Die Antwort auf so ziemlich alle diese Fragen ist von Land zu Land sehr unterschiedlich. Die wirklich kurze Antwort lautet: es kommt darauf an, wo du wohnst.
Persönlich denke ich jedoch, dass ein Elternurlaubsprogramm im Idealfall all diese Kriterien erfüllen sollte:
- Es sollte ausreichend lang sein, um es praktisch zu machen, die Empfehlung einzuhalten, ein Baby für 6 oder mehr Monate zu stillen.
- Es sollte von der Regierung bezahlt werden (dh durch Steuern finanziert werden) und nicht von den Arbeitgebern – dies ist notwendig, um eine Diskriminierung von jungen Frauen zu vermeiden, wenn Arbeitgeber Angst haben, für Mutterschaftsurlaub bezahlen zu müssen.
- Es sollte verfügbar sein, idealerweise für Männer und Frauen, damit dies praktikabel ist, muss es länger als 6 Monate dauern, da die meisten Männer schlecht für das Stillen gerüstet sind. Persönlich halte ich insgesamt einen Zeitraum zwischen 12 und 18 Monaten für ideal. (Zum Beispiel könnte es 6 Monate für die Mutter, 6 Monate für den Vater und 6 Monate für das Paar geben, um sich zu teilen, wie sie es für richtig halten.)
- Die Bezahlung sollte ausreichen, damit die frischgebackenen Eltern in dieser Zeit ihren Lebensstandard nicht drastisch senken müssen. Hier in Norwegen erhalten Sie 80% Ihres normalen Gehalts während des Elternurlaubs (oder optional können Sie einen kürzeren Urlaub mit 100% Gehalt wählen, aber nur wenige Menschen tun dies). Ich denke, das ist angemessen, aber ich denke nicht, dass er viel niedriger sein sollte .
Die meisten Länder erfüllen zumindest einige davon, zumindest für wohlhabende Demokratien. Die einzige Ausnahme, an die ich denken kann, sind die USA, die auf Bundesebene nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub für Mütter garantieren, und selbst das gilt (glaube ich) nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten und für Frauen, die dafür gearbeitet haben Unternehmen für mindestens 12 Monate vor dem Urlaub.
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