Was machen IIM-Absolventen in HR-Rollen? Wie gut sind ihre Karriereaussichten?

Was machen Nicht-IIM-Absolventen in HR-Rollen?

Sie arbeiten an täglichen Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Kapazitätsplanung, Rekrutierung, Talentmanagement, Aufbau der Kultur und einer Vielzahl anderer Aktivitäten.

Was machen IIM-Absolventen in HR-Rollen?

Sie arbeiten an täglichen Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Kapazitätsplanung, Rekrutierung, Talentmanagement, Aufbau der Kultur und einer Vielzahl anderer Aktivitäten.

Wie sind die Karriereaussichten von HR-Managern aus Nicht-IIM-Instituten?

Ihre langfristigen Karriereperspektiven hängen davon ab, wie sie im Job abschneiden. Wenn Sie die Abnutzungsrate kontinuierlich um einen signifikanten Prozentsatz senken, die Zufriedenheit der Mitarbeiter um einen erheblichen Prozentsatz erhöhen und die Einstellungsrichtlinien festlegen, mit denen sichergestellt wird, dass die Organisation die besten auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Talente einstellt, gehört dies zu den besten Positionen einer Organisation.

Wie sind die Karriereaussichten von HR-Managern aus den IIMs?

Ihre langfristigen Karriereperspektiven hängen davon ab, wie sie im Job abschneiden. Indem Sie die Abnutzungsrate kontinuierlich um einen signifikanten Prozentsatz senken, die Zufriedenheit der Mitarbeiter um einen erheblichen Prozentsatz erhöhen und die Einstellungsrichtlinien festlegen, mit denen sichergestellt wird, dass die Organisation die besten auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Talente einstellt, gehören Sie zu den Spitzenreitern einer Organisation.

Endeffekt:

Es geht nicht so sehr um dein College, sondern um dich. Ihr Erfolg in einer Rolle im Laufe der Jahre hängt von den Ergebnissen ab, die Sie liefern. Ihre Hochschule verliert am Arbeitsplatz schneller an Bedeutung, als Sie denken. Anstrengungen, Leistung und Ergebnisse sind wichtig.

Es ist eine andere Sache, dass Leute von guten Colleges dazu neigen, aufgrund besserer Ausbildung und guter Arbeitsmoral bessere Leistungen zu erbringen und überlegene Ergebnisse zu erzielen. Das ist der Hauptgrund, warum Sie so viele CEOs von den IIMs sehen.

Hallo,

Eine wichtige Sache, die Sie wissen müssen, ist, dass keine IIMs spezialisierte Kurse in HR anbieten. Die in IIMs angebotenen Kurse sind Kern-MBA-Kurse, obwohl die Studierenden die Fächer nach ihren Interessen auswählen können.

Wenn es also keinen speziellen Kurs gibt, werden Unternehmen weder für Stellenangebote für HR-Funktionen noch für Ansätze von Vermittlungsausschüssen eingesetzt, oder es werden Anstrengungen unternommen, um Unternehmen für solche Funktionen zu gewinnen.

Ich kenne nur wenige unserer Alumni, die nach einigen Jahren ihre Karriere in die Personalabteilung gewechselt haben. Ich habe keine Ahnung von der Arbeitsverantwortung dieser Personen, aber das wäre, denke ich, dasselbe wie bei jeder Personalabteilung.

Rollen werden auf der Grundlage von Anforderungen unabhängig von der Qualifikation der Person in der Position definiert .

Soweit ich weiß, beschäftigen sich die Personalabteilungen mit der Einstellung und Schulung von Mitarbeitern und kümmern sich um die Verantwortung für die Umzählung. Dies kann sich auf Unternehmensbeziehungen, strukturelle Gestaltung der Organisationen und politische Entscheidungsfindung erstrecken.