Wie man einen Mitbegründer feuert

Einen Mitbegründer zu feuern, ist ein katastrophales Ereignis für jedes Startup. Es gibt keine guten Möglichkeiten, einen Mitbegründer zu entlassen, so wie es keine guten Möglichkeiten gibt, sich von deiner Freundin zu trennen. Was auch immer Sie sagen, der Mitbegründer wird Sie und das Start-up letztendlich hassen, besonders wenn er sein Eigenkapital aufgrund einer Sperrfrist oder einer Klippenperiode verliert.

  1. Brennen während der Klippenperiode

    Wenn Sie eine Sperrfrist haben und die Aktien die Sperrfrist noch nicht begonnen haben, kann dies unkompliziert sein. Wähle den kurzen Schmerz. Tun Sie es an einem Freitag und am besten dann, wenn die meisten, wenn nicht alle, aus dem Büro sind, um das Drama auf ein Minimum zu beschränken.
  2. Brennen nach der Klippenperiode

    Erwarten Sie nicht, dass der Mitbegründer mitspielt und es Ihnen leicht macht. Was auch immer für eine Freundschaft Sie zuvor hatten, sobald Sie ihn / sie feuern, wird er sich gegen Sie wenden. Also, wenn Sie ihm / ihr etwas schulden, seien Sie ehrlich. Wenn du während der Klippenperiode nicht gehandelt hast oder keine Klippenperiode hattest oder diese zu kurz war, war es dein Fehler. Die Gerechtigkeit, die er / sie erhält, ist legal seine / ihre (siehe Punkt 3).
  3. Es besteht kein Ausübungsvertrag

    Wenn der Anteil der Mitgründer wenige Prozentpunkte beträgt und die Aktien stimmrechtslos sind, können Sie dies wahrscheinlich überleben. Wenn es sich jedoch um einen großen Teil handelt, sagen Sie, 10% bis 25% oder mehr sind f * ck * d.

    Weil es Ihnen schwer fallen wird, das Unternehmen aufzubauen und neue Talente anzuziehen und zu belohnen, müssen Sie wissen, dass einige, die bereits gegangen sind, einen großen Einsatz haben, wenn sie nichts tun.

    Es wird Ihnen schwer fallen, Geld zu sammeln, da Sie dieses Gepäck mit sich herumtragen müssen, und VCs werden dies als ernsthafte Hürde ansehen, wenn Sie vertrauen, dass Sie gute Entscheidungen treffen, wenn Sie vorankommen.

Sie können versuchen, ihn / sie anzusprechen, seine / ihre Anteile aufzugeben, obwohl die Erfolgsaussichten äußerst gering sein werden. Die Verwendung von Investorenkapital zum Kauf seiner Aktien ist niemals eine gute Idee.

Wenn Sie den Konflikt nicht lösen können, ist Ihr Start beendet.

Wie auch immer Sie die eigentliche Diskussion führen, hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:

  • Setzen Sie Ihren Notfallplan in die Tat um, entscheiden Sie, wie Sie die Verantwortlichkeiten Ihres Mitbegründers verwalten, und bewerten Sie die Auswirkungen auf Ihren Geschäftsplan.
  • Lassen Sie sich von einem Anwalt bei Verhandlungen helfen, insbesondere in Bezug auf geistiges Eigentum und Eigentumsverhältnisse. Selbst wenn Sie ihn oder sie auskaufen müssen, möchten Sie nicht, dass eine wahrscheinlich verärgerte Partei immer noch einen großen Teil des Kapitals hält.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie alle Vereinbarungen rechtsgültig abgefasst haben, um das Risiko von Klagen zu minimieren.
  • Kommunizieren Sie mit Ihren Investoren und erläutern Sie Ihren Plan, um das Unternehmen auf Kurs zu halten.

Wenn Sie mit Ihrem Mitbegründer darüber diskutieren, ihn oder sie gehen zu lassen, können Sie keine vage Erklärung wie “Sie haben einfach nicht an Ihrem Gewicht gezogen” abgeben. oder “Es fühlt sich nicht so an, als würde diese Partnerschaft funktionieren.” Geben Sie einen bestimmten Grund an, warum sie gefeuert werden.

Denken Sie daran wie an jede andere Geschäftsentscheidung. Wenn Sie eine wesentliche Änderung in Ihrem Unternehmen vornehmen möchten, brauchen Sie eine überzeugende Begründung, warum dies eine gute Idee ist. Gleiches gilt hier.

Ihre Erklärung sollte sich eher so anhören: “Wir waren uns einig, dass wir das X-Ziel bis zum X-Datum erreichen werden. Ich habe mein Ende der Vereinbarung aufrechterhalten, aber Ihre Leistung war nicht auf dem gleichen Niveau.”

Halten Sie es kurz und knapp, geben Sie Ihren Fall an und seien Sie bei Ihrer Entscheidung fest.

Kaufen Sie sie aus! Geldgespräche und Mitbegründer sollten laufen, wenn die Nummer stimmt.