So rekrutieren Sie in kurzer Zeit Dutzende von Software-Entwicklern

Es kann schwierig sein, einen Softwareentwickler mit großer Erfahrung zu finden, aber es muss nicht so sein, wenn Sie ein zuverlässiges ATS wie Breezy HR verwenden!

Eines der integrierten Tools, das Breezy Hr von vielen anderen unterscheidet, ist das Angebot einer Chrome-Erweiterung, die auf Websites für technische Talente wie GitHub, Linkedin, AngelList und mehr verweist! Mit einem Klick können Sie auch Promotions für Ihre Position in technisch ausgerichteten Jobbörsen wie We Work Remotely, Dice, StackOverflow & Authentic Jobs aktivieren.

Einige andere Funktionen, die zur Verfolgung von Kandidaten beitragen:

  • Von Mitarbeitern empfohlene Kandidaten kosten weniger für die Einstellung, werden schneller eingestellt und bleiben länger in Ihrem Unternehmen. Richten Sie Ihr benutzerdefiniertes Empfehlungsportal in wenigen Minuten ein, indem Sie ein zu Ihrem Breezy Career Portal passendes Branding verwenden und Ihre offenen Rollen sofort importieren. Sie können auch Notizen zu den Anreizen und Zielen Ihres Unternehmens hinzufügen und dann den Link mit Ihrem gesamten Team teilen, um das Engagement zu fördern. Der Mitarbeiterzugriff auf Ihr Portal ist nur eine Anmeldung entfernt.

  • Hintergrundüberprüfungen in Breezy sind einfach, benutzerfreundlich und konzentrieren sich auf die geringste Menge an Informationen, die für eine erfolgreiche, konforme Hintergrundüberprüfung erforderlich sind. Sie können schnelle und genaue Ergebnisse in 1-2 Tagen erwarten, nicht in 1-2 Wochen. Die Bestellung ist einfach und die Verwendung ein Kinderspiel.

  • Kalender- und E-Mail-Integrationen sorgen dafür, dass Ihre Terminplanung praktisch automatisch abläuft, und Sie müssen sich keine Sorgen mehr machen, dass die Kommunikation mit Kandidaten in langen E-Mail-Ketten verloren geht. Mit einem ATS wie Breezy steht Ihnen in der App alles auf einen Blick zur Verfügung.

Aber sind wir gut Absolut. G2Crowd hat uns kürzlich basierend auf unserem strahlenden Kundenfeedback mit dem ATS Nr. 1 für kleine und mittlere Unternehmen ausgezeichnet. Sie sind wir.

Nun, worauf warten Sie noch? Schauen Sie sich Breezy HR an!

Der Rekrutierungsprozess nimmt viel Zeit in Anspruch, um das Talent manuell zu rekrutieren. Stattdessen können Sie das Bewerber-Tracking-System verwenden, das Ihre Anforderungen abdeckt, den Einstellungsprozess verwaltet und den manuellen Aufwand reduziert.

Wir bieten eine Browser-Erweiterung, mit der Sie Kandidatenprofile von Linkedin und führenden Jobbörsen direkt in die iSmartRecruit-Datenbank importieren können.

Ich möchte iSmartRecruit vorstellen, mit dessen Hilfe die Kandidaten in kurzer Zeit gesucht werden können, was Zeit und Mühe spart.

Hier sind die wenigen Gründe, warum Sie sich für iSmartRecruit entscheiden sollten

  • Es ist absolut sicher, so dass Ihre vertraulichen Daten sicher bleiben.
  • Benutzerfreundliches Design, das eine freundliche Umgebung schafft und das Arbeiten erleichtert.
  • Die MULTILINGUAL-Option der Staffing Agency-Software macht es einzigartig.
  • Das System kann gemäß den Anforderungen angepasst werden.

Für weitere Informationen können Sie eine kostenlose Demo von ATS Recruiting Software oder eine kostenlose Testversion von Recruitment Software buchen.

Zuerst rekrutieren Sie jemanden, der dies bereits getan hat, erklären, was Sie von ihm erwarten, und lassen Sie ihn dies tun.

Wenn Sie Dutzende von Entwicklern haben, haben Sie mit ziemlicher Sicherheit vier oder mehr Spezialgebiete, und Sie werden einige Manager, Entwickler, Personalleiter und alle anderen Gubbins benötigen, die Sie benötigen, um ein Unternehmen zusammenzustellen. Sogar der Kauf für dieses Los wird eine PITA sein und auch Ihr Cloud-Budget verwalten. Ganz zu schweigen von der Einrichtung des Rechnungswesens und der Nachverfolgung von Vermögenswerten sowie von allen Verträgen. Haben Sie eine gute Gruppe von Anwälten? Sie brauchen mindestens zwei Anwaltskanzleien, vielleicht drei.

Wenn Sie diese Frage stellen müssen, kennen Sie noch nicht alle Fragen, und wenn Sie einen kurzen Zeitraum haben, haben Sie keine Zeit, dies zu lernen . Stellen Sie das Fachwissen ein.

Sie sollten eine Personalberatung beauftragen, die mit solchen Projekten vertraut ist. Zum Beispiel haben wir bei CN mit Top-Tech-Unternehmen zusammengearbeitet, um Teams zu bilden, und diese in weniger als 6 Monaten von 0 auf 20 gebracht.

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