Was ist Mutterschaftsurlaub? Muss das Unternehmen das Gehalt für die Arbeitnehmerin bezahlen, bis sie das Kind zur Welt bringt? Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub? Wie viel bekommen sie bezahlt? Gibt es auch für Männer etwas Ähnliches?

Die Antwort auf so ziemlich alle diese Fragen ist von Land zu Land sehr unterschiedlich. Die wirklich kurze Antwort lautet: es kommt darauf an, wo du wohnst.

Persönlich denke ich jedoch, dass ein Elternurlaubsprogramm im Idealfall all diese Kriterien erfüllen sollte:

  • Es sollte ausreichend lang sein, um es praktisch zu machen, die Empfehlung einzuhalten, ein Baby für 6 oder mehr Monate zu stillen.
  • Es sollte von der Regierung bezahlt werden (dh durch Steuern finanziert werden) und nicht von den Arbeitgebern – dies ist notwendig, um eine Diskriminierung von jungen Frauen zu vermeiden, wenn Arbeitgeber Angst haben, für Mutterschaftsurlaub bezahlen zu müssen.
  • Es sollte verfügbar sein, idealerweise für Männer und Frauen, damit dies praktikabel ist, muss es länger als 6 Monate dauern, da die meisten Männer schlecht für das Stillen gerüstet sind. Persönlich halte ich insgesamt einen Zeitraum zwischen 12 und 18 Monaten für ideal. (Zum Beispiel könnte es 6 Monate für die Mutter, 6 Monate für den Vater und 6 Monate für das Paar geben, um sich zu teilen, wie sie es für richtig halten.)
  • Die Bezahlung sollte ausreichen, damit die frischgebackenen Eltern in dieser Zeit ihren Lebensstandard nicht drastisch senken müssen. Hier in Norwegen erhalten Sie 80% Ihres normalen Gehalts während des Elternurlaubs (oder optional können Sie einen kürzeren Urlaub mit 100% Gehalt wählen, aber nur wenige Menschen tun dies). Ich denke, das ist angemessen, aber ich denke nicht, dass er viel niedriger sein sollte .

Die meisten Länder erfüllen zumindest einige davon, zumindest für wohlhabende Demokratien. Die einzige Ausnahme, an die ich denken kann, sind die USA, die auf Bundesebene nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub für Mütter garantieren, und selbst das gilt (glaube ich) nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten und für Frauen, die dafür gearbeitet haben Unternehmen für mindestens 12 Monate vor dem Urlaub.

Es hängt davon ab, wo Sie wohnen und für welches Unternehmen Sie arbeiten.

Die USA haben keinen bundesstaatlichen Mutterschaftsurlaub. Einige Unternehmen bieten es möglicherweise als Vergünstigung für leitende Angestellte an, im Allgemeinen jedoch nicht.

Grundsätzlich gilt: Wenn Sie in den USA sind und schwanger werden, sind Sie auf sich allein gestellt. Sie können bis zu 12 Wochen Urlaub nach dem Family & Medical Leave Act nehmen, aber das ist ohne Bezahlung und nur, wenn die Frau dafür qualifiziert ist. Und der Job, den Sie verlassen haben, ist möglicherweise nicht der, zu dem Sie zurückkehren – er muss nur „gleichwertig“ sein. Das bedeutet, dass Sie von einem Tagesschichtleiter mit freiem Wochenende zu einem Nachtschichtleiter mit freiem Dienstag und Donnerstag wechseln können. Die Jobs sind in Titel und Pflicht „gleich“, und solange die Bezahlung auch gleich ist, sind Sie bereit.

FMLA-Berechtigung – FindLaw

Mutterschaftsurlaub , auch als Elternzeit (oder Vaterschaftsurlaub) bezeichnet, bezieht sich auf die Freizeit, die ein Elternteil in Anspruch nimmt, um sein Kind während oder nach der Schwangerschaft zu versorgen.

Wie lange dauert es? 12 Wochen unbezahlter Urlaub mit garantierter Arbeitsplatzsicherheit.

Wie Eileen Wood sagte, haben verschiedene Unternehmen und Staaten in den USA unterschiedliche Regeln und Vorschriften für den Mutterschaftsurlaub, und einige Unternehmen bieten eine für den sogenannten Vaterschaftsurlaub ihres Vaters an, aber das ist relativ neu.

Müssen Unternehmen bezahlen? Nee. Einige bieten es Leuten an, die dort lange gearbeitet haben.

Wie viel bekommen sie bezahlt? Das hängt vom Gesetz Ihres Staates und dem Unternehmen ab, für das Sie arbeiten.

Andere Optionen? FMLA oder wenn Ihr Unternehmen eine kurzfristige Behinderung anbietet. Für beides muss man sich allerdings qualifizieren.

Alle obigen Informationen gelten für Personen in den USA, in anderen Ländern gelten andere Regeln.

Quelle: Mutterschaftsurlaub 101: Grundlegende Dinge, die Sie wissen sollten

Jedes Land hat seine eigenen Gesetze. Einige haben keinen Mutterschaftsurlaub / keine Bezahlung, andere haben eine ausgezeichnete Versorgung.

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