Alle paar Jahre sorgen EU-Datenschutzbestimmungen für Aufregung.
Vom sicheren Hafen zum Datenschutzschild und jetzt zur Allgemeinen Datenschutzverordnung (DSGVO). Im Gegensatz zu früheren Vorschriften verhängt die DSGVO massive Bußgelder gegen diejenigen, die die Vorschriften nicht einhalten.
Wie wir in der Vergangenheit mit Vorschriften wie Sarbanes Oxley in den USA gesehen haben, sind Bußgelder immer eine großartige Taktik, um CEOs und Top-Führungskräfte dazu zu bringen, aufmerksam zu werden.
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Für Unternehmen / Arbeitgeber ist es wichtig, dass sie nachforschen, um sicherzustellen, dass die von ihnen verwendeten Prozesse und Tools konform sind.
Bewerber-Tracking-Systeme wie Breezy HR spielen hierbei eine wichtige Rolle, da Kandidatendaten im Mittelpunkt dieser Diskussion stehen, es jedoch oftmals ein wenig überwältigend sein kann, zu wissen, welche Schritte Sie unternehmen müssen.
Aus diesem Grund haben wir diesen praktischen Leitfaden zusammengestellt, mit dem Sie sicherstellen können, dass Ihre Rekrutierungsprozesse, -tools und -daten kompatibel sind .
Es ist völlig kostenlos und Sie werden lernen:
- Was ist die Allgemeine Datenschutzverordnung (DSGVO)?
- Wer hat Auswirkungen auf die DSGVO?
- Wie die Einhaltung der DSGVO nachgewiesen wird
- und wie Sie feststellen können, ob Ihre Personaldaten und ATS-konform sind
Hier herunterladen Breezy HR – GDPR Compliance for Recruiting
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Bei Breezy HR verbringen wir viel Zeit damit, sicherzustellen, dass Ihr Rekrutierungsprozess so einfach und effektiv wie möglich ist. Wir haben alle geeigneten Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass unser ATS und Ihre Daten vollständig kompatibel sind.
Sie können uns gerne überprüfen, ob Sie Ihren Einstellungsprozess modernisieren möchten: https://breezy.hr/