Welche rechtlichen Schritte kann ein Unternehmen unternehmen, wenn es innerhalb der Kündigungsfrist abbricht?

Ich gehe davon aus, dass Sie in Indien sind. In Bezug auf die Kündigungsfrist nach dem Arbeitsgesetz hat ein Arbeitnehmer daher das Recht, jederzeit von seinem Arbeitsplatz zurückzutreten.

Eine rechtliche Klage, die ein Unternehmen nur erheben kann, wenn der Mitarbeiter aufgrund seines Ausscheidens aus dem Unternehmen ausscheidet und aus dem Unternehmen ausscheidet, hat zu einem außerordentlichen Verlust für das Unternehmen geführt. Wenn ein solcher Verlust verursacht wird, wird das Unternehmen das Zivilgericht anrufen. Als Flucht gilt eine Vertragsverletzung.

Es wird besser sein, die im Arbeitsvertrag genannten Bedingungen durchzugehen. Möglicherweise haben Sie eine Klausel zum Rückkauf Ihrer Kündigungsfrist. Wenn Sie den Job verlassen müssen, kaufen Sie Ihre Kündigungsfrist zurück.

Wenn ein Mitarbeiter wertvolle Gegenstände eines Unternehmens weggenommen hat, kann ein Unternehmen ein Strafverfahren gemäß S.379, S.419, S.420 von IPC einleiten.

Wenn es sich um ein IT-Unternehmen handelt, sind sie sehr streng mit der Zuverlässigkeitsüberprüfung eines Mitarbeiters. Wenn Sie also einem neuen Unternehmen beitreten, wird der Hintergrundcheck definitiv an das von Ihnen beauftragte Unternehmen ausgelagert. Während der Hintergrundüberprüfung rufen sie die Personalabteilung Ihres vorherigen Arbeitgebers zur Überprüfung an.

Dies führt zu einer schwarzen Liste. Selbst jede Art von anhängiger Klage vor einem Zivil- oder Strafgericht beeinträchtigt Ihr Image in Ihrer Branche. Insbesondere IT-Unternehmen sind sehr streng, und der Grund dafür ist, dass sie alle multinationale Unternehmen sind und daher die Holdinggesellschaft eine ausländische Gesellschaft ist. Die Beschäftigungspolitik im Westen ist sehr streng.

Es ist immer besser, die Kündigungsfrist zu bedienen oder die Kündigungsfrist zurück zu kaufen, wenn Sie als Angestellter in einem anderen Unternehmen weitermachen möchten oder wenn Sie ein Startup haben möchten, können Sie Ihre eigene Entscheidung treffen und die anstehenden Klagen als bekämpfen eingereicht von Ihrem früheren Arbeitgeber.

Alles Gute

Laut Ihrer Anfrage ist es ratsam, dass Sie das Unternehmen nicht ohne entsprechende Erlaubnis verlassen und die volle Kündigungsfrist einhalten. Wenn Sie ohne ordentlichen Rücktritt abreisen, kann das Unternehmen eine Klage gegen Sie erheben und Sie zur Zahlung einer Entschädigung auffordern. Da Ihre Beschäftigung in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt ist, müssen Sie die angegebene Kündigungsfrist einhalten. Wenn Sie die Vertragsbedingungen nicht erfüllen, kann das Unternehmen rechtliche Schritte gegen Sie einleiten.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfordert einen Verweis auf den Arbeitsvertrag. Bitte beachten Sie die Kündigungsklausel Ihres Arbeitsvertrags. Wenn Sie gegen den genannten Arbeitsvertrag verstoßen, kann das Unternehmen Sie rechtlich auffordern, die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist zu ersetzen.

Alternativ kann der Arbeitgeber eine Beschwerde gegen Sie einreichen, weil Sie die in Ihrem Besitz befindlichen Unternehmensdokumente des Arbeitnehmers des Unternehmens nicht zurückgesandt haben.

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