgeldes geben ? Wenn 100% nicht an eine einzelne Person gehen, kann der „Arbeitgeber“ als derjenige angesehen werden, der die Trinkgelder „nimmt“ (und sie dann umverteilt).

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