Kann ich mich weigern, Referenzen von einer Firma zu geben, die ich gefeuert habe?

In Australien ist die Frage, ob es gegen das Gesetz verstößt, wenn ein Arbeitgeber eine schlechte Referenz vorlegt, die wichtigere und faszinierendere.

Erstens, wenn ein Arbeitgeber, der sich bereit erklärt, eine Referenz zu sein, einem potenziellen Arbeitgeber Informationen zur Verfügung stellt, die diffamierend sind, kann der Arbeitgeber einer potenziellen Haftung ausgesetzt sein.

Obwohl die einheitlichen Verleumdungsgesetze einem Arbeitgeber eine gewisse Verteidigung in Bezug auf ein qualifiziertes Privileg bieten können, die den Arbeitgeber schützen kann, falls die bereitgestellten Informationen oder der gegebene Eindruck im Wesentlichen zutreffen. Darüber hinaus ist darauf hinzuweisen, dass diese Verteidigung verfügbar ist, wenn die Informationen unter den gegebenen Umständen auch als angemessen erachtet wurden.

Bei der Feststellung der „Zumutbarkeit“ werden die Gerichte eine Reihe von Sachverhalten untersuchen, wenn sie entscheiden, ob ein negativer Hinweis eines Arbeitgebers diffamierend ist oder nicht. Wenn ein Mitarbeiter jedoch nachweisen kann, dass der Arbeitgeber einen negativen Verweis in böswilliger Absicht abgegeben hat, steht die Verteidigung dem Arbeitgeber in der Regel nicht mehr zur Verfügung.

Auf der anderen Seite ist es jedoch wichtig, sich auch der Tatsache bewusst zu sein, dass eine Verleumdungshandlung einschränkend sein kann und nicht jede negative Aussage – selbst wenn die Aussage falsch war – als diffamierend angesehen werden kann.

Zumindest in Australien sind Sie vor diffamierenden Hinweisen sicher. Allerdings würde ich diesen Arbeitgeber immer noch nicht nutzen.

Referenzen sind freiwillig. Finden Sie andere Referenzen, es sei denn, Sie haben sehr gute Kontakte zu jemandem von der Firma, die Sie gefeuert hat. Ich würde diese Verbindung vermeiden.