Weder eine Marke noch ein Paket sollten Ihre Priorität sein.
Dinge, die auf lange Sicht wichtig sein werden, sind Ihre Erfahrung, die Sie in Ihrem Job sammeln und die Fähigkeiten, die Sie entwickeln werden.
Ich habe gesehen, wie Neulinge von den großen Markennamen fasziniert wurden, aber sie verstehen nicht, was sie dort tun werden. Im Laufe der Zeit werden sie frustriert und planen Hochschulausbildungen wie MBA, MS usw. Bei all dem Chaos verlieren Sie Zeit, Energie und möglicherweise Geld .
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Akzeptieren Sie das Angebot nicht blind nach dem Markennamen oder dem Gehaltsscheck. Versuchen Sie, die Rolle und die Verantwortlichkeiten zu verstehen, die Ihnen übertragen werden. Informieren Sie sich online oder auf LinkedIn über die Bewertungen der Arbeitskultur des Unternehmens. Der beste Weg ist, diese Dinge vorab beim Personalvermittler zu erfragen. Meistens erklären sie diese Dinge gerne anfangs. Wenn ein Kandidat ein Unternehmen innerhalb eines Jahres verlässt, wirkt sich dies auf den gesamten Rekrutierungsprozess des Unternehmens aus.
Darüber hinaus ist die Arbeit und die Bekanntheit, die Sie in kleinen Unternehmen / Start-ups erhalten , den meisten großen Marken in nichts nach zu urteilen.
Dies ist mein persönlicher Vorschlag, basierend auf meiner Erfahrung und dem, was meine Kollegen erlebt haben. Folgen Sie Ihrem Herzen;).
Ich hoffe es hilft.
Prost 😀
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