Wie viel verdient ein VP of HR? Wie viele Jahre dauert es, bis man VP of HR wird?

A2A.

Die Entschädigung für jede Position hängt wirklich von drei Dingen ab:

  • Art der Rolle, Rechenschaftspflicht, Risiko und Entscheidungsfindung
  • Talentverfügbarkeit oder Angebotsdynamik der Marktnachfrage
  • Land, Industrie und individuelle Parität

Ein Titel wie ein VP gibt also nicht die Ebene oder Rolle an, die die Person in einer Organisation spielt. Zum Beispiel. für eine große Bank oder ein Finanzdienstleistungsunternehmen – Ein Vizepräsident könnte der zweite Karriereweg für einen Management-Trainee sein, der neu von einem führenden Campus eingestellt wurde, und er ist möglicherweise nur für einen bestimmten Teil des HR-Prozesses für ein bestimmtes Land verantwortlich oder leistet möglicherweise einen einzelnen Beitrag oder eine HRBP-Rolle ausführen.

Über die mittlere Führungsebene hinaus spiegelt die jahrelange Erfahrung nicht wirklich die Ebene einer Person in einer Organisation wider. Es hängt stark von der Art der Rolle und anderen Dynamiken ab. Es könnte also ein Trainee für Fast-Tracker-Management von einem führenden Institut ungefähr 4 Jahre dauern, um VP zu werden (dies könnte wiederum den Richtlinien der Organisation und der Art des Geschäfts unterliegen), oder es könnte jemand über 15 bis 20 Jahre dauern, um diese Position zu erreichen.

  • Vizepräsident der Personalabteilung oder Senior Vice President der Personalabteilung ist eine Erfahrung zwischen 8 bis 12 Jahren erforderlich.
  • Das Gehalt beinhaltet Bonus sowie Aktien.
  • Ich kann maximales Gehalt zwischen 35,00,000 lakhs bis 40,00,000 lakhs in INR sagen.
  • Es könnte noch mehr auf dem demografischen Standort basieren.
  • Der VP of HR berichtet direkt an den CEO des Unternehmens.
  • Die Hauptaufgabe von VP (HR) besteht im direkten Umgang mit Geschäftsführern, um das Geschäft zu transformieren, indem alle Strategien und Best Practices angewendet werden.

Vielen Dank

Suresh

Die erste Frage ist ziemlich einfach. Abhängig von der Größe eines Unternehmens kann ein VP-HR zwischen 50 LPA und 90 LPA (das Maximum, das ich gehört habe) erzielen. Ich zähle keine Direktoren (wie Dr. Santrupt Mishra), die weit mehr verdienen.

Anzahl der Jahre – es gibt keine eindeutige Antwort. Ich habe von Leuten gelesen, die nach über 30 Jahren im Dienst VP-HR geworden sind. In Organisationen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, ist der VP HR normalerweise Mitte 40 (was ungefähr 20+ Jahre Erfahrung bedeutet). Jetzt, da Startups immer heißer werden, kann es Beispiele für VP-HRs in den frühen oder späten Dreißigern geben (normalerweise 5 bis 10 Jahre nach Abschluss der Top-Business-Schulen).

In einem großen MNC / INdian-Unternehmen können sie Rs. 8 bis 10 Lakhs pro Monat verdienen

Es könnte ungefähr 22 bis 25 Jahre Berufserfahrung erfordern, um dieses Stadium zu erreichen!

Das hängt von der Organisation ab. Sie können an manchen Stellen zwischen 30 und 60 lpa oder sogar mehr produzieren.

Es gibt keinen festen Zeitplan für die Anzahl der Jahre, um diese Position zu erreichen. Aber aus meiner persönlichen Erfahrung würde ich sagen, dass es mindestens 10-12 Jahre dauern würde und für viele mehr als 15 Jahre.