ESOPs beziehen sich auf Pläne, die den Mitarbeitern das Recht einräumen, eine bestimmte Anzahl der Aktien des Unternehmens anstelle des Gehalts zu erwerben. Dies bietet dem Mitarbeiter einen virtuellen Einsatz und hilft, das Risiko des Gründers zu verringern. Dieser Blog hilft Ihnen, alles zu verstehen, was Sie wissen müssen, bevor Sie ESOP akzeptieren.
Wartezeit: Das erste, was Sie beachten müssen, ist, dass ESOPs keine Aktien sind. Sie ermöglichen Ihnen den Kauf von Aktien zu einem reduzierten Preis erst nach einer bestimmten Sperrfrist, die in der Regel 4 Jahre beträgt. Wenn Sie auf irgendeine Weise vor Ablauf der Sperrfrist aufhören oder entlassen werden, gehen die ESOPs verloren.
Steuerberechnung : ESOPs werden als Gewinn eines Mitarbeiters betrachtet und dementsprechend besteuert. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem beizulegenden Zeitwert persönlichen Kapitalgewinnen unterliegt, wenn Sie die Anteile veräußern.
Umfang des Startups: Sie müssen auch den Umfang des Unternehmens berücksichtigen, ob es länger als 4 Jahre auf dem Markt bleiben kann. Es ist wichtig zu wissen, wie skalierbar die Idee ist und wie konsistent sie sein kann. Wenn ein Unternehmen, dessen Leistung durchweg schlecht ist, zu einem Risiko für den Wert von ESOPs führen kann. Der beste Weg, damit umzugehen, besteht darin, die Anzahl der Aktien, die Sie kaufen können, zu begrenzen.
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Wahrnehmung von Chancen : Sie sollten alle Ihre Chancen kennen. Sie sollten nicht vergessen, dass Sie die ESOPs eines Startups und nicht eines börsennotierten Unternehmens haben werden. Das Unternehmen kann an die Börse gehen und erworben werden. Im Falle eines Erwerbs werden die ESOPs an die erwerbende Gesellschaft übertragen, und die ESOP-Inhaber können einen Teil ihrer Bestände einlösen.
Geldangelegenheiten : ESOPs werden nicht als CTC betrachtet, aber Sie sollten bedenken, dass Sie einen Teil Ihres Gehalts bei ESOP opfern werden. Da Sie nicht der direkte Eigentümer sind, können Sie mit ESOP immer zwischen einem guten CTC und CTC wählen.
Vertragsbedingungen : Sie müssen die Vertragsbedingungen gründlich durchgehen, bevor Sie sie unterzeichnen. Vor einigen Jahren hat Skype einige Mitarbeiter entlassen. Aufgrund einer Klausel in der Management-Partnerschaftsvereinbarung, die von keinem Mitarbeiter bemerkt wurde, bevor er sie unterzeichnete, durften sie nicht einmal einen unverfallbaren Teil ihrer Aktien behalten.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Wazzeer – Counsel – Rechts-, Buchhaltungs- und Compliance-Beratung von qualifizierten Fachleuten.