Können Sie jemanden entlassen, der Mitglied Ihrer LLC ist, wenn Sie der Mehrheitseigner sind?

Die Hauptprobleme bei dieser Frage sind, dass (a) der Begriff „Feuer“ nicht eindeutig ist und (b) die relevante Gerichtsbarkeit (Staat) nicht identifiziert wurde.

Dementsprechend kann ich nur allgemeine Prinzipien diskutieren; Es ist unmöglich, eine endgültige, detaillierte Antwort zu geben.

  • Fehlt eine Betriebsvereinbarungsbestimmung (oder eine Bestimmung in einer anderen relevanten Vereinbarung), die es dem Mehrheitsmitglied ausdrücklich erlaubt, die Mitgliedschaftsanteile des Minderheitsmitglieds zu beschlagnahmen oder einzulösen, kann das Mehrheitsmitglied das Minderheitsmitglied nicht im Sinne einer Mitgliedschaftsübernahme „entlassen“ Interesse.
  • In dem Maße, in dem „Feuer“ die Beendigung der Dienste eines Minderheitsmitglieds für die LLC als Angestellter bedeutet, hängen die Befugnisse des Mehrheitsmitglieds von (i) den Bestimmungen eines anwendbaren Arbeitsvertrags und (ii), wenn es keinen solchen Vertrag gibt, von der Beschäftigung ab Gesetze im anwendbaren Staat.

Nein, in der Betriebsvereinbarung Ihrer LLC sollte festgelegt sein, wie Sie ein anderes Mitglied Ihrer LLC hinzufügen, herauskaufen oder entfernen können. Wenn Sie keine Betriebsvereinbarung haben, hat das Votum der Mehrheitseigner der LLC Vorrang. Die Person, die Sie entfernen, hat jedoch einen Rechtsanspruch auf den prozentualen Wert des Eigentums, den sie besitzt.

Gemäß Definition in einer LLC kann ein Mitglied nicht entlassen werden, da die Person kein Mitarbeiter ist. Wenn in der Betriebsvereinbarung keine Bedingungen festgelegt wären, müsste die LLC eine Änderung einreichen, um den Partner zu entfernen und die Disposition des Partneranteils an der LLC zu bestimmen