Hilft es mir wirklich, auf LinkedIn eingestellt zu werden?

Dies ist meine persönliche Meinung und steht nicht für Microsoft oder LinkedIn.

LinkedIn ist wie eine Ecke im Internet, die sich der Werbung für sich selbst und Ihre Arbeitserfahrung widmet. Viele große Arbeitgeber setzen darauf und nutzen es als Instrument zur Beschaffung wünschenswerter Kandidaten.

Nehmen wir zum Beispiel an, ein Cloud-Unternehmen kann nicht schnell genug mit internen Empfehlungen arbeiten. Ein natürlicher nächster Schritt für sie ist es, sich die Menschen anzusehen, die mit den erforderlichen Technologien bei anderen großen Cloud-Anbietern vertraut sind oder waren. Das Unternehmen kauft ein verknüpftes Rekrutierungskonto und sucht in seinem Profil nach Personen mit spezifischer Berufserfahrung. Plötzlich wird jeder, der Azure oder AWS in seinem LinkedIn auflistet, gefragt, ob er mehr über eine GROSSARTIGE Gelegenheit erfahren möchte.

Durchsuchen ist IMO eine effektivere Möglichkeit, Stellen einzustellen, als Stellenangebote zu veröffentlichen. Wenn ich ein Geschäftsinhaber wäre, würde ich lieber mit 100 Personen sprechen, die ich aufgrund ihrer Erfahrung ausgewählt habe, als zufällige Bewerber durchzusuchen, die möglicherweise relevante Erfahrung haben oder nicht.

Wenn Sie über umfangreiche Berufserfahrung verfügen und von einem breiteren Publikum als denjenigen, die zuvor mit Ihnen zusammengearbeitet haben, über Möglichkeiten informiert werden möchten, empfehle ich dringend, ein detailliertes LinkedIn-Profil zu haben. Es wird zu einer erheblichen Anzahl von “Fühler” -Botschaften führen, was eine einfachere Möglichkeit sein kann, Interviews zu erhalten.

Gute Erfahrungen und ein guter LinkedIn-Account helfen Ihnen dabei, eingestellt zu werden, indem Sie mehr Interviews von Personen erhalten, die nach Erfahrungen suchen, die Sie aufgelistet haben. Es lohnt sich.

LinkedIn ist ein wertvolles Instrument für die Vermarktung Ihrer beruflichen Laufbahn, mit dem Sie Ihre berufliche Geschichte teilen können. Ein starkes LinkedIn-Profil kann dazu beitragen, zu erklären, wer Sie als Mitarbeiter sind, welche Leistungen Sie erbracht haben und wohin Sie möchten. Eine überzeugende und überzeugende Geschichte eröffnet Ihnen neue berufliche Möglichkeiten und beschleunigt Ihre Karriere. Um ein effektives LinkedIn-Profil zu haben:

  1. Erklären Sie, was Ihre größeren Ziele sind: Sie werden von relevanten Personen auf LinkedIn eher gefunden, wenn Sie über Ihre größeren Ziele sprechen können. Wenn Sie nach einem Mentor suchen, geben Sie diesen in Ihrem Profil an. Wenn Sie Karriere machen wollen, sagen Sie das. Indem Sie explizit angeben, was Sie möchten, werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit von denjenigen angesprochen, die es Ihnen anbieten können.
  2. Beschreiben Sie , wie Sie Mehrwert schaffen : Überlegen Sie, mit wem Sie sich am liebsten verbinden möchten. Was auch immer Sie suchen, denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre beruflichen Werte beschreiben können, um sich mit den Organisationen in Verbindung zu setzen, die diesen Werten entsprechen. Sprechen Sie über Ihre Erfolge und nicht über Ihre beruflichen Pflichten, damit potenzielle Arbeitgeber wissen, wie Sie ihre Organisation noch verbessern können.
  3. Beschreiben Sie sich kurz mit einem aufregenden Slogan : Machen Sie sich in Ihrem Slogan klar, wie Sie durch Ihre Arbeit und Ihre Fähigkeiten hervorstechen. Du hast 120 Zeichen, also benutze sie alle! In all diesen Bereichen können Sie Stichwörter verwenden, die die Suche erleichtern.
  4. Halten Sie das Gleichgewicht: In Ihrem LinkedIn-Profil können Sie sowohl Ihre Soft- als auch Ihre Hard-Skills einbeziehen und Inhalt und Länge in Einklang bringen. Es ist wichtig, über die harten Fähigkeiten zu sprechen, die Sie in eine Rolle einbringen können, aber Sie möchten auch die weichen Fähigkeiten benennen, die Sie besonders fit für die Unternehmenskultur machen. All diese Informationen können nützlich sein. Bedenken Sie jedoch, dass es sich um eine professionelle Social-Media-Site handelt! Finden Sie eine Ausgewogenheit in den Informationen, die einbezogen werden sollen, ohne dass ein Abschnitt zu gewichtig wird.
  5. Machen Sie es zu einem Teil Ihres professionellen Portfolios: Ihr LinkedIn-Profil ist ein wichtiger Teil Ihres professionellen Portfolios, aber nicht das einzige. Stellen Sie daher sicher, dass es mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben übereinstimmt und die Konsistenz über alle Ihre professionellen Materialien hinweg gewährleistet ist.

Verwenden Sie diese Tipps, um Ihr LinkedIn-Profil zu einem wichtigen Instrument für die Einstellung und das Wachstum Ihrer Karriere zu machen! Weitere Ideen zur Verbesserung Ihres LinkedIn-Profils erhalten Sie auf unserer Ressourcen-Seite oder bei einem unserer Karriereberater.

Wenn Sie diese Frage stellen, sind Sie wahrscheinlich in meinem Alter.

Ich habe meinen ersten Abschlussjob über LinkedIn bekommen.

Ich fand den CEO auf LinkedIn, schrieb ihm eine kurze Einführung und arrangierte ein paar Interviews.

Ich wusste nicht einmal, ob sie zu der Zeit anstellten. Um ehrlich zu sein, tue ich es immer noch nicht.

Innerhalb eines Monats wechselte ich, ein Singapurer, von meinem Abschluss in Großbritannien zur Arbeit in einem Lagerhaus in Pakistan, aber das ist eine andere Geschichte.

Warum funktioniert LinkedIn?

LinkedIn ist ein gewaltiger Impulsgeber auf dem Gebiet der Einstellung. Es verbindet Sie direkt mit den Gründern, CEOs und Direktoren eines Unternehmens.

Die Leute, die tatsächlich die Entscheidung treffen, einzustellen.

Die Leute, deren ‘Ja’ Hindernisse und willkürliche Prozesse außer Kraft setzt, um einen Job zu bekommen.

Mit LinkedIn können Sie sich mit ihnen verbinden und ihnen eine Nachricht senden.

Funktioniert es die ganze Zeit?

Nein.

Ich muss 70 CEOs per E-Mail benachrichtigt haben, bevor ich einen Job bekam.

Aber auch keine Online-Jobportale. Ja wirklich.

Auf der anderen Seite möchten Sie auch nicht für irgendjemanden arbeiten. LinkedIn ist eine großartige Gelegenheit, mehr über die Art von Menschen zu erfahren, mit denen Sie zusammenarbeiten würden.

Auf diese Weise können Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das besser weiß, wie gut Sie zu den von ihm eingestellten Mitarbeitern passen.

Der Manager hat früher Hackathons in meiner Stadt organisiert? Ich bin für alle seine Hackathons gegangen!

Das ist eine großartige Möglichkeit, ein Interview oder eine E-Mail zu schreiben.

Man muss etwas Interessantes zu sagen haben oder anbieten. Haben Sie immer etwas Substanz. Aktualisieren Sie Ihren LinkedIn. Füllen Sie es nur mit den interessantesten Dingen, die Sie getan haben. Finden Sie interessante Dinge zu tun, möglicherweise auch über LinkedIn! Es ist nicht schwer, den Posten der interessantesten Personen in Ihrem Fachgebiet zu folgen.

Tauchen Sie ein, es gibt nicht viel zu verlieren.

Es war Februar 2017, als ich von Amazon aus heiterem Himmel einen Anruf erhielt. Als ich fragte, wie die Personalvermittlerin mich gefunden habe, antwortete sie “LinkedIn”. Zu dieser Zeit war ich als Senior Product Manager für American Express tätig. Ich verdiente ein schönes sechsstelliges Gehalt, aber Amazon gab mir ein Angebot und eine Rolle, die ich NICHT ablehnen KÖNNTE.

Ein LinkedIn-Profil zu haben hat mein Leben verändert. In den letzten zwei Jahren habe ich viel Zeit damit verbracht, mein Profil zu verfeinern, zu lernen, wie man eine überzeugende Geschichte schreibt, und ein Netzwerk aufzubauen, indem ich zu Veranstaltungen ging und mich an Menschen wandte (ich habe jetzt 1.390 Verbindungen). Die Zeit war gut angelegt, und LinkedIn verlieh mir kürzlich den berühmten Titel „All-Star“, basierend auf meiner Branche, Beschreibung, Ausbildung, Fähigkeiten, meinem Profilfoto und meinen Verbindungen. Laut LinkedIn erhalten Personen mit ausgefüllten Profilen „mit 40-facher Wahrscheinlichkeit Chancen über LinkedIn“, da nur 51% der Mitglieder ein ausgefülltes Profil haben.

LinkedIn hat mich befähigt, das traditionelle Modell „Bewerben und Beten“ auf den Kopf zu stellen, sodass Personalvermittler mir Gelegenheiten verkaufen, anstatt zu versuchen, mich selbst zu verkaufen. Dies schafft eine enorme Hebelwirkung und ermöglicht es mir, einfach zu sagen: “Wenn Sie mich wollen, dann zeigen Sie mir das Geld.”

Ich habe jetzt Personalvermittler, die sich jede Woche an mich wenden (einschließlich Google vor zwei Monaten).

Hilft es Ihnen, auf LinkedIn eingestellt zu werden?

HÖLLE JA, DAS TUT ES

Vergleichen Sie LinkedIn mit Indeed, Glassdoor und anderen. Es ist nicht so, als ob Sie sich auf eine Stelle bewerben oder sich an einen Arbeitgeber / Personalvermittler wenden, der Ihnen immer die Stelle gibt. Beides ist ein Glücksspiel.

LinkedIn bietet jedoch die folgenden Vorteile:

  • LinkedIn ist nur ein paar Jahre im Spiel, es hat eine einfache “Mit Ihrem LinkedIn-Konto bewerben”. Daher nutzen es mehr Menschen. Vor kurzem habe ich begonnen, dasselbe mit “Mit Ihrem Konto in der Tat bewerben” zu sehen.
  • Seine Daten sind etwas öffentlich. Einfacher und schneller Zugriff
  • Es ist sozialer als in der Tat und andere zB Sie können mit Menschen in Verbindung treten. Sie können buchstäblich mit Menschen vernetzen. Andere können Ihre Leistungen anerkennen. Wem gefällt das nicht? Der Gründer von LinkedIn war zum Zeitpunkt des Bildschirms tatsächlich ratlos:

Ich war bei LinkedIn und habe diese Statistik gesehen, die für mich keinen Sinn ergab. Die Benutzeroberfläche der Site war damals etwas anders. 25% aller Klicks, vielleicht 35% aller Klicks von der Homepage waren Personen, die zu ihrem eigenen Profil gingen. Und das ergab überhaupt keinen Sinn. Es war in den Einstellungen, musste man an den Rand gehen und einen Link finden. Es war 25-35% von jedem Klick auf die Skala, also ist dies nur ungültiges Zeug. Und es ergab überhaupt keinen Sinn. Ich hatte UI noch nie so gesehen.

Ich war wochenlang unterwegs, um das herauszufinden, dann sagte jemand Schlauer, eigentlich Max Levchin, etwas zu mir und ich dachte, er sei eitel . Ich war wie, ah ha! Die Menschen betrachten sich selbst im Spiegel. Das ist eine sehr gute Antwort, weil sie ihr Profil nicht bearbeitet haben. Niemand hat in seinem Profil jeden Tag etwas zu bearbeiten. Aber sie sahen sich jeden Tag nur im Spiegel an, weil es ihnen ein gutes Gefühl gab. Dann könntest du das mit testen, wenn ich mehr Inhalt hätte würde ich mich öfter im Spiegel anschauen? Es stellt sich heraus, dass Sie es getan haben. Wenn du mehr Vermerke hättest, würdest du dich mehr im Spiegel betrachten? Du machtest. Also haben wir herausgefunden, was sich unter dem utilitaristischen Produkt befindet. Das Produkt, das das Team für gebaut hielt, war tatsächlich eine emotionalere Eitelkeit.

Auch wenn LinkedIn keine lustige Seite ist. Es hat mehr Würze als andere.

  • Sie stellen Ihren Lebenslauf online und fertig. Sie überlassen es anderen, sich für Sie zu bewerben. Andere Standorte sind übrigens um. Das heißt, Sie müssen sich für jeden Job selbst bewerben. Personalvermittler können sich aber auch an Sie wenden. LinkedIn kann das besser.
  • Sie können auch ein Foto von sich selbst hinzufügen. Erzählen Sie mehr über persönliche Erfolge. Dinge humaner machen.

Aus all diesen Gründen verbringen die Menschen mehr Zeit auf LinkedIn, daher ist es für Personalvermittler ein besserer Ort, um Sie zu finden!

Nach meiner persönlichen Erfahrung hilft es aber nicht immer total .. !!

Szenario 1: Jemand in der Führung sucht mein Profil und stellt ein Team zusammen. Fragt nach meinem Interesse und ich antworte per E-Mail mit Ja. Verbindet sich in der folgenden Woche mit dem Personalvermittler, gefolgt von einem Skype-Interview am selben Tag. Ich wurde zu einem persönlichen Interview eingeladen – habe mich mit dem Team getroffen und nächste Woche einen Angebotsbrief herausgebracht. Alles in 2 Wochen, während ich nach einer neuen Gelegenheit mit tonnenweise Interviews und Leads in den letzten 1 oder 2 Monaten suchte. Sie müssen auch Glück haben – die richtige Person, die sich zur richtigen Zeit mit Ihrem Profil befasst.

Szenario 2 – Einer der Mitarbeiter in meinem Team hat easyapply auf LinkedIn ausprobiert. Am selben Tag erhielt er einen Anruf vom Personalvermittler und rief am folgenden Montag zum Vorstellungsgespräch vor Ort an. Das Angebot wurde in derselben Woche veröffentlicht.

Nicht jedem passiert, aber sie passieren, wenn der Personalvermittler nach Ihrem Profil sucht und feststellt, dass Sie am besten passen

In erster Linie wird Ihre Einstellung in erster Linie von den Fähigkeiten und dem Verhältnis von Nachfrage zu Angebot bestimmt.

Lassen Sie mich Ihnen mehr Einblicke in den Einstellungsprozess geben, damit Sie verstehen, wie Sie Ihre Einstellungschancen verbessern, indem Sie auf LinkedIn sind

Es gibt zwei Möglichkeiten, bei LinkedIn engagiert zu werden:

Option A: Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben

Option B: Der Personalvermittler sucht nach Profilen mit Ihren Fähigkeiten und sendet Ihnen eine Verbindungsanfrage / Inmail

Option A:

Ein Einstellungsprozess beginnt, wenn eine Einstellungsanfrage / -anforderung gestellt und genehmigt wird. Eine bewilligte Stelle wird auf verschiedenen Plattformen wie Karriereseiten, Jobportalen und Linkedin veröffentlicht (sofern das Unternehmen Stellen auf Linkedin besorgt hat). Auf Linkedin erhalten Bewerber mit den gewünschten Fähigkeiten eine Benachrichtigung über die Stelle, und sie können sich dafür bewerben, oder sie können zum Bereich Stellen gehen und mit ihren Fähigkeiten nach den Stellen suchen und sich bewerben.

Option B:

Der Personalvermittler kann Kandidatenprofile über ein normales Konto oder ein bezahltes Konto durchsuchen. Im kostenpflichtigen Konto verfügt das Kandidatenprofil über weitere Details und sie können direkt eine E-Mail senden, wenn der Kandidat kein direkter Kontakt ist. Wenn der Personalvermittler ein normales Konto hat, sendet er Ihnen eine Verbindungsanfrage mit oder ohne Job-Details. Wenn Sie die Anfrage annehmen, kann der Personalvermittler Sie kontaktieren und die Anfrage weiter bearbeiten.

Muss sowohl für Option A als auch für Option B gelten (Erhöht die Chance, eingestellt zu werden)

  1. Halten Sie Ihr Profil mit Ihrer Ausbildung und detaillierten Berufserfahrung auf dem Laufenden. Fügen Sie Ihrem Profil wichtige Keywords wie Data Scientist, Big Data, HR Analytics usw. hinzu. Ohne die Keywords könnten Sie von Stellenanzeigen und Personalvermittlern nicht gefunden werden
  2. Geben Sie immer Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Handynummer an, unter der Sie erreichbar sind. Zellenzahlen werden von Personalvermittlern bevorzugt, da dies die Zykluszeit verkürzt
  3. Linkedin bietet eine Option, in der Sie unter “Einstellungen – Datenschutz und Werbung” festlegen können, dass Personalvermittler offen für neue Möglichkeiten sind. Auf diese Weise wird der Personalvermittler darüber informiert, dass Sie aktiv nach Stellenangeboten suchen.
  4. Personalvermittler bevorzugen es, sich an Kandidaten zu wenden, die aktiver auf Linkedin sind. Wenn die Anzahl der Verbindungen 30 und weniger beträgt, besteht die Möglichkeit, dass der Kandidat kein aktives Mitglied auf dieser Plattform ist

Hoffe das hilft

#Sag nichts mehr

Hilft es mir wirklich, auf LinkedIn eingestellt zu werden?

Wie können Sie nicht auf LinkedIn sein?

Es multipliziert Ihre Chancen, x- mal eingestellt zu werden.

“X” steht hier für

  1. wie aktiv du bist
  2. Wie gut ist dein Profil / Profilbild aufgebaut [Ja!]
  3. Dein Netzwerk
  4. Deine Ausbildung
  5. Deine Erfahrung
  6. und Ihre Fähigkeit, eine richtige Gelegenheit / richtige Verbindung zu finden, die eine Ressource wie Sie benötigt.

Schaffst du es ohne LinkedIn ..?

Eine andere Sichtweise: Brauchen Sie wirklich LinkedIn, um einen Job zu bekommen? Experten wiegen sich ein

Fröhliches Jagen

Azam Ilyas

Es ist ein wichtiger Weg, um Ihre Authencity zu etablieren.

Heute suchen die Leute ein Gesamtbild über einen Kandidaten. LinkedIn hilft dabei sehr. Es hat alle Ihre Informationen über Ausbildung, Berufserfahrung.

Auch Leute können Empfehlungen schreiben, die wirklich dazu beitragen, Ihre Fachkenntnisse auszudrücken. Auch die Beiträge oder Artikel, die Sie schreiben, können Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen verschaffen.

Meiner Meinung nach hilft es wirklich auf dem Arbeitsmarkt

Ich war ursprünglich ziemlich misstrauisch gegenüber LinkedIn, da es sich um ein sehr vertriebs- und rekrutiererorientiertes Unternehmen handelte.

Anfang dieses Jahres habe ich mich jedoch entschlossen, es wirklich zu versuchen, und mich gezielt an Leute gewandt, die meiner Meinung nach Geschmacksmacher in meinen bevorzugten Branchen sind und / oder in Unternehmen gearbeitet haben, die ich liebe, und die gebeten haben, mit ihnen in Kontakt zu treten.

Eine dieser Verbindungen ist der Chief People Officer meiner derzeitigen Firma. Sie akzeptierte nicht nur die Verbindung, sondern fragte, ob ich an einem Job interessiert wäre. In etwas mehr als 3 Monaten stieg ich von ungefähr 1300 auf über 6000 Verbindungen. Das Coole daran ist, dass ich wöchentlich mit Leuten spreche, die mich fragen, ob ich in Betracht ziehen würde, mit ihnen zu arbeiten.

Was ich daraus gelernt habe, ist, dass LinkedIn Ihnen wirklich helfen kann, eingestellt zu werden, aber Sie müssen sich Mühe geben.

Hier sind einige Tipps, die ich vorschlagen möchte, damit LinkedIn für Sie funktioniert:

  1. Stellen Sie sicher, dass Sie ein vollständiges Profil haben
  2. Recherchieren Sie nach Unternehmen, die Sie lieben, und zielen Sie dann auf einige Mitarbeiter dieses Unternehmens als potenzielle Verbindungen ab
  3. Senden Sie benutzerdefinierte Nachrichten in Verbindungsanfragen
  4. Gehen Sie auf andere ein, die nach einer Verbindung mit Ihnen fragen
  5. Teilen Sie einen Beitrag oder Artikel mindestens einmal pro Woche in Ihrem bevorzugten Bereich

Ein anständiges LinkedIn-Profil ist vergleichbar mit dem öffentlichen Posten Ihres Lebenslaufs bei einem größeren Online-Publikum. Dies erhöht offensichtlich Ihre Chancen, von potenziellen Arbeitgebern gesehen zu werden. Auf der anderen Seite, wenn es Arbeitgeber gibt, die LinkedIn nicht abonniert haben, müssen Sie immer noch ihre Aufmerksamkeit durch ältere traditionelle Methoden erhalten.

Persönlich ist mein LinkedIn-Profil nicht für Beschäftigungszwecke bestimmt, sondern für die allgemeine Vernetzung von Unternehmen. Dieser Aspekt von LinkedIn verbessert die Geschäftsmöglichkeiten und ermöglicht den Fluss und Austausch neuer Ideen.

Nicht auf LinkedIn zu sein ist wie nicht auf Facebook zu sein und kommt Arbeitgebern seltsam vor. Wann immer wir bei 4stay Leute einstellen, überprüfen wir als erstes deren LinkedIn, Angel List Profile und deren Lebensläufe, bevor wir einen Termin vereinbaren. Es hilft uns, eine Vorstellung von dem Kandidaten zu haben. Einer der anderen Faktoren ist auch, in welcher Position wir den Kandidaten einstellen, ob wir im Bereich Vertrieb und Marketing offensichtlich eine beeindruckende Online-Präsenz sehen möchten und ob es sich um ein Engineering handelt, als wir uns um dessen GitHub kümmern.

Ein von Experten erstelltes LinkedIn-Profil schafft jeden Tag einen Mehrwert für Tausende angehender Talentbewerter und Einstellungsmanager.

Für diejenigen Arbeitssuchenden auf Führungsebene, die sich auf Inhalte konzentrieren möchten, anstatt sich zufällig in Jobbörsen oder bei Personalvermittlern zu bewerben, finden Sie hier einen detaillierten Leitfaden, mit dem Sie 10-mal mehr Interviews in 67% weniger Zeit erstellen können: MeetYourGig.com | Wie schreibe ich ein Executive Resume, das 10X mehr Interviews bekommt

Wenn Sie einen guten Ruf haben, zum Beispiel ein beliebtes Open-Source-Projekt auf Github zu besitzen oder ein paar Artikel über HN usw. veröffentlicht haben, werden HRs die Initiative ergreifen, um sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.

Aber da Sie diese Frage stellen, haben Sie wahrscheinlich gerade erst eine berufliche Laufbahn begonnen. In diesem Fall hilft LinkedIn.

Ich wurde von einem großen HR-Unternehmen auf LinkedIn angesprochen. Wenn ich mich über ihre Website bewerbe, würde es zwischen 6 Monaten und 1 Jahr dauern, bis sie antworten, wenn sie es überhaupt jemals tun.

Wie viele andere gesagt haben, kann es sehr hilfreich sein. Oder schlimmstenfalls kann es Ihnen bei Ihrer Arbeitssuche nicht schaden.

Ich wurde von Personalvermittlern über LinkedIn (LI) für beide meiner aktuellen Jobs (COO und außerordentlicher Professor) angesprochen. Ich war nicht auf der Suche nach einem Job, daher würde ich in diesen beiden Fällen als passiver Kandidat eingestuft. In beiden Situationen hätte ich nichts über die Position erfahren (und mich offensichtlich nicht beworben), wenn mein LI-Profil nicht gewesen wäre.

Sie können aber auch ein aktiver Kandidat sein, der Menschen in Zielunternehmen anspricht, sich für ausgeschriebene Stellen bewirbt und aktiv ist, indem Sie Inhalte auf LI veröffentlichen, um auf sich aufmerksam zu machen.

Als Arbeitgeber wurden einige meiner kürzlich neu eingestellten Mitarbeiter auf LinkedIn gefunden. Und selbst wenn sie sich über andere Quellen bewerben, schaue ich sie mir bei LI an. Oft stimmen die Lebensläufe der Kandidaten nicht mit ihren LI-Profilen überein. Es kann aufschlussreich sein zu sehen, welche Kandidaten sich dafür entscheiden, aus ihrem Lebenslauf oder Profil auszuschließen.

Ja, Linkedin hilft Ihnen bei der Einstellung. Es wird dich nicht anstellen lassen. Sie müssen Ihren Lebenslauf und Ihr Linkedin-Netzwerk effektiv für den Job und / oder die Karriere kultivieren, an denen Sie interessiert sind. Der wahre Wert von Linkedin ist das Empfehlungspotenzial, da Ihre Verbindungen Sie an Personen verweisen können, die in der Lage sind, Kontakte zu knüpfen Sie zu dem Job / der Karriere, die Sie suchen.

Nur ein Konto zu erstellen und sich anzumelden, hat keinen Zweck.

Darauf würde ich nicht setzen.

Ich würde sagen, dass die Qualität Ihres Netzwerks und Ihres Wohnsitzlandes sehr wichtig ist. In dem Land, in dem ich gerade lebe, wissen sie, dass LinkedIn existiert, aber die Rücklaufquote von Personen, die Sie nicht persönlich kennen, z. B. mit Ihnen gearbeitet haben, liegt nahe Null. Oder sie akzeptieren Ihre Einladung und antworten nie auf Ihre Nachrichten. Ich denke, dass die Netzwerktradition über Linkedin hier kein großer Erfolg ist.

Ihre Erfolgsquote hängt auch von der Arbeitsmarktdynamik ab. Wenn es sinkt, haben Sie relativ viel Pech, wenn es boomt – im Gegenteil.

Abgesehen davon denke ich immer noch, dass es im Vergleich zu Nichtstun, z. B. nicht in professionellen Netzwerken präsent zu sein, immer noch eine bessere Option ist.

Meine letzten zwei Jobs und sechs Jahre bezahlte Arbeit kamen über LinkedIn.

EDIT: https://www.linkedin.com/in/alan … wenn es jemandem hilft.

Es ist nicht einmal ein großartiges Profil, aber ich denke, es gibt den Sinn von jemandem mit ein bisschen Erfahrung, der bereit ist, Dinge zu erledigen.

Das berühmte Sprichwort lautet: „Wenn Sie die Geschichte Ihres Lebens schreiben, lassen Sie niemanden den Stift in der Hand halten.“ LinkedIn ist eine kostenlose, relativ einfache Möglichkeit, sich online zu präsentieren, und es dauert nur eine kurze Zeit, um ein Profil einzurichten .

Manchmal sendet auch die Abwesenheit eine Nachricht. Die Leute fragen sich vielleicht: Warum ist diese Person nicht auf LinkedIn?

Ich habe meine letzten beiden Jobs über Personalvermittler bekommen, die mich auf LinkedIn gefunden haben. Eine davon war ein Job für eine Firma, für die ich arbeiten wollte. Bevor sie anriefen, dachte ich, ich brauche mehr Erfahrung, also plante ich, mich in ungefähr fünf Jahren dort zu bewerben. Ich war sehr überrascht, als sie mich anriefen.

Der andere Anruf war auch eine Überraschung, und am Ende boten sie mehr an, als ich ablehnen konnte.

Ich würde LinkedIn auf jeden Fall empfehlen. Wenn Ihre Erfahrung in begrenzt ist, weiß ich nicht, dass es viel hilft, und es variiert wahrscheinlich je nach Bereich, aber es war großartig für mich.

BEARBEITEN: Ich hatte viele Personalvermittler, die mich für andere Jobs auf LinkedIn kontaktierten, und mehr als ein paar, von denen ich ernsthaft in Versuchung geführt wurde, aber nur zwei, die ich akzeptierte.

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