Es ist nicht so schwer. Wenn Ihr Assistent mit vertraulichen Informationen in Ihrem Unternehmen befasst ist, sollten Sie ihn dazu gebracht haben, eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) oder ähnliche Vertraulichkeitsvereinbarungen zu unterzeichnen, wenn er die Position angibt. Auf diese Weise sind sie auch dann verpflichtet, vertrauliche Informationen geheim zu halten, wenn sie gekündigt werden oder sich selbstständig machen.
Erinnern Sie sie beim Exit-Interview daran, dass sie auch nach dem Verlassen des Unternehmens an den Vertrag gebunden sind, den sie beim Eintritt in die Position unterzeichnet haben. Dieser Vertrag gibt deutlich an, wie lange sie an den Vertrag gebunden sind, nachdem sie Ihr Unternehmen verlassen haben. Es ist typisch für eine Dauer von 3-5 Jahren. Dies hängt normalerweise von der Art der Informationen und der Branche ab, in der sie arbeiten.
Wenn Sie den Verdacht haben, dass sie vertrauliche Informationen an neue Arbeitgeber weitergeben oder ein Unternehmen aufbauen, das mit Ihrem Unternehmen mithalten kann, ist es in vollem Umfang erforderlich, sie an die gesetzlichen Geheimhaltungspflichten zu erinnern und gegebenenfalls weitere Maßnahmen zu ergreifen.
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Alles beginnt damit, dass Sie Ihre Basen von Anfang an abdecken. Es ist nahezu unmöglich, einen Mitarbeiter, der das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlässt, zur Unterzeichnung solcher Vereinbarungen zu bewegen. Zurück zur Frage: Wenn Sie Ihre Basen abgedeckt haben, sollte es nicht schwierig sein, Mitarbeiter zu entlassen. Der Schwierigkeitsgrad hängt normalerweise nicht davon ab, wie viel sie wissen, sondern wie viel sie tatsächlich beitragen.
Siehe: Vertrauliche Informationen und ausscheidende Mitarbeiter – die Bedrohung von innen Lexologie
Vertraulichkeits-, Geheimhaltungs- und Geheimhaltungsvereinbarungen
Vermeiden von vertraglichem Heartbreak: Vertragstipps zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
