Kann mein Arbeitgeber meine Tipps für die ganze Woche einholen, wenn ich einen Arbeitstag verpasse?

Ja, insbesondere, wenn sie diese Richtlinie im Voraus festgelegt haben, ist die Arbeit angemessen und Sie haben ein Verschulden begangen (sind nicht rechtzeitig von einer Reise zurückgekommen, haben einen anderen Job übernommen, haben vergessen, zur Arbeit zu kommen, haben keine Kündigung erteilt). Es ist äußerst unfair, wenn Sie krank waren und nachweisen konnten, warum Sie nicht zur Arbeit gekommen sind. Und wenn Sie nicht bewusstlos waren und nicht angerufen haben, ist das wirklich fair.

Sie haben das Risiko eingegangen, eine Anstellung zu finden, und wenn Sie gerade nicht an Bord sind, werden sie Sie so oft wie möglich aufwecken. Sie sind kein Risiko eingegangen und sollten sich bemühen, es Ihrem Chef leichter zu machen.

Ihr Punkt ist, dass sie jede Nacht öffnen müssen, aber die Arbeiter sind unzuverlässig. Sie werden nur nicht angezeigt und schalten dann ihre Telefone aus, sodass Sie sie nicht erreichen können. Sie wollen, dass der Müll aufhört, weil das Geschäft die Arbeitslosigkeit bezahlt, aber erst, wenn sie einen Ersatz finden. Sie möchten, dass verlässliche Menschen so bleiben, dass sie vermutlich die Trinkgelder an sie verteilen. Solange sie den Mindestlohn zahlen, können sie alles tun, was sie wollen.

Wachsen Sie auf und planen Sie Ihre Zeit ein, um der zuverlässigste Arbeiter zu sein. Dann gelangen Sie zu dieser Seite des Zauns und stellen fest, dass eine starke Reaktion erforderlich ist.

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